最近残業を多々命じられて困っています

質問

労働時間について教えてください。
最近、定時を過ぎても（26時以降）なかば強制的に
残業を命じられます。（2-3時間、毎日ではない）

これは、法的には違法なのでしょうか？

《状況》
・倉庫でアルバイト
・アルバイト現在50名ほど
・短期ではなく長期
・3年程勤務
・募集は18-26時との記載
・休憩はその間15分Ｘ3回
・日によって早帰りもあり（作業なし時）

労働基準法を少し調べてみて、
1.労働は１日 → ８時間（休憩時間は含まれません。） とか

2.変形労働時間制（１か月以内の一定の期間を平均して、
１週間の労働時間が４０時間以下であれば、１日及び
１週間の法定労働時間を超えて労働させることができる制度 ）や

3.労働契約（労働条件の明示）

等がありよく理解出来ません。
私の場合はどうなのでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.4

abichan · ベストアンサー

【違法】性が高いです。

使用者が労働者に残業を命じるためには、残業を命じることもありうることが、労働契約、就業規則、労働組合との労働協約などにより、個々の労働者との労働契約内容となっていることが必要です。そうでない場合には、使用者は残業を命じることができないものと解されています。

なお、「所定労働時間を超える労働の有無」については、労働者を雇い入れるときに書面で明示しなければなりません（労働基準法第１５条、同法施行規則第５条）。

更に、労基法第３２条が定める法定労働時間（１週４０時間、１日８時間）を超えて残業をさせるには、原則として労基法第３６条に定める労使協定（いわゆる３６協定）の締結、労働基準監督署への届出が必要です。
やむを得ず残業を命じる場合にも、業務命令として一方的に押しつけるのではなく、労働者の都合や事情等に十分勘案配慮することが必要でしょう。

>・募集は18-26時との記載
>・休憩はその間15分Ｘ3回

この場合、１日の所定労働時間は７時間１５分勤務です。
したがって、法定労働時間までの８時間までに残り４５分あります。先に述べたとおりこの部分の残業も事前に周知が必要です。また割増賃金に関しては、この４５分部分は法定内超過労働勤務として時間給１００％で支払いをしても差し支えはありません。ここは労使間の決め事です。

ご質問の内容から少々逸脱しますが、【深夜割増賃金】も確認したいところです。労基法のいうところの深夜とは２２時～翌日の午前５時までです。この時間は基準賃金（基準時給）の２割５分以上の割増賃金支払いが必要です。

変形労働時間制は次（厚生労働省サイト）を参照ください。
尚、変形労働時間制は労基署へ届出が必要です。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/week/970415-3.htm

参考URL：

http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/week/970415-3.htm

お礼

ご丁寧なアドバイスありがとうございました。

強制的に残業を命じるのは違法か合法か
いろいろな場合があるのですね。
参考にさせていただきます。

回答No.3

neKo_deux

会社側には必要に応じて超過勤務を命じる事が出来ます。
問題ありません。

> なかば強制的に
> 残業を命じられます。

具体的にはどういう風に？
・外からカギをかけられる。
・手錠をされる。
とか？

命令されようが、断固として「今日は用事があるので定時で帰らせていただきます。」と言って帰れば問題ないのでは？
それに伴って解雇とかになれば不当解雇ですので、１ヶ月分の解雇予告手当て、慰謝料をふんだくれてラッキーなくらいです。

50名ならさほどでもないと思いますが、残った人がしんどいので、○日は用事があるので…と、事前に伝えた方が無難です。

--
今まで命令に対して残業を行った結果問題も起きておらず、手当ても受け取っているのであれば、強制だと主張する事に無理があるのでは？

お礼

アドバイスありがとうございました。
強制てきにといっても口頭のみで
もちろん違法な拘束によるものではありません。

それにしても、労働者の立場は弱いのですね...
びっくりしました。

回答No.2

6dou_rinne

定時が２６時というのが理解できません。
地球上では２４時間しかありませんが。
１８時から２６時でしたらちょうど８時間ですが、休憩時間があるので正味は７時間１５分となります。
そこで８時間までは通常の賃金で、それを超えた分については１．２５倍の残業手当はもらえます。
それをもらっていないのなら違法ですから労働基準監督署に相談したほうがよいでしょうが、もらっていれば問題はありません。
ただ、休憩時間については労働時間が８時間以上の場合は１時間与えることになっていますので、残業の場合は足りないような気はします。この休憩時間は合計で労働時間８時間未満の場合は４５分、８時間以上の場合は１時間与えればよいのであって１５分×３回でも適法です。

お礼

書き込みありがとうございます。

２６時とは便宜上、深夜2時の事を意味して書きました。賃金も２時以降１．２５倍の残業手当として
もらっています。

ただ私が確認したいことは、契約や労働法があるのに
（正しく理解できてませんが...）半ば強制的に
残業を命じても法律的には許されるものかと言うその点のみなんです。

それも社員ではなくアルバイトなんだし...

回答No.1

ko-pooh

法的なことは分かりませんが、
その残業でしっかりと手当てが出ているのであれば、
納得をし、出ていないのであれば、労働監督に相談してみてはいかがでしょうか?

日によって早帰りもあり（作業なし時）
これで残業した分にあてがわれているのでしょうか?

お礼

早速ありがとうございます。
手当ては当然アルバイトなので
貰ってはいますが、かなり強気で
残業を命じてきますので、そんな事が
世の中通用するのかどうか知りたいのです。

もちろん気に入らなくなれば辞めれば
すみますが、その前に常識として
理解したいと思い、質問させていただきました。