※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：失業保険の受給にあたって日額の計算の仕方）
失業保険の受給にあたって日額の計算の仕方
このQ&Aのポイント
失業保険の受給にあたって日額の計算方法について質問させてください。
賃金日額の計算や扶養、交通費の考慮などについて詳しく教えてください。
有休消化中の受給額の計算や最終月の計算についても知りたいです。
12月末までに仕事を辞めます。
そこで今いろいろ調べてるのですが、
いくつか質問させて下さい。
1．
賃金日額が3,611円をこえると健康保険で
親の扶養に入れない、と言われました。
なので、賃金日額を計算したいのですが・・・
離職票をもらうまでは、きちんとした数字というのは
だせないのでしょうか？
現在、派遣社員なので、稼動時間が決まっている以上、
辞める前6ヶ月の給料計算はできます。
仮に正確な数字が出せなくても、いくらぐらいかしりたいのですが・・・
2.
賃金日額を計算する上での基本となる、賃金総額というのは
保険料を差し引かれた後の手取り額のことですか？
それとも、差し引かれる前の額ですか？
3.
また、私は基本給以外に交通費をもらっていますが、
賃金総額に交通費は含まれますか？
4.
受給額は、だいたい5～8割といわれてますが、
この5～8割の数字でだいぶ違ってきますよね？
これも、やっぱり離職票をもらわない限りわからないのでしょうか？
5.
有休をすべて消化してから辞める予定です。
この場合、最後の月は20日稼動日として（これまでの平均）
15日近くを有休にする予定です。
このような有休で休んだ場合、前6ヶ月の計算に、最終月は含むのでしょうか？
以上、よろしくお願い致します。
お礼
大変分かりやすいご回答ありがとうございました。 また、追記も大変参考になりました！ きちんとした金額はやっぱり辞めてからでないとでないのですね。 ただ、それでもある程度の概算はだせたので、 これからの見通しをたてることができました。 本当にどうもありがとうございました。