傍若無人な上司との付き合い方、どんなことでも結構ですアドバイスください

質問

4月から赴任した新店長との接し方で悩んでいます。
チェーン店の小さな一支社なのですが、店長はチェーンの方針やルールを無視し、独自の考えによる経営を押し付け、職場が混乱しています。

私の一方的な主観ですが、どのような上司かと申しますと、
○顧客の満足や売り上げの向上は望まない。成果を求めない。
○自分が楽しく働ければ満足。厳しい環境は望まない。
○責任を負わない・取らない。
○言い訳・反論は一切受け付けない。歯向かう者には徹底した嫌がらせをする。
○日によって言動・良し悪しの判断が変わる。
○とても感情的。やつあたりも多い。
といった感じです。

当然のように、これまでは顧客満足主義・成果主義で一生懸命働いてきました。しかし、もともと本部からの締め付けが弱い会社のため、店長職の判断に任される風潮がありました。
このままでは、成果面で私のキャリアが評価されることはありませんし、働き続けるためには会社と自分の主義を変えて働かざるを得ません。

大きな会社ですと何らかの自浄機能・制度があろうと思いますが、いかんせん小さな支社なもので何かしら行動する（本部に相談するなど）ことは大きなリスクを伴います。

皆様の考え方、ご経験、アドバイス、解決策等お聞かせください。
ただ、その店長のために「転職・転勤する」という選択肢を取る気はありません。
宜しくお願い致します。

回答No.2

disease

被害にあっている仲間全員で本社に上司の解雇か転移を求める手紙を書いて、全員でサインすれば効果があるんじゃないでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございます。確かに有効かもしれないですね。一同の同意は得られそうなので、実現可能性もあります。参考になりました。

回答No.1

jimbeizame

＞（本部に相談するなど）ことは大きなリスクを伴います。
＞転職・転勤する」という選択肢を取る気はありません。

本部に言うのもイヤ、自分が表に立ってなにかするのはイヤ、と言うのは、なんとなく卑怯者のような人物像が浮かびますね。

あなたの店長評から想像するに、あなたと店長は似たもの同士なのでしょう。同族嫌悪と言うやつだと思います。

転職転勤がイヤならば、長期欠勤をしてはどうでしょうか？

お礼

ご回答ありがとうございます。残念ながら、jimbeizameさんのような納得の仕方、長期休暇はできません。本部に言うのも、自分で表に立つのも辞さない構えです。部下のためにも、そのリスクマネジメントだけはしておきたいと思い、相談させていただきました。卑怯者になるつもりは微塵もありません。