上長へのパパ通知はいつ？

質問

スレ違いかもしれませんが、申し訳ございません。
他にも適する場所がないものでm(__)m

最近パパになりました妊娠４ヶ月です。
しかしまだ部長に報告できておりません。
＃課長には報告済み

部長は忙しくて、なかなか捕まえられないのですが、
どの時期に、どのタイミングで報告すればいいかご教授下さい。

(1)どの時期に？
報告の時期をご教授いただきたいです。
・生まれた後に報告するのか？
・妊娠すれば直ぐに報告するのか？
・安定期に入ってから報告するのか？

私としては、仕事のスケジュールもあると思うので、
なるべく早く報告したほうがいいと考えております。
ただ、無事生まれるとも限らないため、
安定期に入ってからがベストかと。
皆様の経験からのご意見をお教え下さい。

(2)どのタイミングで
・休み時間に世間話感覚で
・会議室をとり、時間をとってもらって報告
・メールで報告
・課長に伝えて頂く
・業務中に部長席の前で報告。

私としては休み時間の報告が楽ではあるのですが、
常識的に考えてどうかと思っております。
皆様のご意見をお教え下さい。
＃因みに課長へは対談の場で報告しました。

以上、長文になりましたが、よろしくお願いいたします。

回答No.3

banamil · ベストアンサー

＞２.　生まれてからしばらくは残業せずに早く帰る

出産直後は母親が精神的に不安定になりやすいので、子供の首がすわるまで(３ヶ月くらい)はできるだけ一緒にいてあげたいものです。

出産がきっかけでうつ病になったりすることもよくあるみたいです。
出産は女性の体にいろいろと変化をもたらしますし、一人目の子供だと慣れないことばかりですので一番身近な夫が近くにいてあげたいですね。夫が近くにいるより、自分の両親と一緒のほうが気楽というのであれば、気が済むまで実家に置いておくという手もありですが。

私の時にはどちらかといえば、赤子よりも妻の方が手がかかりました。突然泣き出したり、意味不明なことで怒り出したり。
大体、生まれてから２ヶ月くらいで通常の精神状態に戻ってくれましたけど。
そのときは周りに助けてくれる人もいなくて、二人だけで不安だというのもあったんだと思います。
このあたりは実家が近いとか、ママ友がいるとか、環境によるとは思いますけど。

子供が大きくなってから文句を言われないように、子育てにできる限り参加しておくと、あとあと楽だと思います。一生に何度もできる経験でもないですしね。

回答No.2

noname#128261

以前つとめていた会社で人事課にいました。
奥さんが出産近くなると、いろいろな書類の説明などをしないといけないので、だいたいみなさん出産予定日の１ヶ月くらい前に連絡を頂いていました。　もちろん、生まれてからの報告でも大丈夫でした。（病院の証明が必要な書類もありますが、退院後でも記入してもらえます）

上司への報告では、直属の上司（課長）には早めのほうがいいと思いますが、さらに上の上司の方にはタイミングを見たほうがいいと思います。
長期の育児休暇をとる場合は早めに言ったほうがいいと思いますが、数日休む程度なら、一ヶ月前でもいいのではないでしょうか。
おめでたいことなので、忘年会や新年会、仕事の打ち上げなどの席で、すこし時間をもらって話すのもいいと思います。
会議室であらたまって話されるよりも、そちらのほうがずっといいですよ。

お礼

本日部長への報告を行いました。

お昼ごはんの帰りに世間話になったので、
報告させていただきました。

いろいろアドバイス頂きありがとうございました。

回答No.1

banamil

男性の場合、仕事との関係で問題になるのは次の３つくらいですかね。
１.　出産日と、妻と子が病院から自宅に帰る日の休暇
２.　生まれてからしばらくは残業せずに早く帰る
３.　子供が一歳になるまでの育児休業

３の育児休業は取らないんであれば何の問題もなし。取るのならば取得１ヶ月前までにある程度かしこまって伝えた方がいいかと。一ヶ月前までというのは法規定なので、実際はもっと前に根回ししといたほうがいいですね。

２は家族の理解があれば残業も可。ただし今後の夫婦関係のことを考えると早く帰ったほうがいいです。
自分自身の社内でのポジションと夫婦関係を考えての決断ですね。
特に宣言しなくてももともと残業が少ない職場であればいいんですが、そうじゃない場合は軽く伝えといたほうがいいと思います。
一応、法律では小さい子供がいる人間の残業等には企業が配慮しろということになっているので、＊本来は＊何の問題も起きないはずです。

１の出産日ははっきりと日付が決まるわけではないのでこれが一番問題ですよね。

私は安定期に入ったころに出産予定日とその辺りの日程で突然休暇をとることがある旨を関係者に周知しました。休み時間に言った人。メールで伝えた人。上長席の前で机越しに報告。ばらばらです。
職場環境にもよりますが、事務手続きや仕事に問題が発生しないように準備さえしておけば、報告方法はとくに何でもかまわないと思いますよ。
夏休みをとるときみたいなイメージでいいかと。

生まれてからは人事総務係相手にいろいろと事務手続きが発生しますが。

お礼

ありがとうございました。

子供うまれてからも、残業バリバリの予定でいました。
しばらくの間は残業せずに帰ろうと思います。

ちなみにしばらくとはどの程度の期間を想定しておりますか？