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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：有給の行使について）
派遣社員の有給休暇は労働条件によって制限されるのか？
このQ&Aのポイント
- 派遣社員が有給休暇を取得するためには、特定の労働条件を満たす必要があります。
- この質問者の場合、派遣先の都合により不定期なシフトで働いており、毎月15日以上の出勤や一定時間以上の労働がないため、有給を取得することはできません。
- しかし、労働条件が合法的であるかどうかは、法律に準拠して判断されるべきです。質問者は法的なアドバイスを得るべきです。
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質問者が選んだベストアンサー
私は専門家ではありませんが、puzzlemanさんとは違う状況下で有休について 調べた事がありますが、会社側が持っている権利は「時季変更権」という権利のみだそうです。 時季変更権とは、要は、業務に支障をきたすことが客観的、具体的に明らかな場合にのみ、会社側で行使できる権利だそうです。ただ、基準が難しいところですよね。 会社側が提示している条件は、確か、「有休を取得する」際の条件であり、「有休を行使する」為の条件では無いように思います。 既に有休を与えられているのであれば、それを行使する事は可能なはずです。 最悪、労働基準局に相談するのが早道かと思います。 私もこれから派遣会社に登録しようと思ってるんですが、 もし良かったらpuzzlemanさんが登録されている会社を教えていただけませんか？そこへの登録は避けたいと思いますので・・・。 http://www.t-union.or.jp/
