ヘッドハンティングについて

質問

いまハンティングされてます（汗）

人材業界の中で、ヘッドハンティングがありますよね？
あれって、どうやってその人材の情報を手に入れるん
でしょうか？

ハンティング業界の知識は全くないのですが、
もし従事されていらっしゃる方がいれば教えて頂ければ
幸いです。

よろしくお願いします。

回答No.5

yuko2321

こんにちは。

ヘッドハンティングはいろいろな会社がありますが、名簿業者から買って手当たり次第に電話をかけてくるという手法をとる場合が多いようです。

社長宛やえらい人への直接の電話はつながらないことが多いですが、そうではない人には直接電話をかけてもつないでもらえることが多いので、そのような手法をとっているようです。

もちろん、優秀な人からのエントリーを募り、クライアントマッチさせるような正統的な手法を取っている会社もあります。

外資系の企業などはそのようなやり方なのではないでしょうか。

参考URL：

http://www.mri-tmg.jp/

回答No.4

cankaran

ヘッドハンティングの代理店みたいな会社がありまして、スカウトしたい人材がいれば、その代理店会社に依頼して、依頼されたヘッドハンティング会社はライバル企業に話を持ち込みます。

そして見事ヘッドハントが成功したら手数料＋成功報酬料みたいなのを支払うって話を聞いたことがあります。

回答No.3

Lescault

こんにちは。いわゆるリクルートカンパニーを通じて３度ほど転職をした経験があります。

ハンティングのシステムなのですが：
１．どこかの会社が「この人」と指名してハントを依頼する場合。
２．会社が退職させたい社員について仕掛ける場合
３．人づての紹介で、リクルーターがあなたのことを知った→その際にたまたまあなたに合いそうな職があった

１.は、外資系に多いパターン。それもディレクター以上のクラスで年収も１５００万円以上といった場合の方法だと思います。
２．は、まぁこそくな手段ですね（笑
３．これは結構多いですよ。私もお世話になったリクルーターさんに、「こんなこと出来る人いないですか？」とよく聞かれ、知り合いを紹介したことがあります（本人の了承を得た上ですが）。

リクルートカンパニーは登録制の所も多く、転職希望者の経歴をストックしておいて条件が合いそうな案件が来たときに紹介したり、あるいは個々のリクルーターが自分独自の人脈や候補者のストックを作成している場合もあります。転職紹介が成功すると、紹介した人の年収の少なくとも１０％程度がリクルーターの収入になるので皆さん結構真剣ですよ。

御参考になれば幸いです。

回答No.2

HPLC

要するに個人情報のリストがどこかで作られ、（それはヘッドハンティング用とかではなく、事務的にまとめられたものである事が多いと思います）それが漏洩したものでしょう。
例えば会社から仕事に関するなにかの講習会に参加させられたとします。
その講習会を申し込む時には当然個人情報が必要です。
一つの講習会でその仕事に関連する何千人の個人情報が集まります。

回答No.1

korosuke8

ハンティング業界のものではありませんが、私の経験からのコメントです。
パターンとしては2つあります。
1つは、同業他社がどうしても欲しい人がいたら業者に依頼して誘ってもらう場合で、
もう1つは、勤めてる会社が辞めてもらいたい人を業者に頼んで転職を誘わせる場合です。
前者の場合は会社の業務や待遇を明示して誘ってきますが、
後者の場合は具体的な待遇等は明示せず、会社を紹介しますから転職しませんか、位で誘う場合が多いですね。
saxphone999999さんにはショックかも知れませんが、業者が自分のことを詳しく知ってる場合は
後者の可能性もあります。