大嫌いな人格障害の同僚が病気休職から復帰してくる・・・

質問

1年半、人格障害で治療を受け休職していた同僚（1年下）がまもなく復帰してきます。休む前は、自分の主張ばかり訴えるし、人の意見は聞かないし、挙句に人の好き嫌いをはっきり態度に出すしで、職場をめちゃくちゃにしていきますした。そんな経緯もあり、私は彼女が大嫌いです。
しかし、その休職も満了で、復帰すると言うことです。また同じ部屋で顔を合わせて仕事をするのかと思うと憂鬱でたまりません。課長は彼女に「退職することも考えてほしい」と言ったらしいのですが、彼女は聞く耳持たず、と言った感じだったそうです。
　どうしたら、こんな彼女を辞めさせられるのか、お知恵のある方よろしくご回答お願いいたします。

回答No.2

capuchonrouge · ベストアンサー

難しそうですね。
そういった病気だけを理由に解雇はできないでしょうが、行動がひどければあるいは…

でも治療のために休職されていたのですよね…
少しはマシになっているかもしれませんよ。
もしかしたら休職前の行動にも人格障害が少しは影響していたかもしれませんし。

お礼

ありがとうございます。病気と性格の境目がわからないのがこの病気の特徴なんでしょうね。だからといって病気だからと大目に見る限度を超えています。彼女が復帰するのは10月。治療の効果はあったのかなかったのか、見極めたいところです。

回答No.1

KIRIN-WAY

あまりひどければ、会社が
対処するんではないだろうか？
労働基準法や就業規則や小規模事業場モデル就業規則などと
照らし合わせて、解雇通告するでしょう。
でも、よほどのレベルでないかぎり難しいかも。

お礼

ありがとうございます。そうですね、よほどのことがない限りは難しいと思います。下手なことをすれば、訴える、位の勢いがありそうですから・・・