上司からのメールです↓

質問

以前から勤怠時間（残業）の付け方でおかしな部分が
ちょこちょこ見受けられます。
日報書いたり、着替える時間は働いた時間ではありません。
だいたいの人は勤務完了後１５～２０分後（長くて３０分）の
退社時間が打刻されています。
残業時間は働いた時間で申請してくださいよ！
おかしな部分は全員私の方で修正しています。

っていう内容なんですけど、着替えるっていうのは
社内では作業着があって、それを着て仕事してます。
会社で拘束されている時間は勤怠時間って捉えて
いいのではないでしょうか？
後、前にどこかの企業で裁判になってたんですが
「作業服着用が義務付けられている場合は、着替える
時間も仕事の一部である」っていう判決が下った
らしいのですが。。
みなさんの意見を聞かせて下さい。
お願いします。

回答No.2

o24hi

＞社内では作業着があって、それを着て仕事してます。会社で拘束されている時間は勤怠時間って捉えて
いいのではないでしょうか？

　そういう解釈でいいと思います。退勤できる状態になって初めて、退勤時間ということです。

＞日報書いたり、着替える時間は働いた時間ではありません。

　日報は会社が書くことを義務付けているんですよね？でしたら、個人のメモではないんですから、おかしな話です。勿論仕事の一環だと思います。着替えについても一緒です。

　上司に皆で、日報の記載や制服の着用をしなくでもいいのでしたら、そのように超勤を付けますと言ってみたらどうですか？

回答No.1

phampham

法律はわかりませんが、基本的に会社に着てから仕事を始める準備から仕事なわけで変なメールですよね？会社の用事で外に出るときなどうちの会社は手当てとしてガソリン代が出ますし、会社の用事で銀行へ行くなら其の時間は勤務中です。おかしいと思います。周りの人もおかしいと思ってないですか？←多分思ってますね。

お礼

回答ありがとうございます！周りの人も、おかしいと思ってます。。。みんな、この上司の言動には不満
があるみたいですし・・・。もちろん私もですけど。
日報を書くのも仕事だと思うので、残業として考え
ますよね？日報を提出しないと文句言われるし。。