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解雇予告と自己退職か会社都合か
- ９月１日にパートとして入社しました。喘息の持病があり、禁煙を希望しましたが職場は分煙でした。職場の換気不良と喫煙により体調を崩し欠勤がちになりました。
- 事務方の上司から仕事の指導や回し方を受けられず、仕事がない時間を過ごしました。上司による言動により混乱し、職場の雰囲気は悪化しています。
- 会社側から10月末までの契約打ち切りを提示されましたが、その場で9月末で了承しました。この場合、会社都合ではなく希望退職扱いになる可能性があります。解雇予告手当は請求できないかもしれません。
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補足です。 自分から申し出るだけなら良いかも知れませんが、書類で残したらダメです。 今回の例では（おそらく）「予告手当てを払いたくない」「会社都合にしたくない（ハローワークに求人募集かけるのに不都合）」などの意図が会社側にあるようですが、そのための言質を与えない方が良いと思います。 「労働基準法遵守」と言うのは、意外と強制力に欠ける（労働基準監督署が弱い）傾向にあるので、あまり頼りにはなりません。 あくまでも解雇は会社側が申し出ること、従業員はやむなく従うこと、というスタンスで望んでください。 解雇が決定してしまえば、実際の退職日の変更は可能です（文書で申し出ればよい）ので、日付にはこだわる必要も無いと思いますが・・・ 本日の会社との話し合いのあとでお近くのハローワークに電話して相談してはいかがですか？ 労働相談の係、もしくは管轄する労働相談センターを紹介してもらえます。 法律的な問題よりも日付の問題のようですので、比較的まともな対応が期待できます。
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- shii-chan
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私も同じような経験をしました。 退職届を書いたら自己都合になります。 ハローワークでもはっきり言われました。 「途中で解雇ですから、解雇通告書をください」と、はっきり言わないとだめだとのこと。 その後に「予告があったのだから以後の分は、労働基準法第２０条に従い、予告手当て支給があるものと考えます。」 と言って休めば良いのでは？
お礼
早々に回答ありがとうございます。 会社側が解雇予告を契約解除の1ヶ月前としたい為に、10月末まで勤務して 契約を解除すると言われたのに、こちらから9月末いっぱいで辞めると 言っても会社都合と言えますか？ しつこくて、すみません。 回答お願いします。
補足
会社側が10月末まで勤務後（ひと月後、つまり会社側は１ヶ月前に解雇予告している事にしたいのだと思います）に契約解除と9月末の時点で言われても こちらが9月末で辞めると伝えた場合でも会社都合の解雇になるんですね？
お礼
先ほど、労働相談センターに電話してみました。 会社側と話合いをし、10月末でなく即日解雇で解雇予告手当を請求し 自己都合退職でない事を主張してみて下さいとの事でした。 やはり労働基準法の立場が弱いので、会社側と相談してみて不服があれば 「行政の斡旋」に会社も乗れば解雇予告の請求も可能だそうです。 午後から会社に言ってきます。 ありがとうございました。