アルバイトの残業代について

質問

私は、飲食店を経営している会社で、人事や、経理の仕事をしています。事務処理をしている途中、うちの会社で雇用しているアルバイトさんたちの、1日8時間を超えた場合の残業手当(通常時給の25％増しになると思うのですが・・・)が創業当時(8年前)にさかのぼって支払われていないことが判明したのです。ちなみに雇用契約書上には残業代を支払わないなどの特記事項は記載されていません。(もし記載があっても違法だとは思いますが・・・)一体どうしてあげるのがいいのでしょうか。また、会社の一方的な理由で、正社員の有給休暇、また、雇用契約書上でうたっている夏季休暇、冬期休暇についても、取り消されている社員もいます。ちなみに、上場予定企業で、すでに監査法人にも入っていただいているような会社なのですが・・・
労働基準監督署に相談すれば改善、また未払い分についての支払いを勧告してもらうことはできるのでしょうか。会社内にまだ所属しているので、なるべく穏便にしたのですが、どうしたらいいのでしょうか？アドバイスよろしくお願いします。

回答No.4

katyan · ベストアンサー

まず人事部長やあなたの上司に相談するのが筋ですね
「あの～バイト代の中で残業処理されていないのですが、
どのように処理すればいいのでしょうか」
後は上にまかすのがいいのでは？

労働組合に言ってもいいですが、あなたが中心になって労働交渉することになります。
また労働基準監督署においては、会社内容によっては
仕事先まで迷惑かけてしまうこともありますね。

本人に任せればいいと思うね。あなたがやめる覚悟がるなら別ですが
左遷され違う部署にまわされるかもしれないですね。
リスクも考えましょう

回答No.3

neKo_deux

> 創業当時(8年前)にさかのぼって支払われていないことが判明したのです。

残業代の未払いの場合は２年間遡って請求できます。

--
労基署も原則的には相談者の名前を出さないように処理をしてくれますが、勧告などに対しても会社の方が強硬にバックレるような状況ですと、申請者を公開しない事＝違法行為の根拠が無いとなるので、対応が難しいです。
そういう事が十分に分かった上で、従業員が内部告発しないだろうと高をくくって違法行為を継続する会社すらあります。

労基署で対応できない場合、別の窓口としては、こちらのような支援団体に相談してみてはどうでしょう？

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

労基署のように公的な権限はありませんが、逆にしがらみがない分、いきなり「△△ですが」と電話してくるような行動力が期待できます。

--
> もちろん自分の立場が危うくなるとは思っています。

労働組合なんかきちんと作ると良いんですが。
そういうものの立ち上げに当たっても、上記のような団体は支援してくれると思いますし。

不利益を被った場合も、それを不当なものと証明する根拠があれば、キッチリと慰謝料なんか請求すれば元を取れます。
ちゃんと対応できる人に取ってはむしろラッキーというような状況ですが…。

参考URL：

http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

お礼

回答ありがとうございます。具体的ですごくよく理解できました。早速明日にでも相談に行ってきます。

回答No.2

jun2004a

名前を出さないで労働基準監督署に相談できますし、監督署の調査が入ったからといって質問者の事はばれません。監督署は通報者を守ってくれます。

お礼

ありがとうございました。監督署に相談をする際に、一番論点にしたほうがいいことは何でしょう？会社自体が労基法を守ってないことが多すぎて、どこを入り口にしたら一番効果的なのかも知りたいと思っています。また、このような事をしている企業はよくあるのでしょうか?今まで私が勤めた企業ではありえなかった話なのですが・・・

回答No.1

aran62

なるべく穏便にしたのですが
＞無理です。問題が多すぎます。匿名で労働基準監督署にチクル事も出来ますが、ばれると、あなたに火の粉が降りかかってきます。それを覚悟ならいいんですが、それも難しいでしょうし。というのは、文面を見る限り会社自体に従業員を使い捨てのように見受けられるからです。もし違っていたらごめんなさい。
あなたが辞めるまで無理でしょう。

お礼

私も上記したことの犠牲者でもあるので、退社は覚悟の上です。ただ、人事や、経理といったポジションを任され、問題に気づいていながら見過ごしてしまうことが、非常にやるせないのです。どこの会社にも同じような問題はあると思うのですが、それなりのフォローはあるはずです。確かにおっしゃるとおり、従業員を使い捨てのように扱っているという感覚を覚えてしまうのです。しかしながら、果たして現状のままでいいのか悩んでいます。もちろん自分の立場が危うくなるとは思っています。回答ありがとうございました。参考にさせていただきたいと思います。