派遣法について。

質問

先ほど２重派遣ではないかと思い質問してご回答を得たのですがひとつ疑問がわいてきました。

Ａ社の仕事をしているＢ社との派遣契約でＡ社の仕事をしているＣ社所属のものです。
先ほど２重派遣ではないかと質問をあげて、実際のところＢ社と契約していてＢ社から賃金をもらったり、仕事の指示を受けている場合は２重派遣にはならないとのご回答を頂きました。
ご回答頂いた方には感謝致します。

ところが、先ほどから派遣法をみていて疑問になる事が出てきました。
私はＡ社社員さんの監督というか見張りというか確認をする部署所属なんです。
そこで私がＡ社の社員さんに直接業務の指示、命令、確認をしているという場合の実態は「偽装請負」というものににあたるのではないかと思ったのです。

この場合だとどういう立ち位置に私がいるのかわからなくなったのです。
派遣法に詳しい方どうぞご解説宜しくお願い致します。

回答No.1

山田 太郎（@testman199） · ベストアンサー

派遣先の社員が指示するのが派遣契約
派遣元の社員が指示するのが請負契約です

あなたが派遣契約しているのなら問題ありません

補足

わかりました。
要するにＣ社の私じゃなくても、Ｄ社のＦさんであっても、Ｂ社に派遣社員として「在籍」しているのであれば派遣先の先であろうと監督し、指示する立場になっても問題ないということですか？