85-85のプロフィール

　こんばんは！！ 　現在私の職場において有給や休暇についての問題がおきています。どのような法律に違反するか教えてください。また、適切な相談窓口をお教えください。 ●特別養護老人ホームで、部署は大別すると事務組と現場組の２つ。事務組はカレンダー勤務で、現場組は夜勤等がある３交代制。 ●現在起きている問題は以下のとおりです。 (1)現場組は変則勤務で人員がぎりぎりで回っているので有給はほとんど取れない（１人が休むと勤務変更が必要となる）。しかし、事務組は有給を月１日ペースで撮ることが出来る。事務組の場合１人が休んでも業務に差し支えが無い。 (2)トップの話によると、人件費の割合が高くこれ以上現場組に人員を増やすことが出来ない。 (3)現場組は有給や休暇の申請は前月の半ばまでに出すのだが、申請しても却下されることが多い。また、却下するとしても本人には連絡が無い。 (4)その為、旅行を予定し有給を申請したが直前まで却下されることを知らされなかったため、旅行当日が勤務となり、多額のキャンセル料を払った現場組の職員がいる。 (5)一度休暇希望を申請したが「入れるのを忘れていた」との理由で却下されたことがある。 　よろしくお願いします。　

アルバイト情報に　週５以上出勤　10時間拘束　と堂々と記載してあるバイトがありますが、これは労働基準法に違反していたりしないのですか？

最近、年俸制になり、残業代が付かなくなりました（もちろん８時間は働いております）、これは当然なのでしょうか？現在、ある会社に出向と言う形を取っております、そちらの勤務表ではちゃんと残業を記録しています。 法律ではどのようになっているのでしょうか？ （ちなみに、勤務地、現住所とも東京です） 無料で、安心して相談できるところありましたら、教えて下さい。

　私は今年から薬剤師として働く予定ですが、ある派遣会社に依頼して就職活動を手伝って頂いてます。もちろん自分で調べて行動もしていますが。派遣会社としましては、今現在についていえば薬剤師不足ですから、企業は薬剤師を欲しいわけで派遣会社が薬剤師を紹介すると、企業から報酬がもらえるシステムらしいです。しかし、条件を聞いてもらいますとあまりに整ってまして、本当にそんな都合の良い話があるのかなと思っていました。現状では薬剤師が不足しているからこそわがままが聞く部分も確かにあります。また派遣会社の方達と話が終わり帰る時に「今日君の卒業した大学に行く予定なんだよ」と言っていました。そこで、なんで行くのか不思議に思い、大学に問い合わせましたところ行ってはいないようでした。なんでそんなくだらないことで嘘をつくのか不明で、信用してよいものか迷っています。営業の1つとして言ったのかなとも思います。このような派遣会社は基本的に信用してもいいものでしょうか？

派遣会社から依頼され、派遣先へ事前面接へ行ったのですが、その際、派遣先の方に私の経歴書が渡されていたようで、前の就業先の企業名を知っておりました。事前面接自体は私も同意の上で行っておりますので仕方ないと思っておりますが、派遣会社からの私への確認・承諾もなしに経歴書を派遣先へ渡されたことが不愉快に感じ、これは普通に行われる事なのだろうか？と疑問に思っております。 面接は就業中に一緒に働くことになるチームのメンバーも含まれていたのですが、彼らも私の情報を知っており（就業先の上司から教えられたものと思われます）、他の方が知っていたという事は上司から教えられただけで仕方のないことだとは思っておりますが、私の個人情報（ここでは前の会社の企業名です）を承諾なしに派遣先へ開示しても良いものなのでしょうか？少し不愉快な思いをしたもので・・・アドバイスをお願い致します。