派遣社員の面接事情

質問

派遣会社の求人に応募し、社内選考通過後、派遣先企業がスキルシートを見て、面接するのをお断りする場合はあるのでしょうか?

また、他社競合かどうかに関わらず、面接後不合格になることは結構あるのでしょうか？
他社競合の場合は、面接後の結果を待たされてしまうことが多いのでしょうか？

応募中の企業があり、とても気になっています。
ご存じでしたら教えてください。
よろしくお願いいたします。

回答No.5

noname#231141

社内参考通過後に派遣先企業の面接で不合格はありますよ～！
一次面接だけのはずが急遽二次面接ができてそこで落ちたこともありますよ！

お礼

ありがとうございます。二次面接は初めて聞きました。参考になりました。

回答No.4

potatorooms

面接とご質問者さんが呼んでいるものは、お互いにスキルシートなど事前に見せ合った内容の詳細を詰めるものです。
たとえば「エクセルができる」という内容があったとして、それがどの種類のどういうレベルのものか、派遣予定の人がそれに耐えられるかを中心にみています。
お断りするケースの典型は、派遣された後に、数日で辞めるだろう、という確信を得た場合です。スキル不足で断ることは滅多にありません。
派遣さんの最初の１か月以内の定着率は、私の経験上は、大学生バイトよりも低いです。この部分で怪しくなった場合に、派遣元の担当者と相談することはあります。

お礼

ありがとうございます。参考になりました。

回答No.3

hue2011

用語のつかいかたであなたの誤解が分かります。

派遣先と会うことは「面接」とはいいません。
面接じゃないからです。

派遣会社が人材を派遣先に連れていくのは「紹介」といいます。「見学」ということもあります。
自分のところにいるこの人間をこの仕事に提案しますということです。
どういう能力があり経験があるかはすでに知っていてその上提案です。
だから断られることがまずないという前提で行動しています。
もし断るなら、派遣会社の担当者の判断が間違っているという抗議になりますし、そういうきなくさい関係を持ちたくないですから、明確な理由が言えなければ断れないのです。

ですから通常は断られることはめったにない。
でも、希にないことはない。よほどの場合です。
これこれの能力があるという前提で会って会話してみたら派遣会社の担当者がその分野に不案内で誤解していたような場合です。

こういうのはよほど派遣担当が素人でない限りあり得ません。

相見積もりでべつの会社にも声をかけていて、そちらのほうが好ましい判断をされることもないことはありません。

しかしまずそういうことはめったにありません。
また、そのめったにないことでも人材側の問題ではありません。

だから面接ではないのです。

あなたのスキルが不足していたらそもそも派遣会社が紹介という動作をしませんし力が及ばないような案件をあなたにもっていくこともしません。

お礼

ありがとうございます。知り合いが普通に落とされていたので、いろいろな企業があるようです。参考になりました。

回答No.2

catpow

>>派遣会社の求人に応募し、社内選考通過後、派遣先企業がスキルシートを見て、面接するのをお断りする場合はあるのでしょうか?

よくあります。

>>他社競合かどうかに関わらず、面接後不合格になることは結構あるのでしょうか？

当然、派遣先企業が求めている人材に、技術的・人間的にアンマッチであれば、不合格になります。

>>他社競合の場合は、面接後の結果を待たされてしまうことが多いのでしょうか？

そんなに待たされることはないと思います。
また、面接される派遣社員も、だいたい感触でＯＫかどうかわかることが多いと思います。
ただし、「当社の社風に会わない」っていう理由で断られる場合は、さすがに分かりませんけどね。

お礼

ありがとうございます。参考になりました。

回答No.1

chiychiy

こんにちは

法的には違反していますけれど
派遣会社の信用問題もあり、面談してお断りという可能性も
多々あるようです。

企業の規模にもよりますが、あからさまにそのようなことをしていると
会社の資質も問われますので。

派遣元で確認されたほうがいいと思います。
派遣元から派遣先に確認してもらい、〇〇日までに判断をといえば
答えてくれると思います。

http://www.roudousha.net/keiyaku2/080_hmensetsu.html

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/haken-shoukai20/dl/21.pdf

お礼

ありがとうございます。実際は面接で選別されるようですね。