嘘をついて派遣を辞めたいのですが

質問

みなさん、はじめまして。
現在１ヶ月更新の派遣で８ヶ月程勤務しているのですが、５月位からずっと辞めたいと思いつつズルズルと続けている状態です。

辞めたい理由はいろいろありまして、
●４歳の子供のメンタル面（朝から晩まで働いているので・・・。）
●上司との人間関係
●面接時に聞いた仕事内容と少し食い違いがあり自分のスキルと才能では仕事についていけないと思う事が多い。

主人の転職・失業期間中の助けをする為に始めた仕事なのですがそろそろ体力的にも精神的にも限界です。
最近は欝気味なので病院に行ってみようかなとも思っています。

主人の転職も上手くいったので、今度は家事や子育てにあまり影響が出ない程度の仕事に移りたいのですが
どのような理由で辞めようか悩んでいます。

妊娠（していないのですが）でつわりが酷い事を理由に辞めようかと思っているのですが、その際に母子手帳など妊娠を証明出来る物を提出しないとダメなのでしょうか？
契約更新は明日なのですが、迷惑がかからない様に更新するべきですよね？

自分勝手な質問で申し訳ないのですが、宜しくお願い致します。

回答No.5

wagi55 · ベストアンサー

あまり深刻に考えなくてもいいのではないでしょうか？
派遣社員であるなら、相手の都合でも契約の更新止められるわけですから、こちらの都合で契約更新をやめても全然問題ないと思います。
でもそう割り切れないのが日本の社会ですが・・・
つわりもよい言い訳の一つですね、母子手帳なんかの提出はあり得ません。
健康に、のんびり行きましょう。

お礼

皆様いろいろとどうもありがとうございました。お蔭様でどうにか契約を解除する事ができそうです。

回答No.7

kobalt

派遣社員です。

他のかたも回答されていますが、1ヶ月更新であれば、更新時期までに
更新しない意思を伝えれば良いです。

> 契約更新は明日なのですが、迷惑がかからない様に更新するべきですよね？

明日から新しい契約開始ということですか？　違いますよね？？？
意思表示が明日まで？

お急ぎであれば、やはりお子さんのメンタル面を理由にされるのが
良いと思います。
嘘ではないですし・・・
人間関係は、しばらく残る間、気まずいですし（さすがに派遣会社が
嘘の理由を言ってくれるとは思いますが、あまり頼りにできないので）
仕事内容の食い違いとなると、改善されてしまう可能性があります。
そうすると辞めづらくなります。

私の知人でも、小学生にあがった途端、お子さんが登校拒否になってしまい、
休みがちでした。
派遣先上司の配慮で、早帰りなどをしてもらっていたようですが、
やはり無理で辞めてしまいました。

お礼

皆様いろいろとどうもありがとうございました。お蔭様でどうにか契約を解除する事ができそうです。

補足

皆さん、数々のご返信どうもありがとうございました。
こういう場での書き込みは、どんな罵倒を受けてもおかしくないと思っていたので、予想以上に皆様からアドバイスを頂きとても励まされました。

＞明日から新しい契約開始ということですか？　
違いますよね？？？意思表示が明日まで？

今の契約は９月４日で終結しているので９月５日からの契約を新たに結ぶ事になっています。
いつもギリギリ？？というか契約切れてますよね？？
今日（５日）はジャブとして体調不良（嘔吐がひどい）で病欠したので６日に派遣会社の営業が来て契約更新という段取りになっています。

「非人間的に明日契約更新しないか」・・・とか
ひどい想像もしてしまったり、「いやいやそれはさすがに酷いだろ！」・・・「でも更新したくないな」とかいろいろな感情が入り乱れて未だに決心出来ていない状態です
（皆様からアドバイスを頂いておいてすみません。）

回答No.6

natuko_

派遣元の営業さんに、更新しない、と伝えて
その際に「スキルがついていかない」
「人間関係がつらい」と言ってかまいません。

いきなり「もう行きたくない」となるより精神衛生上良いですよ。

お礼

皆様いろいろとどうもありがとうございました。お蔭様でどうにか契約を解除する事ができそうです。

回答No.4

yotuba0401

私はやはり本当のことを述べて辞めるべきだと思います。
しっかり働いていたと思うので辞める理由を述べればしっかり考えてくれると思いますよ。それは相手に差し障りの無いことそして本当の理由を述べればいいと思います。
例えば旦那さんの仕事もうまくいきはじめ、子供の面倒をしっかり見ていきたいからなど。
前向きな気持ちを込めるといいと思います

お礼

皆様いろいろとどうもありがとうございました。お蔭様でどうにか契約を解除する事ができそうです。

回答No.3

noname#19855

一ヶ月更新の派遣ですよね？
それでしたら特別な理由をつけなくても、次の更新はしません。で大丈夫だと思いますが…（経験上）

まあ、理由を聞かれる場合もありますので、そしたら理由を考えてはどうでしょう？

私的に、言わせていただきますと、やはりお子さんがいらっしゃるママさんとの事ですので、お子さんを理由にされるのがベストのように思います。
「子供が小さいので、これ以上一人にさせておくのに忍びない」などお子さんとの時間をもっと増やしてあげたい。ような事がいいかな？と思いました。

この時期だったら９月末までの契約で大丈夫じゃないでしょうか？

お礼

皆様いろいろとどうもありがとうございました。お蔭様でどうにか契約を解除する事ができそうです。

回答No.2

shuugi-50000

質問者さんは真面目な方ですね。

嘘をついてやめる必要など、全くありません、堂々と、「やめたいからやめる」と言えばよいのですよ。

契約がどのようになっているかわかりませんが、１ヶ月更新であるということから、一番自然なのは、次回、更新しなければよいのではないでしょうか。

労働者には職業選択の自由（憲法第２２条）、苦役からの自由（同１８条）、生存権（同第２５条）等が保証されています。ですから、退職する、と口頭で言えば良いのです。

質問者さんの場合は、そもそも契約更新が明日なのですから、「契約を更新しません」と言えば、契約どおりなのですから、誰にも迷惑はかからず、契約期間は自然に終結するのです。

悩む必要はありません。

お礼

皆様いろいろとどうもありがとうございました。お蔭様でどうにか契約を解除する事ができそうです。

回答No.1

nyonyon

1ヶ月更新なのですよね？
だったら更新時に次回の更新は行なわないと派遣側に伝えられてはどうでしょうか。

下手にウソを付くより、正直に職場環境が遭わないという理由で大丈夫かと思います。
派遣社員という勤務形態のよさはそういったところだと思いますので。

もし妊娠を理由に退職したら、次の仕事がその派遣会社からは来なくなってしまいますよ。

まずは派遣会社の担当者に相談なさってはどうでしょうか。

お礼

皆様いろいろとどうもありがとうございました。お蔭様でどうにか契約を解除する事ができそうです。