あなたの勤めている会社は、年功序列ですか？

質問

能力主義、成果主義というものが、９０年後半から台頭してきています。
近頃、その風潮が日本に合わないのでは？という考えも出てきまして、ある上場企業は年功序列に戻したとのニュースがありました。
あなたの勤めている会社は年功序列ですか？
またその点について、あなたはどう思いますか？
ちなみに、私の勤めている会社は能力主義です。
部署によっては、部下が全員年上というところもあります。
私は年功序列派です。
人の評価というものはまちまちで、当てにならないと思っているからです。
例を挙げると、サッカー日本代表の中村俊輔選手が、あれほどのスキルを持っていながら、２００２Ｗ杯に出られなかったのは、上司の考え一つで評価されてしまったことです。
おまけに、私の勤めている会社は、大卒と高卒は同じ給与体系で、区別もありません。
大卒の私としては、「受験戦争は何だったんだ？」
と思ってしまいます。

回答No.4

5S6

完全年功序列です。

メリットとしてはさぼるが勝ち！
組合が非常に強いのでリストラしません。
昇給などもすべて同じです。初任給差はありますが学歴も区別しません。
実力主義は若いうち、せいぜい３５歳ぐらいまではいいがやはり年をとり
ましてや家庭を持つと安定したいというのが多いと思うので。
ただ以前は完全ではないけど実力主義のところにいました。

デメリットはやる気のない奴が多すぎて周りを腐らせることです。
ホントに会社によって社風は大きく違いますね。

副業もしています。(本業はふつうの社員ですよ)
こちらのほうは完全に実力主義です。こっちのほうが収入はいいのですが。
投資もしています、こちらは実力主義というか弱肉強食ですね。

学歴については高卒がいるのは仕方ありません。
日本は世界で唯一成功した社会主義の国なので、貧乏人、馬鹿は死ね。とか
生活保護の不正受給で図々しく生活している奴もいるのになんでまともに
働いている奴が税金納めて苦労しないと行けないんだ？
取り残された就職氷河期世代(現在30前後)など様々な問題があります。

高卒の存在については高卒でも入社できる(できた)会社に入社したあなたにも
問題があるでしょう。
また大卒といっても定員割れで名前書けば受かる大学から東大までランクがあるので
一概に大卒=えらいとは言えないんですよね。倍率も全然違うし、内容も違いますから。
今の世代は少子化で楽々ですが、昔は受験はまさに戦争、他人をけ落とす。
だったのに不思議です。
それなのに年功序列？・・・不思議ですねー。

出世に関してはやや実力主義なところがあります。
ただ責任がつくだけで、特に給料が上がるわけではないので皆、嫌がっているようです。
あとは同族なので・・・

年功序列は安定した産業(ライフライン[水道、電気、ガス])であればいいかと思いますが
競争の激しい産業には向きません。
年功序列の為、皆やる気がなく年をとっているだけでスキルもなければ
失業したら転職はとても厳しいでしょう。
実力主義では体育会系のように強い精神があればいいですがいつまで持つかわかりません。

私は両方経験しているしつらい転職活動もしたので、強いですよ～。

回答No.3

chikusuke

一時期、成果主義を取り入れようとしてたらしいですが、最近うやむやになってますね。

ただ年功序列は、会社が右肩上がりに成長してポスト（席）が増えていかないと維持できませんよね。

売り上げは伸びてないのだから、能力主義に移行しなきゃならないのに年功で既得権のある方だけ

優遇されてる様な気がします。

建前：能力主義
本音：年功（＆コネ・ゴマスリ）

ってトコでしょうか。

結局、２０代～３０代の社員はどんどん辞めていくことになるんでしょう。

（今の職場も、今年去年で３人辞めました）

正直、私も辞めたいのはヤマヤマですが後１０年は我慢するつもりです。
とりあえず、仕事はキチンとやりつつも心の中は「株で勝ちたい」って強く思っています。
相場の世界こそ、本当の意味で「能力主義」の世界だからですね。
自分の力を試してみたいんですよ。

お礼

回答ありがとうございました。
能力評価も、納得いくシステムなら良いのですが。
優れているからと言って、あまり飛びぬけるのもなあと感じます。

回答No.2

007_taro

どちらかと言うと、能力主義の会社です。高卒でも大卒でも力があれば早くに上に行ってしまったし。

確かに大卒で同じ給与は、高卒の人が大卒に対する不満を持つのと同じほどではないけれど、ちょっとは差があっても有りなのかな、と思います（ただ、上に上がるかどうかは、実力のほどなので、うなずけます）。

年功序列でも良いかな、と思いますね。と言うのも、もともと、日本人に能力成果主義のような、弱肉強食の世界は、気質として合っていないと思うので。今もそのひずみが来ているし。年功序列でも、もっと上手な適用の仕方があると思う。

お礼

回答ありがとうございました。
私の考えと似ていますね。
日本には「和」の経営というものがあって、それで発展してきたのに、なぜ急に方向転換したのでしょうか？
バブルがはじけて、経営側が妙に締め付けを始めてきていましたが、景気の回復でまた変化があるかもしれませんね。

回答No.1

b03

うちは能力主義＋学閥．実際は学閥でゴマすり上手が出世する。30歳代の課長が定年前の窓際族に罵倒するのは日常茶飯事。人事からは一人やっかいものを辞職させると評価が＋されるみたいで、みんな必死でやめさせようとしてる。すごいよ。もうイジメの巣窟。

不倫も堂々と横行している。評判通りドロドロしているし、世間からの風当たりも強い。高卒はいなしみんな難関大学卒だからプライドは高いし競争もキツイ。

能力主義もいいけど、業績はある程度公平な目で見て欲しい。スパイまがいの不倫や露骨な足の引っ張り合いはうんざりだ。

お礼

回答ありがとうございました。
出世の何割が能力で上がっているのでしょうか？
学閥+ごますりが多ければ、会社の業績はどうなのでしょうか？
それでも、そこそこの成績であれば、社員どなたも優秀ということですね。
みんな優秀だから、引っ張り合わないと差がでないのでしょうか？