職場の同僚を訴えたい

質問

26歳、5年目のＯＬです。
入社当時から職場の人間関係で悩んでいました。
女性が7人いますが、完全に孤立しています。
男性社員とは問題なく仕事をしています。

心療内科に通って2年になりますが、
勤続年数が5年になるので転職しようと考えています。
しかし、このまま辞めるのでは納得がいかないので
懲らしめたいと思い始めました。

対象は1人です。
他の5人とは業務上、支障はきたしていないので、
5年である程度は我慢ができるようになりました。

しかし、1人の人とは、まったく合いません。
言葉の暴力や、業務上でも支障をきたす嫌がらせを受けています。
私の行動を監視していて、視線が苦痛でなりません。

同じような悩みをお持ちの方で、実際に訴えた方、訴えるまではいかないとしても、公的機関に相談された方、お話を聞かせてください。

よろしくお願いします。

回答No.5

quuz

これはあくまで参考としてですが、私の知っている限りで補足として今後に向けてと裁判関係のこともせっかくですから記しておきたいと思います。　まず、問題がこの場合は職場で起きているということなので弁護士に相談すると、第一に労働裁判という事になります、そうすると日本国の場合は基本的に労働法を専門にする裁判官は地裁より上級庁にしかいませんので地裁に提訴ということになります。弁護士も弁護士会内の労働法の専門グループへ依頼することになります。（弁護士費用は現在1件当たり100万円です、公判の状況によってはさらに掛かりますし、これは裁判の結果にかかわらず支払うのです。）証拠をかなり所持されているのはよいのですが、弁護士に相談した場合にまず今迄御自身がどういう対応をとったのかを聞かれます、どうしてかと言うと裁判に入らずに解決する方法をまず探すからです、話し合いで解決すればそれで弁護士は治めようとしますし解決方法として労働法が現在ではかなり整備されていますので御自身の権利を行使したのか（この場合は監督官庁への相談及び必要な法律手続き等）もうこれ以上法律でできる事はないのか を確認されます。こういった手続きを踏まないと証拠が不足し（監督官庁で行った全ての手続きは裁判所も証拠調べとして、監督官庁へ照会しますので重要です）裁判もうまく進みませんので、まず御自身の権利行使をしましょう、相談では御自身が言いたい事は何をいってもいいですし、回数制限も有りませんし聞きたい事は何を聞いても構いません。所管の法律の範囲内で教えて下さいと、言えばきちんと答えてくれますし、現在お持ちの証拠等も一部持っていきコピーを係に写ってもらい証拠保管をしておいてもらいます。（もし、家にまで被害が及んでいる場合は警察の住民相談へ行きます、ここでも裁判の時に証拠になります。）また、この件は法務局へ人権侵害でも相談できます（これも証拠となります。）。
　尚、ここで話している事もほとんど監督官庁や無料法律相談、消費生活センターなどへ相談をしまくり本を読みあさった結果です（裁判の実際上の見通しなど
の相談は、法律扶助協会でしてます。）。
　実際に裁判の事を考える前にまあ、まず、御自身の身体をいたわりながらよく信頼できる周囲の人と相談しましょう。　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上です

回答No.4

maito21

心中お察し申し上げます。

他の方への補足を拝見し嫌がらせの多くが言葉による様なのでまずは証拠収集から始めましょう。

相手から受ける言葉を全て録音する様にして下さい。
今では胸のポケットに収まる超小型の安価な録音機（長時間録音可能）があります。
そして浴びせられた言葉の中に名誉毀損、誹謗中傷などなど触法の恐れがあり、且つ執拗にそれら言葉を浴びせられた事によって貴方の心身に対して影響を及ぼしたと言う関連性が証明出来れば十分告訴可能になりえます。但し長期間で執拗に行われていることを証明するのですから十分な証拠（データ保存して）を集める様にして下さい。
後はその証拠を持って弁護士に相談なされれば良いでしょう。

今後は十分な証拠が集まるまで胸の底にしまい込み（公開できる楽しみを後に取って）何食わぬ顔で仕事に邁進しましょう。
貴方の方が仕事を辞めてしまうことはありません。

ご参考に

お礼

遅くなり申し訳ありません。

たまにですが、私のデスクに女たちの不満が書かれた紙が置かれる事があります。内容がとても理不尽なため、今でも保管してあります。

あとは録音ですね。証拠集めだと思えば、嫌味も苦痛に感じなくなるでしょうか。
もう少し頑張ります。

ありがとうございました。

回答No.3

quuz

実際に似た経験をした者としてのアドバイスをしたいと思いますが、あくまでも私の体験上のことという事をお断りしておきます。
　まず職場でのことですが、私は監督官庁の相談係へ問い合わせをしました。私なりにかなりの有効な解答を得られました。
　それで、あなたの場合は監督官庁の担当係へ相談しどう対処すべきかの確認をとって下さい。（いずれも随時、直接または電話でも可）法律の範囲内できっちり答えてくれます。

　厚生労働省の都道府県労働局の総合労働相談係です。　もしくは勤務会社の所在地を管轄する労働基準監督署。　（お住いから遠ければもよりの労働基準監督署でも相談はできます。）
　追伸、御自身が客間的にならないとせっかくの相談もきちんと伝わりませんので留意を願います。　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上です

お礼

遅くなり、申し訳ありません。
早速、労働基準監督署に電話をします。

心療内科のカウンセリングでもそうなのですが、この女の話をすると冷静でいられなくなってしまう事が良くあります。

心の中をもう一度整理します。
ありがとうございました。

回答No.2

ujiie-shinjiro

失礼ですが、訴えるにはあまりにも材料不足。
逆にあなたが名誉毀損とか言われる可能性あり。

まずあなたがしっかりする為に心療内科などで治療をうけ、心身共に完全な状態で敵に当たる必要があると思われます。

お礼

ありがとうございました。
殆どが言葉によるものですから証拠が無いのが問題でした。
ですが、今まで我慢し続けて疲れました。もう泣き寝入りはしたくないのです。

こんな事を思うのは、精神がどうかしているのかもしれませんね。

回答No.1

asasyouryu

具体的にどのような形かを教えていただければお話できるかもしれないのですが…。

補足

女の態度は
1.電話の取り次ぎ、業務連絡の仕方が(話し方)明らか　にきつい口調。

2.既婚の男性社員と話をしていると、不倫していると　噂を広められる。独身の社員と話していると、男好　きと嫌味を言われる。

3.退社時間を監視している。残業が多い等と口を出　　し、仕事が無いはずなのに、などと女達で私の陰口　を言っている
　(その女は人事担当でも、上司でもありません。)

4.すれ違いざまに「ヒマだね！」などと言葉の暴力

慰謝料を請求する事はできなくても、会社を辞めさせたいのです。女のせいでうつ病になった事、5年間受けた苦しみを会社全体は勿論ですが、吊るしあげたいのです。
何もしないで泣き寝入りは嫌なので。

また不足があったら補足しますのでお願いします。