社員とアルバイト

質問

早朝に失礼します。友人からの相談なのですが、
先日アルバイト先で社員と残ってお酒を飲んでいたら、酔った勢いか社員にキスされたそうです。彼女は１８歳で、親にも言ってないそうです。店長に相談して話し合いをしているそうですが、警察沙汰、裁判沙汰にはしたくないそうです。この場合慰謝料を取って社員を移動か退職にする事は可能ですか？また取れるとしたらいくらが妥当ですか？
解答よろしくお願いします。

回答No.1

moucou · ベストアンサー

（１）慰謝料について
慰謝料を裁判外で受領したい場合，裁判外紛争解決手続（ＡＤＲ）によるか，もっぱら，本人同士の示談ですが，前者によるとしてもＡＤＲは司法制度改革で拡大が図られていますが，十分な紛争の受け皿はまだありません。一つに厚生省が管掌する各都道府県の「労働局雇用均等室」があります。セクハラの紛争を主に扱っています。被害者と会社を当事者として，調停を引き受けたり，行政指導をします。慰謝料による解決もあり，社員の異動もおそらく交渉できるでしょう。店長と相談しても，対応がなされない，となれば，相談に応じてくれる可能性があるはずです。場合によっては，店長でダメなら，社長に相談してから来るようにいわれてしまうかもしれません。もしかしたらほかにも，ＡＤＲ機関はあるかもしれません。"ADR" "セクハラ"をキーワードにググって（検索して)みてください。ただし，ＡＤＲは当事者の合意に基づくものなので，合意があるまでは，裁判の判決のような強制力はありません。また，こうした事案は通常，（セクハラの起きる環境を放置した）会社＆社員対被害者の構図となるので，社員を会社がかばったりしている場合，社員だけを交渉の場に引き出すことができるかは難しいところと思います。また解雇はそう簡単に認められず，セクハラの態様がひどければ，就業規則への重大な違反として会社が解雇権を持つことになると思います。
（２）慰謝料の相当額
参考として，塾経営者が女子高校生徒に対し，断られたにもかかわらず，並べた椅子の上にうつ伏せにさせ，身体に覆いかぶさり，頬をすり寄せ，頬に接吻するかのような仕草をした事例（東京地裁平１０・１１・２４）で慰謝料は６０万円が相当とされています。これは判決に基づくものなので，ＡＤＲの場合，より少額の合意になると思われます（まったくの憶測ですが半額かそれ以下でしょうか）。