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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：先々月からパートで直行直帰の営業をしています。時給1000円+インセン）
パートの営業で給料減給された件について
このQ&Aのポイント
- 先々月からパートで直行直帰の営業をしていますが、先日お給料が勝手に減給されました。
- 給料明細によると、減給された理由は1時間に10件以上の営業をかけていないことと、自宅でのメール作業の件数が不足していることでした。
- 売上目標は達成しているのに、少ない営業件数だけで減給されるのは納得できません。
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noname#126622
回答No.1
＜労働基準法＞ 就業規則で労働者に減給の制裁を定め明記していること。 減給額は１回の額が平均賃金の１日分の半額超、総額１賃金支払期における賃金総額の10分の１を超えてはならない。就業規則を作成していない場合に減給を行うと、賃金の全額払いの原則に抵触することになる。 就業規則は、もらってますか？減給について明記されてますか？ もし、明記されていないようでしたら、労基へ相談しましょう。
お礼
ありがとうございます。 就業規則は簡単な内容のものですが、給料に関しての明記はなく、もちろんノルマが達成しなかった場合の減給に関しての明記も一切記されておりませんでした。 こちらから現在、職場と連絡をとっていますが『確認をしてみます』という返答のみなので、曖昧なままの対応なら労基へ相談してみたいと思います。