ヘッドハンティング？

質問

私は社会人2年目のＯＬです。コンサルティングなどの事業部にいます。
　お客様から転籍しないかと誘われています。年収も今より1.5倍にしてくれるとおしゃってくれています。　しかし、最近は私の会社とこのお客様と揉め事も絶えません。それに一番の問題はお客様の方がベンチャー企業でありまだ社員数も10名いない、創立3年目なのです。不安定な状態なのです。
　私の気持ちとしては、自分のやりたい仕事はお客様のほうなのです。しかし、2年目のまだ何もわかっていない人間がベンチャーなどに入っても利益がでるのでしょうか？
　駄文ですがよろしくお願いします。

回答No.8

sinfonia · ベストアンサー

No.2でアドヴァイス差し上げた者です。

蛇足かもしれませんが、ヘッドハンティングというと少し大げさに
なってしまうので、純粋に「引き抜きにあった」というのが無難です。

あまり経験のない若者を引き抜く理由について「理解し難い」という
方も多いですし、kogekogekogering氏も「怪しい」と思っている
かもしれませんので、ひとつ挙げさせてください。

新入社員を採ることは小さい企業にとっては一大事なんです。
テストと面接だけでは分からないことも多いですし、何よりお金が
非常にかかります。
就職活動が頻繁でない時期でもリク○ビ等に１週間掲載するだけで
ウン百万の世界です。

その点、営業先で知り合った人、同じ職場の協力会社の人などは
普段の仕事を目の当たりにしている分、一番大切な「どういった
姿勢で仕事に臨んでいるか」といったものが分かりやすく、そうした
中で優秀な人（儲けの面だけではなく）を引き抜いてくるのは
リスク・金額の面で非常に有効です。

無論先の回答者の方々のように「用心してくださいね」ということは
声を大にして言わなければなりませんが、理解の範疇を超えるもの
でないことは知っておいて損でないと思い書かせて頂きました。

金額に関しましても、もし20万弱の手取り額から30万弱の手取り額
くらいの「１.５倍」なら、無い話ではありません。
（私もそんな感じでした）

参考までに、ということで。失礼しました。

お礼

幾度もありがとうございます。

そうですね。ちょっと大げさに書きすぎてしまったかもしれないです。
申し訳ないです。
ただ、私は大学院出なので少し金額も高くなります。
それでもありえることなのでしょうか？

回答No.10

mkimi1994

二年目くらいの人であれば、1.5倍は法外だとは思いません。

何をしているベンチャーかわかりませんが、10名程度の会社で一人を雇うというのは、思う以上に大変なことです。一定の人材が取れるかわからないような普通のリクルーティングをすることはないでしょうし、仕事でお付き合いのある人を誘って社員にすることはごく当たり前です。（もちろん採用課なんてないでしょ）

チャレンジする価値はあると思います。
ただ、1.5倍が今すぐかどうか／現金でもらえるかは？？？？

どちらにしても、前向きに良く話を聞いてから判断するのが良いと思います。

お礼

ありがとうございます。

よく人から聞き、よく考え、自分の気持ちに素直になり決めようと思います。

いろいろな人に聞いてもらえ、アドバイスをもらい、自分の中でもかなり落ち着いてきました。
本当にありがとうございました。

回答No.9

h2o2

NO.6です。
７割程度の方が取引先や受注先からの引き抜きについて！
ベンチャー企業の多くは発展の為、取引先や受注先を大事にします。理由としては拡販（ネットワーク作り）による売上高上昇です。取引先や受注先から従業員を引き抜けば取引関係悪化を招く可能性が大なので、出向社員扱いで手伝ってもらうのが通常だと思います。技術系の企業であれば機密性を重視の為、信用性の高い社員を必要とします。（専門知識は社長が担当するので社員は補佐が仕事となる。）サービス系企業の場合は企画力などの優れた社員を要望する場合が多いと思います。ただ特殊な業種の場合なんでもありもありえます。（M＆A専門など）

備考！
他の取引会社に状況を尋ねてみては如何でしょうか？
社員の方に聞いても正確な回答をもらえない様な気がします。

お礼

度々、ありがとうございます。

私も今は出向社員扱いになっています。

保管も取引会社の人に詳しく話を聞ける機会が持てそうなので聞いてみることにします。

回答No.7

y-tana

少し冷静に考えてみてください。
ポイントをいくつか上げておきます。参考になれば幸いです。

１　今現在のあなたは誘われている企業との間でどんな業務に携わっていますか？
２　その業務からどんなところが評価されていると思いますか？
３　実際に自分自身が転職して、仮に1.5倍の給料をもらうとした場合、その金額は妥当だと思いますか？
４　今後10年を想定した場合、今転職することは理想的だと明言できますか？
５　あなたの将来はどんな希望がありますか？
６　最後に本当に転職した後に行う仕事がしたいですか？

これらに対して考えれば、自ずと正解が見えると思います。私も以前ヘッドハンティングの会社から声を掛けられたことがあり、実際に面談しましたが、最終的に断りました。でも現在非常に良かったと思います。また、転職暦も多いのですが、その都度上記のようなことを検証してきたことで、毎回転職先の企業のほうが規模・企業からの評価ともに良い条件となっています。

最後ですが、これは私のキャリアプランでの考え方です。「転職を考えるときは慎重かつ大胆に！」冷静に検証し、動くときは正確にそして素早く・手際よくです。

お礼

＞冷静に検証し、動くときは正確にそして素早く・手際よくです。
もう半年ほど前からちょくちょく誘っていただいていますので、これを最後と考えているようです。
上記の言葉しかと心にとめ考えたいと思います。

ありがとうございました。

回答No.6

h2o2

ベンチャー企業について！
ベンチャー企業の平均寿命は、2～3年です。
原因としては販路確保失敗や商品未完成などによる資金枯渇です。
企業の健康状態を簡易的に判断するには決算内容が債務超過で無い事です。又は開発している商品の評価が良くてスポンサーがついているなどです。債務超過であり商品の見通しが無い場合は×の可能性が大です。

人事について！
従業員は少数精鋭が基本です。特に情報がリークする事を回避する為、能力よりも信用性重視が基本です。能力は経験により後からついてきます。（業種の向き不向きはありますが！）

備考！
ベンチャー企業が取引先の従業員を引き抜く事は聞いた事が無いです。（天下りは多いですが！）意図が全く判りません。企業については上記事項を参考にして判断してみて下さい。人気のある企業はリサーチ会社にも登録されているのでインターネットでも300円位で情報を入手できます。

お礼

＞ベンチャー企業が取引先の従業員を引き抜く事は聞いた事が無いです
そうなんですか。私が聞いたのはお客様の会社は７割程度の方が取引先や受注先からの引き抜きだそうです。
少し調べたほうがいいのかもしれません。

ありがとうございました。

回答No.5

nyanko_2003

こんにちは。

ヘッドハンティングを受けて、少々冷静さを失っている気がします。

・入社2年目
・まだ何も判っていない（自己判断）
・給与が1.5倍

…正直、有り得なくないですか？
コンサルティング知識バリバリの人ならともかく、入社2年目のペーペー（失礼）に、1.5倍の給料保障って…。

その会社での仕事の方が良いと思う気持ちは良いとして、何か裏があるとまず考えて話を進めるほうが賢明だと思います。

お礼

そうですね。
他人がこういう状況だったらまず有り得ないとアドバイスをすることになると思います。
慎重に事をすすめようと思います。

ありがとうございました。

回答No.4

noname#19073

難しいところですよね。

ただ何となく感じるのは、ベンチャーというと一般的に求人募集をしてもなかなか優秀な人材が集まりにくいものです。その中で求人するにはスカウトというのが最も手堅い方法の一つではあると思います。

その中であなたが目についたのでしょう。1年目でも2年目でも、しっかりやれそうかどうかは何回か接すれば大体わかるでしょう。（もちろんあなたの優秀さもあるのだと思いますが）

そういうお話に乗るかどうか、最終的にはあなた自身で判断するしかないでしょう。報酬も今より増えて仕事も今よりも望むものになるかもしれません。逆に話と違って報酬も先延ばしされて今よりも減り、仕事も想像していたものと違うかもしれません。

どちらの可能性も否定出来ませんし、お話の真偽は当事者であるあなた自身でなければ掘り下げて検証する事も出来ません。いずれの方向にせよ後悔しないだけの材料を集める必要はあるかもしれません。

お礼

＞ベンチャーというと一般的に求人募集をしてもなかなか優秀な人材が集まりにくいもの
確かにそうなのかもしれません。いままで、お客様は求人をして何人も面接をしているのですが、なかなか採用まではいかないようです。
私ならば、半年以上一緒に仕事をしているので技量も知ってくださっているので誘いやすかったのかもしれません。

今までは、お客様のいいところばかりを聞かされてきましたがこれからはこちらからリスク等を聞いて、後悔しない判断材料を集めてみます。

ありがとうございました。

回答No.3

DIGAMMA

こんにちは、

　ご本人が迷うなら、詳しい情報を持たない者（私）には選択は無理です。但し、可能性としては

(1)転職してハッピーになる。
(2)転職後、しばらくして転職したことを後悔する。
(3)転職しないで、そんな話があったことすら忘れる
(4)転職しないで、ラッキーだったと後日思う。
(5)転職しないで、将来、大企業に成長したその会社を見て悔やむ

　などが考えられます。いずれにせよ、貴女が今、すべきことは、「どんな行動をとるかを迷う」ことではなく、「どんな行動をとろうとも、その理由を将来の自分にしっかりと説明できる様にする」です。

　自分で真剣に考えずに流されて判断してしまうと、どちらを選んでも、「やっぱり、逆にすればよかった」と一生悔やむことになるのでは、と心配です。

　ご参考まで。

お礼

＞「どんな行動をとろうとも、その理由を将来の自分にしっかりと説明できる様にする」
これはかなり難しい事ですね。今までは流されて生きてきたような私ですから。でも、時には決心も必要ですよね。こんなに自分の将来のことで悩むのは初めてですが一生悔やむような判断をしないようにしたいと思います。

ありがとうございました。

回答No.2

sinfonia

私は入社３年目で引き抜きの話にあいました。
（転職した先の会社は２０数名の小さい会社でした）

私は特に「行って直ぐに儲けさせてやろう」とは思いませんでした。
実際社会人２，３年目を引き抜く意味合いは「儲け」より「可能性」
の方だと思うからです。

その方が信頼のおける人かどうか、例えばもしその会社がダメに
なったときどうするか、等を考えた上で行動されてはいかがでしょうか？

勿論なにより、
＞自分のやりたい仕事はお客様のほうなのです
という意志が大切ですけどね。

私の場合、給与を気にさえしなければ「ウチに来いよ」と言って
くれる会社がいくつかあったこと、非常に風通しの良い会社で
やりたいことが出来そうだ、という感覚があったことが主な要因です。

結果として今は転職して良かったと思ってます。
大会社の給与も憧れますが、何より自分が会社の一部であるという
独特の感覚（良くも悪くも）は小さい会社ならでは、ですね。

お礼

＞「儲け」より「可能性」の方
そうですね。
まだまだ、自分の力で儲けようなんて思わなくてもいいのかもしれません。貪欲にいろんな事を学びそれらを生かせる様努力をすればいいのかもしれません。少し安心しました。

ありがとうございました。

回答No.1

fortranxp

まぁ　よく言う隣の庭の芝生は良く見えるケースですね。双方ともにです。この不景気に報酬が五割増しとはいわゆる空手形に過ぎないと思いますし

現実離れした言動をする経営者は　あまり信用できないのでは？

お礼

確かに隣の庭の芝生は青くみえます。
まだ、内情を全て知っているわけでもないので、いいところだけ見えているような気がします。
もっと慎重に考えなければなりませんね。

ありがとうございました。