疾病手当支給条件について

質問

来月いっぱいで現在の会社を退職予定です。
会社は４月に入社したので７ヶ月間働いた事になります。

上司からお前は働きが悪いから転勤か職種を変えるか
と事実上のリストラを宣告されてしまいました。
（サービス残業１００時間オーバーで
やる気をなくしてしまったたのが原因でもあると
思います。）

３ヶ月間、うつ病で心療内科に通っており、
先生がいうには
(1)６ヶ月働いた後で退職すれば
現在の支給額合計の６割を疾病手当として
受け取ることができる。
というのですが、これは正しいでしょうか？

ネットで調べてみると１年以上働かないと
いけないとかいうのもありまして
正確な情報が欲しいです。
宜しくお願いします。

ちなみに現在の会社に入社する直前まで
４年間働いていました。

私の場合
総支給額（税別）約２７万円
総支給額（手取り）約２２万円
ですが、

(2)２７×０．６＝１６万円を
(3)退職後いつのタイミングでもらえるのでしょうか？

回答No.2

abo55 · ベストアンサー

＞支給額は私の場合にはどれくらいもらえるのでしょうか？
そう支給額が27万ということなので、標準報酬月額はおそらく26万で設定されているかと思いますので、
月15万6千円ぐらいかと。（組合だと付加金とかがつく場合があります）

蛇足ですが任意継続すると標準報酬月額の上限が28万で固定されてしまい給与によっては傷病手当て金の金額が非常に少なくなってしまいます。
ですが質問者さんの場合には上限額までいってませんので影響が無いかと思われます。
一応組合の健康保険なら組合に伺ってみると宜しいかと思いますよ。

お礼

再度の回答ありがとうございました。
組合に聞いてみることにします。
15万6千円ぐらいだと
なんとか生活できそうです。

回答No.1

abo55

＞６ヶ月働いた後で退職すれば現在の支給額合計の６割を疾病手当として受け取ることができる
雇用保険の「傷病手当」と健康保険の「傷病手当て金」が混ざってる感じですね。

健康保険の傷病手当て金の要件は、健康保険は退職した翌日に資格を喪失するのですが（任意継続するか国保にするか）、
資格喪失した場合傷病手当て金受給の要件は、
・1年以上被保険者だった者
・受給において退職前に受け取る状態にあるかあるいは受け取っていた者
です。

7ヶ月間お仕事をなさっていたということはおそらく7ヶ月間被保険者であったと考えられるのでその場合は任意継続を行なうことによって受給は可能になるかと思います。（任意継続の要件が2ヶ月以上被保険者であったもの）
*国保の事業所が社会保険の加入を怠っているなら健康保険の被保険者で無いので受け取ることが出来なくなるので注意が必要です。

支給額というのは標準報酬月額（日額）から6割です。
支給されるのは申請してから大体1ヶ月後です。

お礼

回答ありがとうございました。

退職後も健康保険を任意継続にしようと思います。
支給額は私の場合にはどれくらいもらえるのでしょうか？
生活していけるのかちょっと不安です。