失業保険につて

質問

私の母のことで質問させてください。

現在61才で10時～4時までのパートをしています。あと一週間くらいでまる5年になろうかという時期なんですが、突然の解雇で明日で終わりです。失業保険はかけてます。

1.それで本日会社から退職届けを出すよう言われたんですが、内容が”一身上の都合により退職いたします。”というふうにかくようにいわれたらしいんですが、解雇の場合でもこのようにかくのでしょうか？

2.それとハローワークに提出する離職票はいつもらうのでしょうか？会社都合の退職の場合、退職前に何かしておく事が必要なのでしょうか？

何かこのままいけば自己都合でやめたようにさせられそうなのでお力をかしていただけないでしょうか？
会社都合にすると会社は不利益が発生するのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

回答No.2

dido · ベストアンサー

＞突然の解雇で明日で終わりです。
＞内容が”一身上の都合により退職いたします。”というふうにかくようにいわれた
　＝じょ～だんじゃありません！！　間違ってもそんなことはしないように。

　まず、次の２つの点で会社の態度は違法行為です。
１．従業員を解雇するときは１ヶ月前に告知するか、それが不可能な場合は１ヶ月分の給与を支給しなければならない。
２．『解雇』は『自己都合』とは明らかに違います。
会社都合か自己都合によって失業保険手当の支給条件に大幅な違いが出てきます。仮に会社に言われて自己都合としても、職安手続き時に事実と違う旨を申告して会社都合とすることは出来ますが。

『離職票』は退職後、会社が作成して送ってきますが、退職でもめるといやがらせをしてとっとと送ってこないことも考えられます。これがないと職安で手続きが取れませんので出来れば波風を立てないのが望ましいのですが、今回のケースでは難しいかもしれませんね。管轄の労働基準監督署に相談して、間に入ってもらうのが一番いいかもしれません。
　とにかく調べるべきことはきちんと調べて、くれぐれも会社のいいなりにならないことが肝要かと思います。

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h.html

お礼

力強いお言葉ありがとうございます。
私もハローワークのサイトはみてたんですが、会社都合でやめたこともなく、法律てきな知識もないのでどうしたものかと困ってたとこです。こちらに相談してよかったです。なんだか勇気が湧いてきました。ほんとうにありがとうございます。

回答No.4

haru23

一身上の都合により退職いたします。と書くと、失業保険をもらう時に、給付制限というのがつき、申請手続きをしてから、３ヶ月間待たなくてはいけなくなります。
ですから、突然の解雇のため、とそのまま書いたほうがいいと思います。
退職届けは、会社からハローワークへ提出されます。　
離職票は雇い主が退職後にくれるものです。
退職時にゴタゴタがあると、なかなか発行してくれない会社もあると聞きました。
ちなみに私の場合は、退職後１ヶ月後に郵送で届きました。

お礼

みなさんどうもありがとうございました。
おかげで母は会社都合での退職となりました。

何もしらなければいわれるがままになってたと思います。

ほんとに感謝いたします。

回答No.3

fitzandnao

まず、解雇の理由を聞きましょう。
*****************
労働基準法第２０条
　使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも３０日前にその予告をしなければならない。
　３０日前に予告をしない使用者は、３０日分以上の平均賃金を支払わなくてはならない。
　但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合又は労働者の責めに帰すべき事由に基づいて解雇する場合においては、この限りでない。
****************
・使用者の有形無形の圧力により、労働者がやむを得ず提出した退職願は労働者の真意によらないものであり、無効です。
****************
会社のしていることは、労働基準法違反ということになります。
***************
http://www.mori-office.net/new_page_11.htm
労働基準監督署に届けるむね、伝えてはどうでしょう。

参考URL：

http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm#06

回答No.1

noname#109516

＞退職届けを出すよう言われたんですが
書いてはいけません。パートでも解雇には１ヵ月前に通告する必要があります。そうでなければ、１ヵ月分の給与の支払をする必要があります。
また、解雇の理由を良く確認して下さい。従業員規則の解雇理由になるようなことをされたのですか？会社が従業員を解雇するにはそれなりの理由がいります。
会社で話してダメなら労働基準監督署にいって相談して下さい。
自己都合退職なら会社は何もしなくて済みます。

補足

どうもありがとうございます。
解雇を宣告されたのは今週の月曜日です。ですのであと約3週間分の給料を請求できるということですね？

解雇理由は人員削減です。会社がうまくいってないようでパートである母がその対象となったようです。特に解雇されるような問題はなかったようです。

母は離職票の退職理由のことは会社に何も訊ねていないみたいです。
このケースでいくと退職理由を会社都合にするようきちんといわないと自己都合にさせられそうです。
どう会社に要求すればいいでしょうか？
すみませんがよろしくお願いいたします。