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こういう人って職場にいますか？
私の先輩でAさんとします。（30代。女性社員の中では年も勤続年数も一番年上。私たちと同じ一般OLです（管理職ではありません） 仕事中にネットしたりお菓子食べながら新聞読んだり・・・仕事まともにしてる時間なんてあまりありません。 なのに後輩の私たちにはいろいろ注文をつけてきます。 朝にフロアを簡単に掃除する時もAさんはやって来ませんし（遅刻ギリギリに出社するため）、Aさんは「男性社員と自分は電話を取らなくていい」と思っているようで、みんな忙しくて電話を取れない時「忙しくても電話は（あなたたちで）取ってほしい」と言われます。 先輩（2人）と話し合ってAさんがすごくイヤだったので3人で上司に言いました。 でも「仲良くしてよ」という感じで取り合ってくれませんでした。 先輩たちもAさんが原因で退職する予定です。 Aさんみたいな人ってどの職場にも１人や２人いるのでしょうか？ 私も転職しようかと思っていますが一番年下ってこんなもんですか？
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ひどい人ですねぇ。 でも、そんな人のために会社をやめるのはとてももったいないと思います。 上司にかけあってもらえなかったとのことですが、 言い方を変えてみるのはどうでしょうか？ Aさんがいやだ嫌いだと感情的になって上司に訴えるのであれば 上司も動かないかもしれません。 あの人がこのままだと、上司や会社にとってデメリットですよ、 ということを訴えてみる。 例えば、電話がなかなかとれないようだと、会社の印象が悪くなるとか、 朝の掃除を手伝わないので、仕事開始が遅くなるとか、 まともに仕事をしてもらえれば残業が減るとか。 それでもかけあってもらえないのであれば、 上司が対応してくれないと言って さらに上の上司に3人で訴えるのもアリだと思います。 それもダメであれば、そんな上司の下やそんな会社で仕事をする意味はないでしょうね。 その時は部署異動希望を出したり、会社を辞めるのも手だと思います。 ただ、嫌な人がいたからという理由で転職をしても、 とってくれる会社はありませんよ。 どこに行っても合わない人や変わった人はるもので、 対応能力がなくすぐに辞めてしまう人だととられます。 できる限り転職をしない努力をしてください。
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- nanarinsan
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こういう人ってまぁ程度に差はあるかもしれませんが、どこにでもいるとおもいます。 でも、こういう人がお局？っぽいということは、ある意味社風として諦めてしまった方が良いと思います。 いや、本当は改善された方が良いと思いますが、いままで黙認？されているようなので多分上司に掛け合ったところであまり効果はないと思います。 たぶん同じ理由でやめていった人が以前にもいると思います。でもそのままなんだから会社的には若い子はやめたらまた補充すればいいや・・・くらいにおもっているんじゃないんでしょうか？ 一番年下ってこんなもんですかといわれれば、差はあるとはおもいますがこんなものだと思います。私も我慢我慢ばっかりでうんざり気味だったので、上司に出産後の復職に難色をしめされたので即答で”辞めます”といって辞めました＾－＾；
お礼
＞たぶん同じ理由でやめていった人が以前にもいると思います。 そうなんです！先輩に聞くとAさんとケンカ（対立？）して１人退職した人がいるそうなんです。 あぁ～もう先輩が辞めるので（辞表提出済み）なのでホント精神的にキツイです（T◇T) 回答ありがとうございました。
- dragonfoot
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NO.4で回答したものです。 私の回答の趣旨を理解して頂いていないようなので、 再度、投稿しました。 口うるさいようですみません。 KleeKlee88さんはAさんがイヤだ！とかなり感情的になっておられるのでは？ 繰り返しますが、いじめられているわけでもないのに Aさんを理由にして会社を辞めるのはできる限り避けてください。 転職できたとしても同じことの繰り返しですよ？ 皆さんが、同じような人はどこにでもいる、とおっしゃってますよね？ それになぜ会社を辞めたかは、面接でほぼ聞かれます。 イヤな人ともなんとか一緒に仕事をしていくのも 仕事の能力の一つです。 そして、少しでも自分が働きやすくなるように 上司に掛け合うのも能力の一つです。 人を変えるのは難しいですが、自分が変わることはできます。 もう少し時間を置いて、冷静になって下さい。
お礼
再投稿ありがとうございました。 いえいえ、こちらこそ理解できてなくてすいません。 いじめられてるわけではないのですが嫌われてるのかなぁと思うことはあります。うまくいくように改善しないといけないですね。
- 3939saku
- ベストアンサー率28% (4/14)
まさにうちの職場にもいます！！ 電話はとらないし、人の悪いところばっかりの粗探しです。 ウチの会社の場合は年下の女性が勇気を振り絞って 注意したところムカついたようで 仕事を辞めるといい始めて一安心です。 ほんとに辞めるかはまだ分かりませんが… 誰かが注意してみてはいかがでしょうか？
お礼
あぁ～やっぱりいますか、こういう人。 ＞誰かが注意してみてはいかがでしょうか？ 上司は無関心ですし、先輩たちはもうすぐ辞めるので言うとなると私しかいません。 正直、注意するのはコワいです。（一番年下なので） でも、何か行動しないと変わらないですよね。 ありがとうございました。
- liugenpapa
- ベストアンサー率2% (1/42)
涙涙。よくお考え下さいな。多分、貴女にとって大切なのはサラリーでしょ？転職して給料アップなら文句は無いでしょ？もし、仕事に生きがいを得たいのなら他にも有ります。貴方自身が展望を持つべきです。
お礼
この前、用事があって残業できないと言うと「最近の若い子は・・・」と言われたことがあって・・・ いつもAさんは定時に帰るからその分コッチが残業してるのに！と言いたくなりました。 これからのこと考えて今後どうするか決めたいと思います。 ありがとうございました。
Ｑ、こういう人って、どの職場にもいますか？ Ａ、どの職場にもいます。 先輩Ａさんと５０歩１００歩の者は、どの職場にもいます。 そして、質問者みたいな方も、どの職場にもいます。 Ｑ、一番年下ってこんなもんですか？ Ａ、先輩Ａさんも質問者もいるように、ひとそれぞれでしょう。 一番年下でも、我が物顔で振舞った私みたいな者もいます。 一番年下でも、質問者みたいな方もいます。 十人十色です。
お礼
やっぱりいるんですね。 ありがとうございました。
- tukumogusa
- ベストアンサー率15% (14/89)
居ますよ～！私の職場にも・・・:_; 私も４人で仕事しているんですが、先輩のせいで２人辞めます。 私も辞めるか悩んでいます。 私が辞めようと思っているのは、たぶん次の人が入ってきても 先輩のせいで１０中８，９辞めると思うし、そうしたら仕事が絶対に回らなくなると思うからです。 私も以前、係長に相談しました。 今まで何回も相談していて、始めは分かってもらえませんでした。 でも、少しずつですが、係長も分かってきたようです。 係長だけでなく、部長にも相談しようと思っています。 辞めることも覚悟で。 仕事が本当に回らなくなったときには辞めることさえ出来なくなると思うし、それは嫌なので。 質問者さんも、以前上司に相談したときとは、先輩達も辞めることになり違ってきていると思いますよ。 もう一度、上司に相談してみたらいかがでしょうか？ それから辞めても遅くないと思いますよ。 職場の人間関係って、本当に大変ですよね^^;
お礼
同じ経験の方からアドバイスもらえて心強いです！ やっぱりいますかぁ～こういう人。 たしかに、私まで辞めちゃったら仕事回らないですよね。 もう一度、上司に言ってみます。 ありがとうございました。
- iys1111
- ベストアンサー率24% (6/25)
いるんですよね。そんな人。 はっきり言えば上司の管理責任なのですが、あなたの言い分を聞いて、それが転職の理由だとは思えません。Ａさんからいじめられているのですか？なら理解しますが…。 もう一度考えてみれば如何ですか？
お礼
早い回答ありがとうございます！ イジメられてはないのですが、Aさんは毎日「習い事があるからコレ（仕事）お願い！」と言って終了時間間際に仕事を先輩と私に渡し定時に帰っていきます。 それで次の日私たちの出勤カードを見て「こんな時間まで仕事してたの？そんなに時間かかる仕事だった？」とか言われます。 それもイヤでなんです。 「ありがとう」とか言ってくれればいいのですが・・・
お礼
＞まともに仕事をしてもらえれば残業が減るとか 本当にそうだと思います。いつも仕事は先輩と私に回してAさんは定時に帰ってますし・・・ それなのにある日用があって「今日は残業できない」と断ると「最近の若い子は・・・」と言われました。 もう一度、上司に言ってみて辞めるかどうか決めたいと思います。