残業費について

質問

企業の待遇について質問させてください。

営業事務
年収３５０万
月に残業40～50時間
就業時間9：30～17：30
残業費は22時を超えないと出ない。

この待遇は普通でしょうか？
残業費がでないところが気になって質問させて頂きました。
残業費が出ない企業も多いと聞きますので
この給与等だと一般的にはどうなのかと思い質問させていただきました。

よろしくお願いいたします。

回答No.3

kaikai1900 · ベストアンサー

みなし残業代が年俸に含まれているというやつですね。
事務で残業が40～50時間は少々多いですね。

残業のやり方にもよりますけど、極端な話毎日18：00～21：30まで残業したら、一ヶ月二十日で70時間も残業するのに、残業代ゼロになっちゃいますよね。
うちもみなし残業なんですけど、当初月40時間までがみなし残業、としてたところ当局から指導が入り、月20時間までに変更になりましたんで…、質問者様の会社もけっこう法的には微妙なラインなんじゃないかと思います…。

ただ、年俸などそう悪くはないので、入社してみる価値はあると思います。もっとひどい会社はいくらでもあります。

お礼

お返事遅れてごめんなさい！
結局残業時間が多すぎるのが理由で入社には至りませんでした。
回答ありがとうございました！

回答No.5

salsa_taxi

このご時世、残業代が出ないのは収益が少ないからカットせざるを得ないからなのが普通です。
残業代がなくても、結果・成果を出さないと収益に繋がらないから残業代がなくても皆、「責任」の観点から仕事をしています。

質問者さんの検討している会社も、この不景気なので、そのような勤務形態になっている可能性はありますよね。

残業が週４０～５０は普通だと思いますが（うちの職場だったらその程度の残業の時期は”余裕がある時期”と呼ばれますね。たまにそういう時期が1、２年に1ヶ月くらい訪れますが・・・）、

やはり給与が安い雰囲気はありますね。３５０万は手取りじゃないんですよね？
だとすると、普通はそれくらい安い給与だと、残業代を入れてそこそこの収入になる気がしますので、うまいことカットされているなって雰囲気です。
まあこのご時世ですから、仕事があるだけマシという考え方もありますすし、月５０時間の残業で済むなら毎日20時21時には上がれて、土曜は休めるって計算ですからね。
自分の時間が多少はあることをプラス思考で考えれば、まあいいのでは？って思います。
うちは今、23時24時までやっても、土曜でても月２０でストップですからね。
月２０なんて、最初の1週間で軽く越えてしまいます・・・・

お礼

お返事遅れてごめんなさい！！
ちょっと理不尽に思える話でも今時は贅沢言っていられないんですね。
回答ありがとうございます！とても参考になりました！

回答No.4

coco1701

手当（営業手当等）で見なし残業分を支給する所がありますね
（その場合、何時間分（30時間とか40時間とかの明示が必要です）は見なし残業で、その時間を超えたら普通に残業代を支給しなければならない事になっています）

＞残業費は22時を超えないと出ない
　・深夜残業になるので、しょうがなく残業を認めているのでしょう
　・17:30～22:00迄休憩の30分引いても6時間になります月で120時間以上・・・見なし残業としては認められない時間ですね
　・実態が　＞月に残業40～50時間　なら問題はあるけど、一般的には良くある話（実態）になるでしょうね
＞この待遇は普通でしょうか？
　・見なし残業をしている所では、問題は含みますが良くある話（月に残業40～50時間としては）
・問題は、見なし残業の時間と、手当の金額がふさわしいかどうかでしょうね（釣り合わないと、＃2さんの会社の様に指導を受けて改善させられる）
　22:00以降でないと残業が付かない時点で、問題ありで指導を受けるでしょうが

お礼

何故かログインできなくてお礼が書き込めませんでした～！
お返事遅れてごめんなさい！
どうもありがとうございました。とても参考になりました＾＾

回答No.2

nik670

残業代って１日の実労働時間が８時間を超えたら
出ますよ－。

就業時間9：30～17：30で、昼休みが１時間あれば
実働７時間です。
ですので１７時３０分から１８時３０分までは
割り増し給が無しでもらえます。
１８時過ぎれば１．２５倍増しでもらえます。
２２時過ぎれば深夜になるので１．５倍増しでも
らえます。

ですので２２時まではもらえないって言うのは
全然普通ではありません。異常です。

労働基準監督署に言えば、きちんと指導しても
らえますよ。いがいと頼りになる存在です。

お礼

まだ求人を紹介してもらった段階なのです＾＾；
なのでまだ労働基準局に相談するほどの立場ではないんですが、
そういう企業は意外と当たり前なのかなぁと思って質問させていただきました。
仕事探しに贅沢を言っていられる身分じゃないような気もしますが・・＾＾；
回答ありがとうございました！

補足

ごめんなさい。補足させてください。
一応、給与に２２時までの残業費が含まれてるっていうことみたいです。
これだと違法にならないってことなのでしょうか？

回答No.1

bfox

まぁ比較的よくあるパターンですね。
でも、このご時勢で22時超えればでるだけ良いんじゃないですか？

因みに、残業代の計算が面倒だから一括して時間外業務手当てとして全員一律いくらと払ってくれるとこもあります。
うちの会社は残業代は係長以下にはきっちり計算して払ってますが、課長以上は無しです。
残業代が欲しいです……

お礼

不況ですし、きっちり残業費が出る会社は今少ないんでしょうか。
bfoxさんがおっしゃる通り、その企業も時間外業務手当てとして給与に含んであるみたいです。
なんだか世知辛いですね＞＜
回答どうもありがとうございます！