競合で有利なのは

質問

競合があった場合、派遣会社が派遣先企業の系列などであった場合、そこのスタッフの方が有利なのですか？

回答No.3

kobalt · ベストアンサー

派遣社員です。

通常は有利なのでしょうけど、有利なのであれば競合する意味が
ないように思います。
私の身内がいる派遣先は、系列派遣会社への支払額が格安のため
系列会社からしか採用していないようです。結果的には競合も
していないわけですが、他の派遣会社の場合、系列会社だからといって
派遣先の支払額が特別に安いというわけではないようなので
いい人が優先になると私は感じます。

ちなみに今の派遣先にも派遣会社がありますが、そこから特別に
派遣スタッフを採用しているわけではない、というか
声すらかかっていないことが多いように感じます。
私自身も他社の派遣スタッフですが、仕事内容によって
その派遣会社の強い分野を考えて声をかけているようです。

競合は違反ですが、派遣会社のミスマッチも多くて、最近は
当たり前になってしまっていますね。
でも競合の無い派遣先もありますし、いつでもベストを尽くして
頑張ってください。

お礼

そうですね。有利でもあり、でもその人のスキルや支払い条件の方を重視する事もあり・・で、ケースバイケースって事ですね。有難うございました。

回答No.2

DIGAMMA

こんにちは、まず、

「自社競合」（派遣会社が複数名連れて行き選んでもらう）も
「他社競合」（受入れ会社が、複数派遣会社から選ぶ）も
明らかな法律違反であることを理解してください。

　常に違反している会社や、違反であることすら知らない担当者（派遣元も派遣先も）すら存在するの現状です。（派遣者にとって評判の良くない会社に多いです）実際には「競合」などないのに、失敗したときの「言い訳」に使う者も少なくありません。

　貴殿が派遣希望なら、この様な会社は注意してくださいね。

　また、系列の件は、特殊な技術者でもない限り、系列があるなら、そこから探しますので、逆に他社競合は起きません。（資本関係＝系列の関係の強さ、次第ですが）　

　御参考になれば幸いです

お礼

そうですね・・系列から採用するなら競合は必要ないですものね。
参考になりました、有難うございます。

回答No.1

jyamamoto

一般的にはそうなのでしょうが・・・。
今は、競争が激しい業界ですから、「派遣条件が同じであれば」という前提がつくケースが結構あるのではないでしょうか。

お礼

・・確かにそうですね。有難うございました。