人材派遣って奴隷制度と・・・。

質問

こんにちは、最近は正社員も減り人材派遣業者が増えています。
しかし‘人材派遣‘と呼べば聞こえはいいですがある意味奴隷制度と変わらないのではないでしょうか？？　
親玉（派遣会社）は奴隷（登録された人材）をあちこちで働かせ報酬をタダで掠め取り働かず利益を上げています。　
マルクスの言っていた‘搾取‘の典型だとも思いますがどうなのでしょうか？
よろしくお願いします。

回答No.12

kimu88 · ベストアンサー

人材業界関係者です。

奴隷制度というと個人の意思に反してなので極端ですが^^;
glendale_001さんのような質問が出るというのは自然な事だと思います。派遣と言うシステムは元々派遣法という法律と「許可・届出制」という免罪符によって認められた中間搾取的形態であるのは事実です。ただ、マルクスの言う搾取とは意味が違い、楽して儲かる！というものでは一切ありません。一般的な事務職を一人派遣することによって得られる純利は月３～４万円くらいですし、法的な縛りや労働局の指導もあります。

また、ここまで派遣が広まったのは個人の働き方が多様化したのと企業が不必要な人材を抱えなくなったというのがマッチして広がりました。一般的概念としては正社員が一番良い！という概念があるかもしれませんが、人によってはそう考えない方もたくさんいらっしゃいます。また、企業の概念としても無駄なお金は使えないという当たり前の概念がありますので、それを責めることはできません。（あなたが会社経営者だとして余計な人材に喜んでお金をかけられますか？）

派遣制度がなくなれば景気は回復するという意味不明な意見もありますが、これは企業側・個人側の多用な考え方や制度自体の不理解と個人的に派遣制度に何か嫌悪感を抱いているのでしょう。

ただ、現在の制度が必ずしも良いかと言われればこれは明らかに否と言わざるを得ません。問題点としては法律と現実の乖離が大きすぎるという事です。

この法律に限らずですが、公務員の官僚が中心となって作った法律なので未体験の派遣という、公務員には絶対にわからない領域に関する法律なので、法律では決まっているけど現実には当たり前に破られている条項も多々あります。

結果、コンプライアンスの観念が薄い企業ほど利益を伸ばしやすい→トラブルを起しやすい→派遣はダメな制度と認識されてしまうという問題があります。（いわゆるマジメな企業ほどバカを見る）

ですので、個人的には法律の現実に則した改正と派遣会社に対する監視、契約という概念をもっと広めれば雇用形態の選択肢が一つ増えるという意味で良い制度だと思いますよ。

回答No.2

iwaiwaiwa

自分もそう思います。

日本の経済状態が悪いから、人材派遣会社が増えるのか、
人材派遣会社が増えるから、雇用状態が回復しないのか、
ニワトリが先か卵が先かと同じ論理ですが、
例えビジネスとは言っても、こうなってみると日本経済には、
必要のない制度だったかもしれませんね。

架空の求人を出している会社も多数ですし、
法律である程度規制してもいいかもしれない問題だと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
架空求人の話はよく聞きますね。

回答No.1

hijyousyudan

人材派遣業って、やっている事は、
日雇い労働者の手配師と同じだからね。
まぁ、やくざな商売ですよ（＾＾；

お礼

回答ありがとうございます。
ドヤ街のヤクザも‘派遣業‘ですね。
そう考えると人材派遣というのも昔から
あった商売ですね。