退職と給与未払について
こんにちは。退職と給与未払について質問させて頂きます。
まず状況についてですが、7月いっぱいで退職したのですが
その7月分の給料が払われそうにないという状況です。
それについては郵送されてきた給与明細でわかりました。
（ちなみに退職した会社は月末締めの翌月25日に給料を
支給するという形でしたので、7月分の給料は今月支給され
るはずでした）
給与明細を見たところ基本給が支給されておらず手当と
残業代のみ支給されており、その支給額から社会保険の料金
が取られてちょうど差し引き０円となっておりました。
7月の勤務状況は、残っていた有給を消化していた以外は
欠勤はなく給料が払われないような形ではないと思います。
いくらやめたとはいえ先月は在籍しており有給以外は働いていた
ので満額7月分の給料はもらえると思うのですが法律的にどうな
でしょうか。詳しい方いらっしゃいましたらアドバイスお願いします。
ちなみに二点気になる事があるのですこちらも含めてアドバイス
していただけたらありがたいです。
１ 会社の就業規則、雇用契約書をなくしてしまったのですが、その
内容いかんではこのようなことはありえるのでしょうか。
２ 就職した際、その最初の月に給料をもらったのですがそれは関係
あるのでしょうか（前の月はまだ就職しておらず勤務していなかった
にも関わらず入った月の25日に基本給分だけもらいました）。ちなみ
にこれに関してはどのような理由でもらえるかなどの説明はありません
でした。
どうぞよろしくお願いします。
お礼
ご回答ありがとうございます。会社の規定等がどのような内容か分かりませんが、もし以前リストラにあわれた方が退職金を貰っていた場合はどうなるのですか？