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派遣切り
派遣で働いて10か月、更新されませんでした。 理由は、4月から繁忙期に入るので、休まれると困るとの事でした。 派遣を初めてやったのですが、やりやすい職場だったので、かなりショックです 更新されると思っていたので 体調が悪く12月にインフルエンザで10日以上休んでしまい… 職場自体、社員の方も結構休んだりされていて、他の派遣の方も休んでいます 理由は休む事だといわれましたが、仕事の覚えの悪さもあるのかなとら思います 派遣って、すぐきられたりするのでしょうか⁉️ 自分のスキルと休んだのがいけないとは思うのですが、更新される方が殆どなのでしょうか⁉️
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あなたにとっては「やりやすい職場」と思えただけであって、会社側からはそうではなかっただけでしょう。 『お礼率0% (0/318)』という人間性が現実世界でも表れているんじゃないでしょうか。
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- yaasan
- ベストアンサー率22% (2725/12280)
ちょっと勘違いが起こる回答があるので、その補足を含めて、回答します。 世間でよく言われる、正社員、正規雇用、という立場の雇用があります。これに関しても使えない人は切って、使える人を雇いたいのが企業なのですが、この人たちは簡単には解雇しちゃダメ、って政府から言われているんです。そうなると企業はいろんな面を考慮して、非正規雇用の人員をそれなりに抱えて、いざという時に調整できるようにしておきたいようになっています。 当然、その立場が違うので、正規雇用の人は簡単に合格できないけど、非正規はどんどん合格させる。いざ仕事をさせて、戦力なら残す、そうでないなら、また業績が悪くなれば、切る、という事を簡単にできる人を置いておくのです。派遣とは非正規なので、そういう立場の人です。 それが悪いとか言ってる人がいますが、その立場で楽に仕事をしているのが悪いのであって、嫌なら正規雇用を目指せばいいだけなのですよ。 あなたが簡単に切られたのは、本当の理由がどこにあるかはちゃんと聞かないとやっぱり解らないです。今回は運がなかったと思うしかないでしょう。個人的にも単なるバイトでもいいので、正規雇用を目指すのがいいと思いますよ。簡単に首にはされないようになります。
- sonomamadeii
- ベストアンサー率12% (289/2380)
>派遣って、すぐきられたりするのでしょうか⁉️ ハイ!派遣は使い捨てですから。 それが小泉政権の改革の結果です。 政権を変えなくてはいけません。 それには選挙へ行くことです。
- TNK51
- ベストアンサー率11% (138/1193)
会社の業績が悪くなると まず真っ先に派遣の方が ターゲットで解雇される そういう会社方針や社員が働いている職場なので 更新されないからといって自分が悪かったとか🙏 卑下することは全くないのだぴょ~ん🐇🐰🙆👏
- JP002086
- ベストアンサー率34% (1535/4403)
派遣の場合、相手の収支に関係してくるので、少しでも傾きかけると派遣の場合は直ぐに切られますよ。 それと、派遣会社の方は違法ギリギリ(労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律に沿った事をやられていない)の事を平気で行う会社もあります。
- agehage
- ベストアンサー率22% (2753/12076)
派遣をしたこともありますし、雇ったこともあります そんなもんですので、ここで相談を見たら強く正規雇用をお勧めしています 短期なら仕方ないですが3ヶ月以上続けるべきではないです
- kabosu2022
- ベストアンサー率26% (122/466)
うちの会社でも人材派遣を利用しています。 就業先の管理側としては、例えば、うちの会社で私は6か月間は勤務態度等の様子を見ます。 その間に80%以上の出勤率がない派遣労働者は更新しません。 出勤率の良い派遣社員を新しく入れればいいのですから! 企業によって違いはあるかと思いますが、 私は年間出勤日と休日のスケジュールも計画して組んでいます。 会社カレンダーを作る際、どうしても4月末から5月初めの休みを飛び石ではなく、大型連休にするために有休の義務の5日のうち、3、4日ほど計画的に労組に話し有休をあてています。 つまり、6か月、80%の出勤がなかったら有給休暇の付与ができないためです。 人材派遣も大事な労働者ですので、契約満了の3年後はうちの社員として迎えるように考えています。
- 名探偵 コナン(@FORSPOKEN)
- ベストアンサー率33% (333/998)
派遣は一時的な仕事関係であり、常に更新される保証はありません。しかし、今回の更新がない理由については、詳細を確認することが重要です。繁忙期に休まれると困るという理由だけでは、十分な説明にはならないかもしれません。また、他の派遣の方も休んでいることから、職場の状況も影響するかもしれません。自分の仕事の覚えについての懸念も正当です。このような状況に対しては、派遣先と直接説明をすることや、今後のキャリアアップの観点から自分のスキルの向上に努めることが良いでしょう。替えがきくので年齢とともに切られやすくなります。