助けて下さい。。

質問

直属の上司がとても苦手で精神的にかなり追い詰められています。。
配属されて始めての飲み会で、彼氏がいると答えただけで、「おまえは彼氏にとってセックスマシーンでしかないんだよ、当たり前だろこの馬鹿が」などの内容を何回も言われました。私はその場で号泣しました。そんな泣いている私の頭を上司はたたき続けました。その後、何も言い返せなかった自分が悔しくて週末はずっと泣いていました。新入社員に対してなんでこんなひどいこと言うのでしょう。その後も、同期の子とともに何度となく強制的に飲みにつき合わされました。その度に「おまえはダメな奴だ」などと暴言を吐かれ続けました。上司の顔を見るだけで最近では胃が痛くなり怒りがこみ上げてきます。嫌なのを少しでも態度に出すと立場が上の人に私の悪口を言い追い詰めてきます。もう精神的に限界に近ずいてきました。疲れました。涙も出尽くしました。誰も信用できなくなりました。私はどうしたらいいですか？率直な意見をお聞かせ下さい。。

回答No.9

tim2156

ひどい人って、どこにでも居るんですね。

質問者さんが、「誰も信用できない。」と言うには、
周りの人も、「いつもの事だから・・・。」と、新入社員をかばうのではなく、面白がって見ている環境なのでは・・。逆切れしては、思うつぼです。

先日まで、派遣で働いていた会社は、まさにそんな感じで、２年以上、意地で頑張っていた私は、うつ病ぎみになりました。

転職し、今の会社のメンバーは、「うちって、大した会社じゃないよね～。」と言いますけど、前職でぎりぎりまで耐えた私には、極楽のところです。少しぐらいの人間関係のトラブルは、楽しい程度です。

「上司」という立場の人に、言いたい事が言えない、質問者さんは、かなりノーマルで、きちんとしていると思います。自分なりに、目標設定をして、できるだけ、我慢もして、ステップアップのきっかけにして下さいね。

「誰も助けてはくれない。」と苦しんだ私も、その辛さが、結局、自分のためになりました。ファイト！！！

お礼

回答ありがとうございました。上司にはその後、はっきりと意見をして嫌なことはされなくなりました。みなさんの回答に励まされました。ほんとうにありがとうございました★

回答No.8

honey_honey

まず、その上司の行動は完全にセクハラと暴力です。
どこの世界にも上司が部下に対してセクハラや暴力をして許されることはありません。
ましてや、新入社員で会社にもまだ慣れていない女性に対して出社拒否になるような事を平気でするなんて。
解決策ですが・・・
その(1)
あなたの周りには女性の先輩はいませんか？男性でもいいですが、女性の方があなたの気持ちは分かってくれると思います。その先輩に今の状況を相談しましょう。会社で話しにくかったら退社後食事でもしながら。
そして、まず証拠を集めます。
他の方が書かれていましたが、録音するのもいいと思います。上司の対して「セクハラしましたね！」と問い詰めにくかったら、おとりで会社の飲み会を開催してもらってそこで録音するとか。
録音が無理なら、日記を書くのです。あなたが。
いつ、こういうことを言われたとか、こういう状況だった、ということを記録に残します。
証拠ができたら、会社の人事部とかコンプライアンス部など、そういう管轄のところへ提出します。
提出すると、あなた本人や周りの人に状況の調査があると思います。「あなたが言っていることが本当かどうか」を調べるために。
なので、一人でもいいですから、あなたの味方になってくれる先輩などを作っておいてください。

その(2)
お客様相手の会社であれば、外部からのチクリに弱いです。
あなたの親とか、親戚とか、身内の年上の人に状況を説明して、社長宛に直接投書をしてもらいます。
「こういうことをする社員がいるが、そういう社員を平気で雇っているのか」とか「大事な娘（親戚）をそんな目にあわせておいて社長はそれをご存知なのか」というような事を書いてもらいます。
あなたと同年代の友だちではダメです。説得力がないし、ナメられると思います。

どうしても周りに頼る人が一人もいない、という場合は証拠を集めて人事部に自分で駆け込むのがいいかな。でも、一人だと「狂言」と言われる可能性があるので、誰かに助けてもらって下さい。

がんばってね。
結果を報告してくださいね。

お礼

回答ありがとうございました。上司にはその後、はっきりと意見をして嫌なことはされなくなりました。みなさんの回答に励まされました。ほんとうにありがとうございました★

回答No.7

cf1482ff

ひどい男ですね！上の人間に相談してみたらどうでしょうか。それも相当上の人に貴方が口で言えないのであれば手紙でもいいんです。会社の人事部でも社長でも。こういうことは上の人間をうごかさないと問題は解決されないと思われます。自分は男性ですがやはりこの手の上司がいました。自分は喧嘩して会社をやめたんですがその後その上司も首になりました。なんでもセクハラ受けた新入社員の女性の親が会社に乗り込んできたとのこと。貴方の場合はしかるべき上の人間に相談してみるのがベストののでは？

お礼

回答ありがとうございました。上司にはその後、はっきりと意見をして嫌なことはされなくなりました。みなさんの回答に励まされました。ほんとうにありがとうございました★

回答No.6

luke66

全く、ひどい上司です。新入社員というと、今年の４月に入社されたのでしょうか!?毎日の出社も苦痛なことでしょう．．．

酒での席とはいえ、勢いあまり、暴走甚だしいかぎりです。怒りすら感じます。本当に、心傷つかれたことでしょう．．．

しかし、例えどのような場であっても、あなたの人格をおとしめ、傷つけようとする、相手の言動を受け入れる必要はないのですよ。あなたは、その上司が言うような人物ではありませんし、どのような言葉もあなた自身が心に受け入れなければ、あなたには何の害を加えはしません。

あなたを嫌な気分にさせ、落ち込ませる考えを取り込み、考え続けていては、ますますそこから抜け出せなくなります。次から次へと、不安や心配、恐れ、怒りが湧き起こり続けるばかりです。

あなたは、上司が言うような人なのではなく、もっと々素晴らし人なのです。この事実を受け入れてどうか、恐れず、強くあって下さい。そして、必ず今の苦境から抜け出すと強く々心に刻みつけて下さい。

どんな、理不尽な出来事、逆境のなかにもそれ相応の利益の種があり、脱出の道はあります。

本来のあなたが復活されることを、心から願っています。

お礼

回答ありがとうございました。上司にはその後、はっきりと意見をして嫌なことはされなくなりました。みなさんの回答に励まされました。ほんとうにありがとうございました★

回答No.5

jamra

何故、上司がそのような態度を取るのか原因は、
分かりませんが、かなり悪質ですね。
この場合、上司が課長であれば部長というように
上司より上の立場である人に相談して見ては、
如何でしょうか？それでも収まらないのであれば、
次に他部署の人に相談しましょう。
新入社員とのことですので、人事の採用担当の方に
相談してみるのが良いかもしれません。
気持ちはしっかり持ってくださいね。
※職場でもあまりに酷い暴言を吐かれた場合などは、
　その場で、演技でも良いので大泣きしてみたりして、
　周りの人、他の部署の人に現状を気づかせてみる
　のも手だと思います。

お礼

回答ありがとうございました。上司にはその後、はっきりと意見をして嫌なことはされなくなりました。みなさんの回答に励まされました。ほんとうにありがとうございました★

回答No.4

sirokumadaruma

中・大企業などのある程度人数が多い会社であることが前提になりますが。

まず性能のよい録音機を買いましょう。
ばれないようにバッグに忍ばせられるぐらいの、マイクの感度がよく、上司の声と分かるぐらいの性能がよいものを買います。

この間、セックスマシーンといいましたよね？
セクハラはやめてくださいと言ってみて、向こうが言ったというのであれば、さらにバカと何度もいいますよね？と切り出して、相手の返事を待ちます。
とても苦痛に思っていることを本人に訴えて、反応を待ちます。
そして、それがセクシャルハラスメントであり、パワーハラスメントであり、業務上支障をきたしていると告白して、反応を待ち、二度とそのような発言をしないように求めましょう。その返事まで録音します。

そして、録音していたことを本人に伝えないまま、コンプライアンス部署や人事部、労働組合に届けるのです。
それが一番効果があります。

お礼

回答ありがとうございました。上司にはその後、はっきりと意見をして嫌なことはされなくなりました。みなさんの回答に励まされました。ほんとうにありがとうございました★

回答No.3

hanako_0115

いやな上司ですね～(｀^´)
誰からどう見てもむかつくでしょう！！

そんなヤツは無視です！無視！！
きっと質問者様の反応をおもしろがっているんですよ。

そんないやなやつは、きっと家では粗雑に扱われている何のとりえもないむかつくオヤジです。

会社でもみんな言わないだけで嫌われ者ですよ（笑）
そんなやつのいうことなんて、まともに取らなくていいですし、なんかいわれたら「そうですね」って無表情でひょうひょうと軽く流してやりましょう！！

最初は、もっといえば泣くに決まってる、俺はお前よりも偉いんだぞって思ってるだろうけど、反応をしなくなれば、あきてまたちがう人とかを探すんじゃないかな？

精神年齢が小学生以下なんですよ。いじめて反応を見るというか＾＾；

私も以前の会社ではいやな上司がいて、一生懸命書いた企画書や稟議書をシュレッダーにかけられたりしましたが、「こんなやつは私の人生にはいらん！！」と思って「いない存在」にしました（笑）

いない存在、価値のない人だからなにいわれても影響力もないし、はいはいって感じでいたらむかつきさえもしなくなりました（笑）だって「いない人」なんですから（笑）いない人にはむかつかないんです（笑）

そんな奴に悔しさなんて持たなくってもいいですよ＾＾ただ「そうですね」って言い続ければ、だんだんその上司の方が大人気なくって嫌な人だね～…ってみんなにいわれるはずですから。

たぶん、先輩にも質問者さまと同じ思いをした人もいると思いますよ。

会社にセクハラ委員会とかがあったら通報してやりましょ！！私のいた会社ではセクハラで左遷になった上司もいましたよ♪

質問者様がおかしいんじゃなくて、その上司がおかしいんです(｀^´)(｀^´)
今は世界が上司中心に回らざる得ないでしょうが、いない人間として自分中心にまわしましょう＾＾

今度頭をはたかれたら、「申し訳ありませんが、私は失礼します」とだけいって帰っていいと思います。
仕事上以外のいやなことはいやでいいんですから（笑）次の日もひょうひょうと何事もなかったかのように仕事をして、必要なこと以外はなさないようにすればあきらめるでしょう＾＾

負けないで＾＾

お礼

回答ありがとうございました。上司にはその後、はっきりと意見をして嫌なことはされなくなりました。みなさんの回答に励まされました。ほんとうにありがとうございました★

回答No.2

rinrinran

ひどいですね！！
可能であれば訴えるなどの方法があると思いますが、同期の方と一緒に訴えることは無理でしょうか？
話を聞いてくれそうな上司の方はいらっしゃいますか？
今まで我慢されていたということで、やはりお仕事を辞めるのも難しいですか？

第三者に入ってもらって話合うか、法的な対処をするか、退職するという選択肢になると思います。
とてもつらいとは思いますが、負けてはいけませんよ！
がんばってください。

お礼

回答ありがとうございました。上司にはその後、はっきりと意見をして嫌なことはされなくなりました。みなさんの回答に励まされました。ほんとうにありがとうございました★

回答No.1

coverfly

あなたはマジでその上司の言葉遊びに引っかった間抜と思います。
言葉が悪くてすみません。
＞、「おまえは彼氏にとってセックスマシーンでしかないんだよ、当たり前だろこの馬鹿が」
なら、こんな若い女をソープ以外で抱けないあなたは最低な上司なんでしょうね。
と酒の席なので切り返せば良かったのではないかと思います。
ある意味、セクハラでしょうね。
総務部総務課があればその上司の行いを相談したらいかがですか。
あなたの会社の規模は判りませんがセクハラは社会問題にまで発展した事もあり大企業から中小企業まで『セクハラについて』の教本が出回っているはずです。
その上司は確実にセクハラ対象者でしょう。
解雇若しくは昇格までできるかも知れません。
会社を辞めるなら、そこまでしてから会社を辞めても構わないかも知れません。
辞めてからその上司に嫌がらせをしたら、ストーカー行為で犯罪になりますので会社の事は会社内で済ませましょう。

回答になっていませんが参考までに。

お礼

回答ありがとうございました。上司にはその後、はっきりと意見をして嫌なことはされなくなりました。みなさんの回答に励まされました。ほんとうにありがとうございました★