内定辞退の期限について…

質問

はじめまして。現在大学４年生です。就職活動もひと段落した身なのですが、２つ頂いた内定のうちどちらに就職しようか決めかねています。そして就活生の悪い所だと思うのですが両社に内定承諾書を提出しています(^_^;)私としましては、ギリギリまで悩みたいと考えているのですが来月には内定式も控えています。そこで質問なのですが、内定辞退の、法律的な最終期限はいつなのでしょうか！？これ以降に辞退なんかしたら個人的に怒られる程度じゃ済まないよ…みたいな(^_^;)

回答No.3

lunar68536

こんにちは。私も就職活動を終えた大学４年の者です。
さて、内定辞退ですが、一刻も早く辞退の連絡をされた方がいいと思います。というのは、どこの企業も10月以降から内定者に対する法的な拘束力を持つようになるからです。私も内定先の企業の人事の方にこのように言われました。
なので、法的な拘束力が発生しないぎりぎりの日にちは9月末でしょうね。でもせっかく自分を選んでくれた会社なんですから、言いにくいとは思いますがまず電話で一刻も早く辞退の旨を伝え、実際に会社に足を運んでお詫びに伺うべきだと思います。
私の友達も複数の企業から内定を貰ったのですが、電話だけでなく実際に会社に出向いて謝っていました。

人事の方からすれば迷惑きわまりない話なのかもしれませんが、人生は１回きりしかないのですから。ご自分の納得いくところに決められるのが１番ですよ。就職活動は人のためではなく、自分のために行うことなんですしね。

お互い来年から社会人として頑張りましょう！

回答No.2

kenchanayo

はじめまして　採用担当をしているものですが、貴方の悩むのはよくわかりますが、果たして何に悩んでいるのか？自分は将来何をやりたいのかということを基準に考えたらいかがですか？小職の立場から言えば、現在どの企業も１０月３日（月）の内定式の準備にとりかかっており、貴方の辞退により企業よりも採用担当者が一番落胆することが目に浮かびます。
法律的な問題よりも、貴方を採用まで導いてくれた企業の採用担当者の「心」を気にかけることが大事です。その方のことを思えば、明後日月曜日の朝一番に連絡するのが礼儀だと思います。何百人も採用する企業でしたら、影響ないでしょうが、数名の採用する企業であれば、今辞退されたら、本当に困ってしまいます。
万が一当社だったら、私はかなりショックです。

回答No.1

vonori

法的よりも常識的に考えてください。
貴方が友人にダブルブッキングされていたら、憤慨しませんか？
約束を破るのだから、当然相手は憤慨します。
理由はともあれ謝罪するのが常識です。

断るならば、一日でも早い方がいいですね。