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罰金15000円
今月末で退職予定のものです。 勤めてから、業務時間内に終わらない量の仕事を引き継ぎされ、精神的にも参ってしまったので、辞めることに後悔はありません。 きちんと引き継ぎされていないことに関しては、 自分なりに調べて作業していますが、 社長は「どんな細かいことでも自分で把握しておきたい」タイプで、他の人の作業についても、「信用しない」考えの持ち主です。 私の報告がわからない内容だったりすると、容赦なく 揚げ足を取られて、その度に注意を受けます。 先週もそういった事があり、私の報告の仕方が気に入らなかったらしく、金曜の夜に会社にメールが送信されており、「このメールに返信するまで一日5000円減給」という内容でした。 業務時間外の送信ですし、本日出社時にメールを受信して、本当にがっくりしました。 15000円と言えば、15時間分で、私の一日の業務時間からすると、3日分以上です。 こういった減給は法律違反になりますか？ 就業規則をよく読んでいないのですが、 規則に書いてあれば訴えることは無理でしょうか？
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- yggdrasill
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罰金か減給で変わってきます。罰金は労働基準法第１６条で「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」となっていますので違反します。また、減給の場合は同第１９条で「業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。」とありますので、減給はできますが、金額の問題が出てきます。 いずれにしても終業規則を読み直してから、公的機関や労働相談所などに相談した方がいいと思います。
お礼
ご返答ありがとうございます。 社長の言い方ですと「ペナルティ」なので、 「罰金」「減給」どちらにも取れてしまいそうです。 明日、メールを印刷した物と、就業規則、に再度目を通し、しかるべき管轄に相談に行こうと思います。 詳しく教えていただきまして、ありがとうございました。
- nayu-nayu
- ベストアンサー率25% (967/3805)
非常にお困りのようですので、公的な機関に一度相談される事をオススメします。
お礼
お忙しいところ、ご返答ありがとうございます。 労働基準法についても、今調べているところです。 明日、時間があれば相談の電話をしようと思います。 過去にも何度も「ペナルティ」を科しているので、 そういったことが日常になっているようです。 しかるべき手段でのぞみたいと思います。
お礼
お忙しいところご返答ありがとうございます。 先ほど、管轄の労働基準監督署に相談したところ、 「減給があった（賃金支払い後）証拠」がないと、 訴えられないが、「労働基準法に違反している」というこちらからの忠告はできそうです。 メール控えと給与明細が手元に揃いましたら、 労働基準監督署へ出向くつもりです。 制裁については、就業規則に定めているならば、 会社が制裁を行ってもＯＫだそうですが、 その制裁の制限として、基準法の91条があるようです。 就業規則は普段社長が持っており、確認できないので、またこちらもいろいろ手段を考えて行こうと思っています。