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ちょっと気味が悪くなったもので・・
ちょっとカテゴリ違いでしたら すみません。 自分はとある派遣会社の社員です。 1年間の人事制度評価で「評価なし(昇給なし)」と 判断され、現在その具体的な評価理由などを求め 人事責任者および現場担当者と話合っています。 ※いい加減な評価でちょっとモメ気味です 今日突然、人事責任者からメールが来て タイトルはなくて「添付のファイルを開いてくれ」とだけ 書いてあるんです。 「内容が内容なのでファイルはパスワードロックして ある」と補足では書いてました。 正直ちょっと気味が悪いのですが 「脅迫」や「嫌がらせ」とかの可能性もありますでしょうか？。 一応ファイルの内容と趣旨を説明してくれ、、と ファイルは開けず送り返しました。 何かご意見などあればお願いしたいのですが。。 ちょっと気味が悪くなったもので・・。 よろしくお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
お疲れ様です。 話が合わない＆わからない人達と話合うのは大変ですよね。 本題ですが、派遣先からも会社からもいい加減な評価しかしてもらえないのなら、 私なら会社を辞めます。 でももしそれが好きな仕事であればあと一年、頑張ってみます。 ファイルについてはウイルスとかそういう物では無いと思います。発信元がはっきりした、そんなわかり易いウイルスは送らないでしょう。 ちなみに、気になったのですが、ファイルを開くためのパスワードはいつ教えてもらったのですか？ メールの本文に書いてあったわけではないですよね・・ 知り合いのおばさんが派遣会社の管理職なんですけど、管理職のストレスも結構すごいですよ。 時間に来ない人、要望通りの人材がいない、仕事が来ない・・などなど 間に挟まれて怒鳴られることもしばしばだそうで。 でもやはり、仕事を評価してもらえないのは悲しいですよね。
その他の回答 (6)
＃４です。私の言葉が足りなかったせいか、質問者様は＃４を、礼を言う価値のない回答とお思いになったようですので、補足説明させて頂きます。 まず、人事部とあなたとが互いに疑心暗鬼に陥っている以上、 ＞一応ファイルの内容と趣旨を説明してくれ、、と ファイルは開けず送り返しました。 こういうことをしても、どうしても開いて欲しければ、相手は事前説明できない理由をいくらでもでっちあげてくるでしょう。 （両者の間に信頼関係があるならば、あなたの不安を思いやって、理由を説明してくれるなり、別の形で内容を伝えてくれたりするかもしれませんが） しかも力関係は対等ではない。どうしても開かないという姿勢を貫けば、相手は職務上の権力を行使して、あなたに不利なことを企てることもできるんですよ。 だから添付ファイルは開けるしかないんです。 もし内容そのものが嫌がらせや脅迫なら、わざわざ添付ファイルで送る理由がありません。メール本文に書き込むでしょう。メール本文にしても添付ファイルにしても、証拠として後に残るのは同じですし。 証拠に残るから、脅迫の可能性は低いというのは、他の回答者様のおっしゃるとおりだと思います。 もし嫌がらせだとしたら、添付ファイルを使った嫌がらせで、しらばっくれることのできるもの……というと、ウイルスかなと思います（ウイルスがついていたなんて知らなかった、とか、送信するファイルを間違えただけで悪気はなかったなどと言い逃れることができる）。だから、自分のＰＣに感染しないよう、「ネカフェのＰＣで開けたらどうですか？」とお伝えしたのです。 言葉足らずですみませんでした。おわかり頂けましたでしょうか？
- umigame2
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メールは後に残りますので、脅迫や嫌がらせの可能性は低いと思います。 No.1さんが書かれているように、個人情報保護法の関係じゃないでしょうか？ 最近各企業は、個人情報の取り扱いについてかなり神経質になってきています。 監督官庁からも厳しい通達がなされていますので、慎重にならざるを得ない状況です。 おそらくこのファイルは、開けても開けなくても、読んだものとして扱われて、 それに対して異議申し立てをしない場合は、内容を了承したものとみなされる恐れがあると思います。 開けて読まないことには、前に進んでいかないんじゃないでしょうか？
- chimaki-t
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お互いに疑心暗鬼が入ってしまってる感じがありますね。 ちょっとひと息入れて、落ち着きましょう。 もしかしたら、見せちゃいけないものを、個人の判断でこっそり見せようとしているのかも知れないです。（それで、個人メアド？ 本文が短文？） 社内メールなら、やり取りを監視されている可能性もあるので、メールでははっきりした回答が返って来ないかも知れません。 あと、個人情報が絡むデータは、私でもパスワードロックして送る様にしています。 案外、相手は色々と気を使ったつもりなのかも知れませんよ。 評価制度の運用がいい加減な会社は、結構よくあります。しかし、そう言う所は、遅かれ早かれ社員の不満が爆発して大変な事になるんですけど。
お礼
ありがとうございました。 ＞＞本文が短文？ 短文でした。「パスワードあるので開けてくれ」と だけです。ちなみにPDFファイルでした。 お互いに疑心暗鬼、というか信頼関係が崩壊している ような感じです。 人事だけでなく現場責任者とも評価がおかしくなって いるので。。※グルになって抵抗されている 気を使った、という良い印象が今は持てないんですよね ・・。
ちょっとズレた回答かもしれませんが、その添付ファイルをフロッピーにでも入れて、ネットカフェで開いてみてはいかがでしょうか？ それとか、ウイルスソフトで一回スキャンしてみるとか。ウイルスソフトをお持ちでないなら、ヤフーのフリーメールアドレスでも取って、新規メールを作成し、そこにファイルを添付しようとすると、自動的にスキャンしてくれます。
- arekayashi
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人事責任者から社用アドレスへのメールということであれば、脅迫や嫌がらせの可能性は低いとは思いますが。。。 私なら相手からきちんとした内容の説明があるまではファイルは開かないと思います。
お礼
ご返事ありがとうございます！。 ＞＞私なら相手からきちんとした内容の説明があるまでは＞＞ファイルは開かないと思います。 自分も全く同感です。質問には書きませんでしたが 人事部専用のメールではなく、その人事責任者個人の メールで送付されてきたんです。。 普段の業務では人事部専用のメールを使用していました。 そこも今回気味が悪い感じです・・。
- matuwo
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実際の状況が、いまいち定かでないので何ともいえませんが、強迫や嫌がらせだとすれば、添付ファイルではなくメール本文に直接書くのではないでしょうか？ 私が思うには、その人事制度評価の具体的な内容をファイルに入れ、個人情報保護のため、ロックしているんじゃないかなと思います。 子どものケンカじゃあるまいし、嫌がらせメールを送ってくるなんて。 っと思いますけど、信じられない会社がたくさんありますよね。 私も、以前勤めていた某ＣＤショップの店長の大人気ない仕打ちで、ひどい目にあいましたけど。 でも、その事件の結果、今の自分があって転職した事を良かったと思ってます★
お礼
＞＞信じられない会社がたくさんありますよね。 自分の会社もひどくて契約社員なのに突然減俸したり 、事実にない評価をしたりでかなりあくどいんです。 なので今回はちょっと気味悪いな・・と。 内容を聞いてから開けるようにします。 ありがとうございました。
お礼
ご返事ありがとうございます！。 ＞＞私なら会社を辞めます。 自分も全く同感です。 仕事も評価されないし、希望する仕事もマッチされない。。だめだこりゃという感じです。 ただ中の良い同僚が多く、気に入っている女性もいる。 それだけでどうするか悩んでいます。。 ※質問とはそれちゃいますね パスワードは自分の誕生日を入れてくれ、と 書いてました。