締切済み 懲戒処分と損害賠償 2005/08/24 18:30 たとえば、労働者に対して使用者が損害賠償請求をする場合、懲戒処分（たとえば退職者に対して懲戒解雇）をしなかったことが判決で影響するでしょうか？ みんなの回答 （1） 専門家の回答 みんなの回答 hayateE2-1000 ベストアンサー率36% (127/349) 2005/08/24 19:43 回答No.1 影響ありでしょう。 交通事故の賠償でも、謝罪のありなしで賠償額が変わります。 質問者 補足 2005/08/26 02:01 たとえば，訴訟を起こした場合，懲戒処分をしなかったので，損害賠償額が少なくなった，とか損害賠償が認められなかった。ということになるんでしょうか？ 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会法律その他（法律） 関連するQ&A 懲戒処分と損害賠償 こんな場合は、損害賠償に応じる必要があるのでしょうか？ 1）仕事上でミスをしてしまった。 （主担当は自分であったが、社内での仕事であり。上司はミスのことは知っていた。） 2）ミスの事後処理は退職前～退職後 2）上記のミスについては懲戒処分は受けていない。 （退職干渉みたいなことは受けた。） 3）その後、退職をした。（理由は自己都合） （引継ぎは行っております。） 4）退職後、取引停止になったとかで全額の損害賠償請求を受ける。（他人の作業時間分を含めた全額） 5）ただし、社員、退職者に対する損害賠償請求の例はない。 以上、このような場合どのような判断を下せばようでしょうか？ 仮に裁判となった場合はどうなりそうでしょうか？ 懲戒処分 不正行為をしてしまいました。処分についての質問です。 営業をしています。 成績のノルマがきつく自分の売上を伸ばすために行いました。 顧客の名前を使用し、実際は自分で購入し支払も自分でしていました。 現在通常業務をしながら、処分を待っています。 待機中に不祥事を起こしたら即解雇と言われ１週間がたちます。 退職願いを出そうと思ったのですが、部署の上司に返事を待ったほうがいいと言われました。解雇だけは救いたいと言われたのです。 この場合、懲戒解雇だけでは済まないのでしょうか？ 損害賠償請求など発生するのでしょうか？ いずれにしても待機期間が長いのも大変不安に思います。 ご回答のほど宜しくお願い致します。 損害賠償・懲戒処分になりますか？ ファミリーセールで購入した商品(転売禁止になっている返品在庫商品です)を不要品買取業者に買い取ってもらった場合、会社側は買取履歴を不要品買取業者から弁護士会照会等で調べることが出来ますか？ 私の勤めている会社の商品を家族が売ってしまったのですが、何かしらの原因で会社に知られてしまった場合は懲戒解雇にならないか・損害賠償にならないかなど心配が尽きず、夜も眠れません。 会社からファミリーセール品と通常品(定価品)との差額を請求されたりしてしまうのでしょうか？損害賠償となると、どの範囲までが相当因果関係となり、賠償しなければならないのでしょうか？ こちらが側が悪いことをしてしまったことは重々承知しております。反省と罪悪感に押し潰されそうです。 ご回答をいただきたく、よろしくお願い申し上げます。 移民問題の現実を教えて？人口減少時代の日本 OKWAVE コラム 退職強要による損害賠償請求 初めての質問です。 現在、懲戒解雇処分を書面にて言い渡されております。 会社に処分取り消しと退職強要による損害賠償請求を 内容証明にて通告しようと考えています。 記載内容に関して相談させてください。 １．懲戒解雇処分の無効を主張して、従業員の地位確認と解決までの賃金保証の請求。 ２．退職強要（パワハラ）の発言による精神的苦痛に対して損害賠償の請求。 の二点を内容証明にて通告する予定です。 ２．に関して、賃金○か月相当を請求しようと考えていますが、どの程度が妥当かアドバイスいただきたいと思います。 私の勤務年数は１１年６か月。役職は部長で、親会社の部長も兼務しています。（親会社との雇用契約は無し） 懲戒処分の理由としては、部長として兼務している親会社の機密事項を自社の部長に共有したことによる機密事項漏洩です。 就業規則には機密事項の漏洩は、昇給停止処分の懲戒事由に該当します。 企業法務を担当している友人へ相談したところ、懲戒解雇は処分としては重すぎて、不当であるとの見解を得ております。 当初は就業規則に則って昇給停止と言われておりました。 しかし、二度に渡り計二週間の自宅待機、退職勧奨のための出頭を数回命じられ、社長と取締役から罵詈雑言を浴びせられ、自主退職に追い込もうとしてきました。 自主退職には応じない旨、その際ハッキリと伝えています。 自主退職に応じないことから懲戒解雇処分を言い渡してきたと考えられます。諭旨退職処分も選択できると提案されましたが、即日の返答を求められました。 これも自己都合退職とさせたいが故のものと考えられます。 諭旨退職に応じない場合は懲戒解雇とする旨は就業規則にもあり、口頭通告でもその旨伝えられました。 諭旨退職に応じた場合、退職意志があるととられる可能性があったため、懲戒解雇処分の通知書を郵送してもらうように依頼しました。 そのため、懲戒解雇を書面にて通知されています。 なお、懲戒解雇日は、通知の１か月後で、その間は自宅待機と記載されています。 現在、自宅待機期間中です。 懲戒処分・損害賠償について はじめまして。 お教えいただきたいことがあります。 私の所属する部署に非常に遅刻が多い正社員が一名（A）いまして、遅刻の理由は「寝坊」で、 一週間あたりの遅刻時間の合計は約8～10時間です。 元々Aは遅刻の多い社員でしたので、数度に渡り面談・注意を促したのですが、 ここ2～3ヶ月間は輪をかけてひどくなっており、 あまりに怠慢な勤務態度について、再度Aと面談したところ、仕事が忙しく残業ばかりで疲れて いる・モチベーションがあがらない、とのことです。 たしかに、平日はほぼ全て夜23時くらいまで残業しており、家も会社から2時間ほどかかるらしい のですが、 少なくとも同部書内の者は皆同じだけ仕事していますし、Aが遅刻した日は他の社員が その負担を負って仕事量が増え大変つらい思いをしております。 残業については手当てがついています。 さらにAは前日が休日であっても遅刻をするので同僚は皆憤懣やるかたない、という状況です。 Aの遅刻のおかげで、取ってきた仕事がキャンセルになったり、御客様への納品が遅れ価格を 下げたり、といった弊害が起きております。 さすがに会社として目に見える損益が発生している以上、注意や放置では済まされないと思い、 私としては懲戒処分がふさわしいと考えているのですが、会社としても残業させているという 負い目があり、懲戒処分が可能なのかどうか判断しかねている状態です。 できれば、キャンセルになった仕事分の損害賠償等も発生させたいのですが・・・。 どなたか、詳しい方がいましたら、お教えください。 上記のような状況で会社はAに対し、損害賠償請求や懲戒処分は適応できるのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。 懲戒解雇に値します？ 約半年前に会社に損害を与え、懲戒解雇に値する事故を起こしました。 しかし会社は懲戒解雇をせず、「仕事で返せ」ということで雇用を継続してくれました。 その後諸事情あって退職を申し出たら、事故の損害賠償と懲戒解雇を言い渡されました。 事故の賠償に関しては、金銭的な面で示談が成立しつつあるのですが、事故当時懲戒解雇にせず、今になって退職に腹を立て、懲戒解雇は言い渡されるのは不当のように感じますが、こういう場合、懲戒解雇にされても仕方ないのでしょうか？ また、相手が「懲戒解雇」だと言い張る場合、それに不服を申し立て、裁判を起こした場合勝てるのでしょうか？ 懲戒解雇について 始末書の累積により、懲戒解雇を受けた場合、こういった情報を次の転職先に知られてしまうものでしょうか？ 懲戒解雇の事由にもよるかと思いますが、些細な処分により累積でも懲戒解雇や自己退職勧告に至ると聞いています。 個人情報の流出や、会社にとって営利上損害を与えるもの、損害賠償や、不正献金、セクハラによる処分で無い場合で、懲戒処分累積による懲戒解雇に至った場合、懲戒解雇は次の転職先に知られてしまうものでしょうか？ また上記理由により軽度の懲戒処分累積による懲戒解雇を言い渡された場合、始末書を書かずのを拒否して自ら退職した場合、法律上、訴訟や調停にいたる可能性はありますでしょうか？ 会社のパワハラや非平等な私個人に対する処分に苦しんでいます。 （理由は、一回目の懲戒処分に不服申し立てをしたところ、目をつけられたことが原因かと思います。 結局、申し立てをしてもワンマン社長の経営する会社なので、処分は変わらず減俸となりました。２回目の懲戒処分は、共有データの削除（悪意なし）による軽微なもので、１回目の減俸処分があったので、 その上の出勤停止という処分の上乗せにいたりました。 納得もいきませんが、始末書を強制され、就業規定に定めてあるので、仕方なく提示しましたが、 不始末の程度に関係なく、累積に伴い処分が重くなっていくことに不安を覚えています）。 どなたかご教示いただけると幸いです。 懲戒請求する旨を告げて弁護士に損害賠償を請求する 弁護士から金銭的な被害を受けたため 損害賠償を請求したところ応じませんでした。 そこで、その弁護士に損害賠償しない場合は 懲戒請求すると告げることは脅迫などの違法行為に あたるでしょうか。また、その弁護士に逆に訴えられるような ことはないでしょうか。 なお、紛議調停、当方から訴訟は起こさないという前提でお願いします。 最近、懲戒請求をした人及びその弁護士が相手方から訴えられて 損害賠償を命じられたことがあったようなので、心配しております。 よろしくお願いします。 地位保全裁判からの損害賠償 慰謝料請求 具体的にわかりやすくお願いします 懲戒解雇処分を下された者が 裁判を起こし不当解雇であると主張しています その争点の中で会社側の矛盾点がみえ 処分手続き上も解雇権なきものが実行しました 役職者が無権限行使を行い 間違いに気づき撤回したが時すでに遅し（通告どおり処分実行後撤回などありえないので・・）無権限行使を人事がうまくごまかそうとする始末 で会社は追認したとします そこで聞きたいのですが 地位保全での判決で勝ちが決まりましたとします それから損害賠償や慰謝料請求などをしたほうが良いのか？または地位保全裁判段階から慰謝料請求 損害賠償を含めもとめたほうが良いのか？解雇理由が曖昧で社会通念上認められないものでした では間違いをしましたゴメンなさいではすむはずもなく いきなりの解雇で従業員は路頭に迷いますよね 精神的にも大きく打撃を受けます なかなか書くにかけない事情も理解していただきお答え願います 要するに地位保全裁判段階から間違った判断で結果 従業員に著しい不利益が生じますよね 職も奪われ 懲戒解雇なれば再就職もなかなか出来るものではありません それを請求したいのですが よろしくお願いします 懲戒処分について 先日勤務時間外に社用車に運転し、物損事故を起こしました。警察に「お酒飲んでる？」と聞かれ、否定した為、物損のみの事故となりましたが、会社には飲酒運転の旨報告しています。相手の車も全損となり、過失は私が100％悪いという事になりました。会社からは「懲罰委員会で処分決定する」と言われたのですが、懲罰委員会が開かれるということは、即ち何らかの懲戒処分があるという事なのでしょうか？ 懲戒無し（戒告？訓戒？）で何とかしてもらう事は可能でしょうか？自分の社用車も全損の為、損害費用の請求もあるかと思いますが、丁度退職しようと考えていた為、処分決定前に退職願を提出しようか悩んでいます。処分決定前に退職願を提出し、受理して貰えた場合、懲戒処分は無しになるのでしょうか？ 懲戒解雇できますか？ 宜しくお願いします。 私、小規模ですが、会社を経営しています。 質問は、雇用している営業社員のことです。 会社の経費を何度か水増しして搾取したので、懲戒解雇するつもりです。しかし、それより先に、彼のほうから、退職届を提出されました。 こうした場合、自主都合による退職ではなく、懲戒解雇にできますか？ また、不当に請求した交通費は返却されましたが、彼の雇用期間の給与の返金を（売上達成率が悪かったので）損害賠償請求としてできますでしょうか？ 宜しくお願いします。 アルバイトの損害賠償 アルバイトを三日で退職したためオーナーを怒らせてしまい、「給料を要求するなら、指導にかかった人件費やお前を採用した後の応募者を断ったりした分の損害賠償を請求する」と言われたという内容で質問した者です。 労働基準監督署へ相談に行ったところ、「給料未払いと損害賠償は別問題だから」ということで請求書(内容証明でなくていいと言われました)を出すことになりました。 正直、請求書を出して給料を受け取ったあとに損害賠償を請求されたらどうしようかと不安です。労働基準監督署の方は「損害賠償請求するのは自由ですからねぇ。請求されて支払うかは、その場で返事をせず家族と相談してください。裁判所の人が店側の主張を聞いて100％納得するかは…ねぇ。」と、監督署という立場もあるためか曖昧な返事でした。 もし損害賠償を請求された場合、裁判所を通して請求された場合は払わなければいけないのでしょうが、直接お店から請求書が郵送されてきた場合、無視をするのは違法でしょうか？ 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは？：海外の方にもわかりやすく解説！ OKWAVE コラム 吉野家のテラ豚丼の処分が非公表なのは巨額損害賠償だからですか？ 例の豚丼でバイトの処分は非公表でした 解雇は当然でしょうが非公表なのは やはり損害賠償の額が巨額だからでしょうか？ もしそうならいくらくらい請求されるのでしょう？ 損害賠償について 先日、アルバイトを労働条件に相違があるということでバックレやめしました。 給与が払われず連絡をした際に、「払うが、こっちも損害受けてんだよ」と。 急にやめたことに対して、損害賠償を請求されることってあるのでしょうか？ その他、アルバイトに対しての損害賠償請求をすることってあるものなのでしょうか？ 会社を懲戒解雇 会社を懲戒解雇されました。解雇理由は不当だと思ってません。 履歴書の職務経歴欄は解雇と正直に書く必要があるんですか。 退職と書いてはいけないのですか。書かないとどうなりますか。 今まで何社か転職して来ましたが、再就職後に職務経歴を聞かれることはほとんどないんですが。 民事で損害賠償請求されたりするんですか。 再就職後の会社でこれらを調べようと思えば簡単に出来るんですか。 よろしくお願いします。 懲戒解雇の可能性を示唆されました 主人のことで、ご相談申し上げます。 まず状況なのですが 主人は、出向という形で他企業にて就業しております。 その出向先企業との契約を途中で打ち切られることになりました。 戻された理由は、仕事上のミスが何度かあったというものです。 以前にも出向先から戻されたことがあり （当時の出向先による理由は、まるで使えないというものなのですが さらにその＜使えない＞理由は、主人の技術スキルとは全く別分野のスキルを、主人が持っていると売り込んでの契約でした。しっかりと確認 していなかった主人にも非はあるのですが・・・ そのときのことと、今回の戻しで会社に損害が発生している ということです。 雇用元会社（自社）からは、今後の処分として 懲戒解雇の可能性も示唆されています ただ、ネットで調べてみたところ 『＜懲戒＞解雇』が適用される＝裁判に通るのは ＞当該従業員が解雇されてもやむを得ないと客観的に認められる程度の『秩序違反』があった場合ということになりますが・・・ ＞懲戒処分は、使用者が企業秩序を維持するために、労働者の服務規律違反や指示・命令違反に対して、制裁罰として科する処分です。 ＞重大な違反行為を起こした場合に雇用契約を終了させる処分。 退職金の全部または一部を支給しない場合が多い。 ＞１、２度の遅刻やささいなミスに対する懲戒処分は権利の濫用と考えられます。 とありました。 主人の場合の、懲戒解雇の可能性ってどうなのでしょうか？ 会社に損害を与えたので『解雇』になることは、わからなくも ないのです。 でも『懲戒解雇』が適用されるのだろうか？と疑問に思います。 社会に出たことのない、一専業主婦の甘い目だから思うことなのかも しれませんが・・・ それともし『（普通？）解雇』『懲戒解雇』いずれかの処分が降りる とすると、それは誰から発令されるのでしょうか？ 人事担当者？社長？上長（そんな権利ある？）？ 懲戒処分について教えてください 懲戒処分について教えてください。 昨年末、一緒に仕事をしていた営業担当が不始末を受け、お客様から損害賠償請求をされました。わずかですが、私もこの仕事に1週間ほど関与していたため、（理由を問わず）懲戒処分として減棒処分されることになりました。 この度、その事案とは別に、私が作成し報告した業務の進捗報告資料（財務などに関する記載は一切なし）を、社内の共有サーバから削除したところ、セキュリティ規定違反として新たに処罰を課すを通達されました。 （新規事案に対し、処分を検討する旨を通達されました） 削除した理由は、報告資料の内容を馬の合わない直属の上司から否定・罵倒され、（非公式な）部署異動と役職撤去をされたため、「それであれば上司自らつくるべきだ。私がつくった資料を残しておく必要がない」と一種の気が動転した状態で、削除してしまいました。 ※この上司も会議に毎回出席しております。 ここで教えていただきたいのですが、事案の違う２つの処罰（昨年末、今回）において、処罰のレベル（譴責→減俸→降格→出勤停止→解雇）があがっていくことは想定できますでしょうか？ 昨年末のペナルティで減俸処分をもらっている関係で、今回の新規事案（データを削除した）で、出勤停止等や降格処分が発生するか心配です。 どなたか教えていただけると幸いです。 今回の処分がもし、正式な処罰の対象になり、かつ減俸以上の処分（降格、給与カット、転勤など）が課された場合、非公式な処分も含めて、労働基準監督署に相談できますでしょうか？ （処罰が重過ぎると考えています）。 退職を願いでたら懲戒解雇された 小さな弁護士事務所を短い期間勤め、退職願（届も）を出しました。 地元では顧問や役員をやっている人ですが、気性が激しく、事務員の人格を否定するようは罵詈雑言を浴びせる事が多々あり、短い期間に事務員が多く入れ替わっています。残っている人は、次は自分が怒られたり、解雇されるのではないかとびくびくし、責任を押付けあったり、保身にやっきになっています。最初は先輩方のおどかしと話半分で聞いていましたが、現状を見て、先行きが不安になり、退職を願い出たところ、契約違反、法律違反だ、詐欺だ、事務所の評判が落ちる事になるので損害賠償を請求すると恫喝され、懲戒解雇だと言われました。短期間はいけないと（契約期間はありません）思いますが、仕事上の秘密保持は厳守し、損害を与えるようなミスはしていません。悪口も言っていないのに懲戒解雇とは・・・ 一ヶ月以上経ちますが、離職票を作成してくれませんし、給料はほんの一部のみの支払いです。二ヶ月前に辞めた人も同様で、源泉徴収票も書いてもらえず困っています。 とは言え、相手は地元の弁護士ですし、労働基準局などの公的機関に話すことも営業妨害で損害賠償請求すると言われたため誰にも相談する事ができずにいます。退職はできた状態にあるのでしょうか？全てを諦めて懲戒解雇も給与減額も受入れるしかないのでしょうか？ 会社からの損害賠償 先月、突然口頭で会社より、解雇を言い渡され、その際に会社が被った損害を請求するといわれました。職種は営業職です。損害内容も、書面ではなく口頭でいわれました。しかも、解雇を言い渡しておきながら、送られてきた離職票は自己都合でした。退職届けは出していません。退職理由も損害賠償金額も納得できなかったため、あっせんも申請しましたが、応じてもらえませんでした。損害内容は、4つありました。その中で、1番金額が大きいのは「不労」でした。会社の言い分は、今年2月からのタイムカードを証拠として、午前中は仕事していたと譲歩し、直帰していた日の給料5/8の返還を求めてきています。今まで、直帰に関して1度も注意・指導・始末書も無く、いきなりそれを理由に2月までさかのぼり請求されています。もちろん、こちらは納得していません！今後、弁護士さんに依頼し示談交渉、または労働審判も視野に入れていますが、どのようにしてよいものか悩んでいます。就業規則には、外回りの場合、「事業場外のみなし」が記載されています。 それでも、タイムカードで直帰が明らかな場合、法的(労働契約法など）に給料を返還しなければいけないのでしょうか？ 会社から損害賠償を請求されました。 前職で職務中に他業務（個人で受けていた仕事）の作業をした事があり、その件がばれて懲戒解雇になりました。発覚して時点で、月末締めで退職にしてくれといわれ、2日分の給料は未払いです。加えて、残務作業を無償で自宅でするよう強要されました。しないと、訴訟を起こすと言われ怖くなってその場はそれを了解して退社しました。（書面には残してません。） 後日、労務相談と弁護士に相談したところ、懲戒解雇はしかたないとしても残務の強要はありえません。と言われたので、内容証明を送る準備をしていたところ、今度は「損害賠償請求書」が60万円の金額で届きました。 これは支払う義務があるのでしょうか？ また、訴訟を起こされた時に私が賠償金を支払う可能性がやはり大きいのでしょうか？ 大変困っております。どうぞよろしくお願い致します。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 社会 法律 交通事故の法律犯罪、詐欺の法律離婚の法律自己破産債務整理過払い金裁判労働に関する法律相続その他（法律） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 熱帯魚の飼育って簡単に出来る趣味なの？ あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
補足
たとえば，訴訟を起こした場合，懲戒処分をしなかったので，損害賠償額が少なくなった，とか損害賠償が認められなかった。ということになるんでしょうか？