解雇予告と自己退職か会社都合か

質問

９月１日にパートとして入社しました。
喘息の持病があり、禁煙を希望しましたが職場は分煙でした。
フロアが広く空気清浄機も設置してあるので害は少ないと
認識し働き始めましたが、換気がなされておらず喫煙所上に
エアコン噴出し口があり、煙をフロア全体に拡散していた為
換気扇を回すよう上司に要望しましたが、聞き入れてもらえず
喘息の発作が出て体調を崩し欠勤がちになり、9月30日に契約を切ると
口頭で言われました。
又、事務方の上司が仕事を回してくれず、事務システムの指導もしてくれず
仕事のない重い時間を過ごしました。私のせいで事務方の上司が事務の仕事がたまり朝7時に出勤し夜10時まで残って仕事をして混乱して来ているとも
言われました。
雇用契約書は来年２月末まででした。
契約は10月末で切りたいと言われました。労働基準法の関係で会社側は
10月末と提示してきたのですが、契約を打ち切られるのにひと月も勤める気はなくその場で9月末でいいですと了承しました。
この場合、会社側が１か月後に契約の解除を提示してきている以上会社都合ではなく希望退職扱いになるのでしょうか。
解雇予告手当は、請求できませんか。会社の方に健康保険証を返却する時に
印鑑を持参し、退職届を記入するように言われました。
会社側から契約打ち切りを言われたのにこちらがひと月勤めず辞める場合は
自己退職なんですか。会社側が解雇手当支払いたくない為に自己退職にさせようとしているのでしょうか。解雇通告書も貰っていません。
本日、会社へ行く予定なのですが、至急回答をお願いします。

回答No.2

shii-chan · ベストアンサー

補足です。

自分から申し出るだけなら良いかも知れませんが、書類で残したらダメです。

今回の例では（おそらく）「予告手当てを払いたくない」「会社都合にしたくない（ハローワークに求人募集かけるのに不都合）」などの意図が会社側にあるようですが、そのための言質を与えない方が良いと思います。

「労働基準法遵守」と言うのは、意外と強制力に欠ける（労働基準監督署が弱い）傾向にあるので、あまり頼りにはなりません。

あくまでも解雇は会社側が申し出ること、従業員はやむなく従うこと、というスタンスで望んでください。
解雇が決定してしまえば、実際の退職日の変更は可能です（文書で申し出ればよい）ので、日付にはこだわる必要も無いと思いますが・・・

本日の会社との話し合いのあとでお近くのハローワークに電話して相談してはいかがですか？
労働相談の係、もしくは管轄する労働相談センターを紹介してもらえます。
法律的な問題よりも日付の問題のようですので、比較的まともな対応が期待できます。

お礼

先ほど、労働相談センターに電話してみました。
会社側と話合いをし、10月末でなく即日解雇で解雇予告手当を請求し
自己都合退職でない事を主張してみて下さいとの事でした。
やはり労働基準法の立場が弱いので、会社側と相談してみて不服があれば
「行政の斡旋」に会社も乗れば解雇予告の請求も可能だそうです。
午後から会社に言ってきます。
ありがとうございました。

回答No.1

shii-chan

私も同じような経験をしました。

退職届を書いたら自己都合になります。
ハローワークでもはっきり言われました。

「途中で解雇ですから、解雇通告書をください」と、はっきり言わないとだめだとのこと。

その後に「予告があったのだから以後の分は、労働基準法第２０条に従い、予告手当て支給があるものと考えます。」
と言って休めば良いのでは？

参考URL：

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

お礼

早々に回答ありがとうございます。
会社側が解雇予告を契約解除の1ヶ月前としたい為に、10月末まで勤務して
契約を解除すると言われたのに、こちらから9月末いっぱいで辞めると
言っても会社都合と言えますか？
しつこくて、すみません。　回答お願いします。

補足

会社側が10月末まで勤務後（ひと月後、つまり会社側は１ヶ月前に解雇予告している事にしたいのだと思います）に契約解除と9月末の時点で言われても
こちらが9月末で辞めると伝えた場合でも会社都合の解雇になるんですね？