ベストアンサー 残業について。。。 2005/06/28 14:37 こんにちは。 残業について質問があります。 知人に聞いたのですが、月に何時間かの残業時間を超したら健康診断へ行く義務があると聞きました。それは何時間残業をした場合なんでしょうか...。 教えて下さい。 みんなの回答 (1) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー show_ ベストアンサー率65% (13/20) 2005/07/17 23:22 回答No.1 だいぶ前のご質問ですのでもう解決されたかもしれませんが、ご参考までに。 以下は労働者に対してです。 月100時間超か2ヶ月ないし6ヶ月の月平均が80時間超で、産業医等の面接による保健指導となります。 もし産業医等が必要と認めた場合には、産業医が必要と認める項目について健康診断となります。 事業者に対しては、労働者が月45時間を超えると産業医等の助言指導があります。 参考URL: http://www.mhlw.go.jp/topics/2004/06/dl/tp0630-1d.pdf 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方在宅ワーク・SOHO 関連するQ&A 残業時間の上限は 新聞等で、月の残業時間が数十時間に上った・・・等という記事を目にしますが、残業時間を規制する、法規は存在しないのでしょうか? ある人に聞いた処、「健康診断を受けさせていれば、いくらでも残業させてよい」という言葉を聞きましたが、これは本当なのでしょうか? 残業賃金をキチンと支給されているかどうかの問題ではなく、 健康診断を受けさせていて、残業代をキチンと支払っていれば、 いくらでも残業させてよい、法規になっているのでしょうか? みなし残業、深夜残業の扱いについて 残業代について質問があるのですが、 うちの会社はみなし残業が摘要されていまして、 月30時間までの残業はみなし残業として扱われます。 そこで質問なのですが、深夜残業をした場合はどのように 扱われるべきなのでしょうか? うちの会社の場合は、月40時間残業したとして、その内の 30時間が深夜残業だった場合、みなし残業としてまず 深夜残業分の30時間分がなかったことにされ、残りの 10時間分残業代が出ることになっています。 つまり深夜残業分が優先してみなし残業として計算されています。 この計算の方法は正しいのでしょうか? 深夜残業は割り増しされるはずなのに納得いきません。 残業代の請求 お願いします こんにちは。 上場企業に契約社員として2年間勤めています。 平成17年3~8月にかけて、毎月20時間の残業代が差し引かれて、 残業代が支払われていました。 つまり、月に20時間以内の残業代は支払われず、 残業が20時間を越えた月は、 超えた時間のみ支払われいています。 このたび、差し引かれた残業代を会社に請求したのですが、 精査に時間がかかるということで、保留中です。 精査により、支払い義務が生じた分については、 支払うと意思表示はされています。 2年以上経過した残業代については、 請求できないと、きいたことがあるのですが、 このまま、保留状態が続けば、 支払ってもらえないのでしょうか? それとも2年以内に請求したので、 2年以上経過しても支払い義務は生じるのでしょうか? 労働基準監督署に相談に行って、支払い義務があると 認められた内容なのですが、 今後の対応として、どのようにするのがベストでしょうか? 宜しくお願いいたします。 人生100年時代!シニアでも転職できますか? OKWAVE コラム 残業と健康診断 最近、仕事が忙しく、残業が多い月が続いたのですが、 総務部から、自己負担で健康診断を受けて診断書を提出するように指示されました。 健康診断を受けないのであれば、自己責任で健康には問題無いと判断したため健康診断を受けないという旨の文書を提出しなさいとのことでした。 まず自己負担というのが納得できませんが、普通そうなのですか? また、指示に従わなかった場合、どうなるのでしょうか? 一ヶ月後にある会社の定期健康診断では、ダメなのでしょうか? サービス残業発生のカラクリ 表題を究明するため、特に管理職の方がいたら教えてください。 ズバリ、なぜ部下に残業をつけさせないのでしょうか。なぜ、暗にサービス残業を勧めるのですか? 私が所属長に言われたのは・・・ (1)組合協議をしないといけない。 (2)連続で月30時間残業すると、特別な健康診断を受ける必要がある。 ↓ 「だから、今月の30超え残業は来月つけて」 と言われました。 私からすれば、 (1)=協議してください。 (2)=健康診断受けますよ。栄養ドリンクの1本でも処方してもらいたいくらいです。 私がわからないのは、なぜそれを拒否するのかです。例えば、 「部下が残業しまくった結果、所属長は減給されている」 などという理由が明確なら、私も鬼じゃないので、義理でサービス残業します。しかし、それがグレーだから、ずっと悶々としているのです。 固定残業制度の超過残業代が支払われない。 会社に主張するためのお知恵をお貸し頂きたく、質問いたいます。 私の会社は月40時間の残業代を含む、固定残業制度です。 前々より待遇に関して不透明なところがあったので、 先月のタイムカードを計算してみたら、 固定残業分を10時間超過していましたが、 給与には反映されていませんでした。 そこで、上長に質問してみたら、 「月40時間未満の場合も残業代を支払っていることになるので、 オーバーした月との相殺と考えて支払われない」 というような回答でした。 どうやら過去に支払われた前例もなさそうです。 ちなみに残業時間のカウントも 定時は18時30分なのに、30分過ぎた19:00からと納得がいきません。 固定残業制度の超過分が支払われないのであれば タイムカードを押している意味が無いし、 月2回目の遅刻からの罰金(15000円)のカウントのためだけのように思えてなりません。 みなし労働でも、労働契約書に固定残業時間が書いてある限り、 企業は支払い義務があるのではないでしょうか? 就業規則を確認したいのですが、 改定のためと半年前に取り上げられて以降、 手元にはありません(労働契約書はあります)。 上記の疑問を会社に主張する場合、 どのように交渉するのが効果的なのでしょうか? 識者の方、アドバイスよろしくお願いいたします。 残業代 残業代について質問なんですが、朝の6時から夜の8~9時まで仕事です。この場合だと5時間ほど残業代がでるわけですよね? しかし私が勤める会社は、営業手当てとして月6万円が残業代のかわりとなっています。 毎日5時間ほどの残業をしてるわけなので、6万なんかじゃ少なすぎます。 この場合も法律違反ですか? 自分がかなり損してますよね? ちなみに面接で聞いた話です。勤めるのは来月からです。 健康診断を受けてから出社した場合の残業について 先日、会社の健康診断を受けてから3時に出社し、その後9時まで仕事をしました。 残業対象の7時から9時までの残業を申請したところ、「就労時間が6時間しかないから支払わない」旨言われました。 会社の健康診断は半ば強制ですので、私は仕事の一環なのではないかと思っています。 本当に残業代は申請できないのでしょうか? 残業代が支払われないのであれば、翌日残業すれば良かったと思っているのですが・・・ みなし残業手当と就業規則 企業がみなし残業手当を支払う場合は、就業規則かなにかに、みなし残業手当の算出方法または金額を明記する義務はあるのでしょうか。 また、残業がみなし残業手当てのみなし時間を越えた場合、別途残業手当として支払う義務はあるのでしょうか。 サービス残業 私はパートタイマーで一日7時間の契約で働いています、多少残業 ありということで契約しましたがシフトは月21~22の出勤日すべて 8時間、週末は休みを頂きたいという約束も(雇用契約書の基本休日) あまり守ってもらえず、『みんな働いてる忙しい日に』と休みたいといえば 説教さえされてしまいます、これだけならまだましなのですが、 最近人手不足で、1日3時間サービス残業をしています、 ある日は8時に出勤して1時間休憩して22時まで働いている日も あります、残業を強制されているわけではないのですが、そうしないと翌日作業が 過多になり結局は残業しなければ成り立たない環境が 出来上がってしまっています、 残れとは直接いわれませんが環境が物語っており、逆に残業しようと 見てみぬふり、残業しなければあくる日は小言ばかり言われます。 タイムカードもIDタイプなので残業しようと8時間に改竄されてしまい 明確な残業の証拠を残せません、心身ともに限界です、精神的に滅入ってしまいついに うつ病と診断され現在通院しています。そこでお聞きしたいのですが ・残業分の賃金は発生するのか ・労基に告発するなら何がいるのか ・この場合のうつ病は労災が降りるのか ちなみに、健康保険・雇用保険等全て加入しています。 病気を理由に休職した場合給与はパートの場合もらえないのでしょうか? 労働基準に詳しい方、教えてください。 法で定められた健康診断、残業の対象外?! 食品製造業で正社員として働いています。 会社側の指示で就業時間内に一般健康診断を受けましたが、その日の作業はかなり立て込んでいたので、健康診断後も就業時間を大きく過ぎるまで作業にあたりました。 ところが、会社の言い分では、「健康診断は実作業ではなく、実作業にあたった時間は8時間を越えていないので、残業に相当しない」ということで残業手当を削られてしまいました。 これは法的に正しい処置なのでしょうか。正直な話「先に言って欲しかった」っていうのが本音です。いくらでも対処できたのに。 みなし残業について お世話になります。 基本的な質問で申し訳ないのですが、 みなし残業について、あまりよく分かっておりません。 給与を計算しているのですが、 月平均所定労働時間が、173.8時間でみなし残業が45時間。 1時間の単価と、割増賃金の単価の金額がわからないのですが、金額と計算方法を教えていただけますでしょうか。 社内で教えてもらったのですが、まだあまり理解できておらず、、、申し訳ありません。 宜しくお願いします。 追伸 みなし残業の場合、休日出勤や、深夜残業については、その割増はどうなるのでしょう?それについても、教えていただけますでしょうか。 キャリアについて教えて?修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 見込み残業について うちの会社では月々見込み残業として、あらかじめ給与に対し 60時間の残業代が含まれています。そのため60時間までの残業 には給与が追加されません。これだけでも納得できないのですが、さらに例えば4月に20時間しか残業しないと、5月には60+(60-20)=100時間以内の残業には給与が追加されません。 したがって4月5月両方とも20時間しか残業しなかった場合には、6月は60+(60-20)+(60-20)=140時間となり、たとえ6月には100時間残業したとしてもすべてサービス残業です。これって違法にならないのですか? 残業代未払いについて 私の会社は36協定に入っており、残業時間が月に30時間までと決められています。 しかし実際のところ月に30時間を越える残業はしょっちゅうで、 素直に残業した時間を会社に申請しても払われる残業代は月に30時間までです。 例えば申請を60時間で出した場合、 この差の30時間分についてはどうなってしまうのでしょうか? サービス残業として消されてしまうのか、会社は実は払わなくてはいけないものなのか、 どちらでしょう。 また、会社が払わなくてはいけない場合は、どのように会社に交渉すればよいのでしょうか? 教えてください。 残業 今月の残業が80時間を超えてしまいました。 今までは20~30残業時間の範囲(たまに40以上あった月もあります。)だったのですけど今回の事もあり今後今月のように残業が増える可能性もあります(会社側は今月は特別だと言っていますが働く側としましては増えないとは言い切れないと思います。)。 そもそも80時間残業は法令に違反しているような気がするのですがどうなんでしょうか。 今後の健康面も不安ですので退職を希望したいのですが失業保険の受給資格制限が無い状態で退職した次の月から受けることは可能なんでしょうか? 今月80時間を超える残業をあらかじめ会社から説明はありませんでしたし了承はしていません。 就業規則はすぐ見える場所にはありません。 残業80時間を超えた証拠として今月の勤怠表のコピーはとっておきました。 病気になってからでは遅いので私はなんとか失業給付の制限なしで退職したいのですが。 36協定は読みました。 どうしたらいいのでしょうか? 残業費について 企業の待遇について質問させてください。 営業事務 年収350万 月に残業40~50時間 就業時間9:30~17:30 残業費は22時を超えないと出ない。 この待遇は普通でしょうか? 残業費がでないところが気になって質問させて頂きました。 残業費が出ない企業も多いと聞きますので この給与等だと一般的にはどうなのかと思い質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。 公務員の残業について 私の夫が国家公務員です。 残業が月に100時間以上あり、結婚して2年の間、ろくに話をする機会に恵まれません。 また、残業手当も月に20時間くらいしか付いておらず、家計を預かる立場としては不満がありした。 それでも夫が健康であれば、それでもまだ我慢をするべきなのかもしれないと考え耐えていました。 しかし、3か月前にうつ病を発病し現在復職1か月がすぎましたが、未だに残業も多く、また、うつ病あるいは他の病気になってしまうのではないかと心配でたまりません。 公務員の世界では、残業をせずに帰宅するというのは難しいのでしょうか?残業をせずに無理やり帰宅すると解雇されてしまうのでしょうか? 夫も、できることなら残業(残業とは名ばかりで待機?がメインだそうですが・・・)をせずに帰宅したいのだけど、雰囲気がねぇと言っています。 過去の質問等を調べたところ、どこかにこのような違法状態を訴え出ることは難しいようですので、このような質問をさせていただきました。 残業時間の代休振替は適法ですか? 私の勤める会社では、36協定で42時間/月までの残業が労使間で認められています。 今回、会社は1ヶ月当りの残業が42時間/月を越えないようにある一定の残業時間を越えた者には強制的に代休を与えようと考えています。 1.このように残業を代休に振替えた場合、42時間/月の残業時間は守られたことになりますか? それとも、協定違反でやっぱり是正指導の対象となりますか? 2.事前に通知する振替休日と同じように、残業時間を出勤日と振替える場合に予め通知しておけば割増分(25%)の支払義務はなくなりますか? 労働問題に詳しい方、アドバイスお願いします。 みなし残業? いまいちわかりません よろしくお願い致します。 インターネットで調べたり他の質問を見ても 「みなし残業」のシステムがいまいちわかりません。 仮に、会社からみなし残業を40時間と提示されたとした場合、 残業時間が40時間を上回ろうが下回ろうが 40時間分の残業代が固定で支給されるという理解で合っていますか? 80時間残業しても40時間と「みなす」というのはなんとなくわかるのですが 例えば、20時間しか残業していなくとも、40時間と「みなす」ということですか? みなし残業の残業代について みなし残業の残業代についてご教授願います。 例えば、30時間のみなし残業が就労規則に記載されてる場合、 30時間までの残業代は毎月の給料に含まれますよね。 こういうケースは残業代は支払われるのでしょうか? 条件として、 8時間/1日の労働時間 20日/1ヶ月とすると基本的な労働時間160時間/1ヶ月 ここにみなし残業時間30時間を足して、 190時間以上、働くと残業代がでる。 上記の条件の時、例えば休暇などで一ヶ月の残業なしの労働時間が150時間で、残業が35時間発生した場合は、みなし残業時間を5時間超えたので、5時間分の残業代は支給されるとしょうか? 弊方が在籍する会社では、みなし残業時間を含めた190時間を超えていないため、残業代の支払いはありません。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市(長野県)在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 就職・転職・働き方 起業・開業・会社設立在宅ワーク・SOHOインターネットビジネスビジネスマナー・ビジネス文書アルバイト・パート就職・就活転職派遣履歴書・職務経歴書失業・リストラその他(就職・転職・働き方) カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル?プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す!格安SIMと端末選びのポイントは? 友達って必要?友情って何だろう 大震災時の現実とは?私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ!負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる! OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など