早く辞めたい！

質問

今の職場は辞めるときは２ヶ月前にいわなくてはいけない規定があり、そこにサインしています。　辞めるといったのは１ヶ月前です。３月末に辞めるといい、４月いっぱいで辞めたいといいました。スタッフもすくないこともあり５月末まではいてほしいといわれました。　次の仕事も決まっているのでなるべく４月いっぱいで辞めたいのです。　新しい人がはいれば５月末ではなく１５日でやめてもいいみたいな話になっているのですが・・・

次の職場がいつまでまってくれるのかが不安。（一応相談はしてあります。まってますよとの返事だったのですが）

今の職場に新しいひとが入ってこなければ５月末までいても時間の無駄なようなきがする。人が決まるまでいてほしいと延ばされても困る

何日で辞めていいよといわれてないので次の職場にいつからいきますと連絡のしようがない。　別の人を採用したからあなたは不採用ですと連絡がこないか不安

それから退職願い？届け？提出しなくてはいけないのですがこーいう場合どちらをかけばいいのですか？

回答No.6

goikenban

＞＞民法で２週間というのは？退職願いをだしてからということですか？　ただ、辞めたいですといっただけでも辞められますか？

　辞めたいと言ってから２週間です。

回答No.5

kobalt

一番良いのは、新しい職場が待ってくれる、と言ってくれているし、
今の職場も「5月末まではいてほしい」という話なので、5月末付けで
退職願を出し、決定させる。
新しい職場には6月1日から出社することを伝える。

新しい人が決まっても決まらなくても5月末までは今の職場で働くが
人が決まらなくても延長はしない。理由は次の職場が待ってくれるのは
6月1日の入社までが限界、という嘘を言い・・・

> 人が決まるまでいてほしいと延ばされても困る

そのために退職願を文書で出すのだと思います。

回答No.4

kobakoba3

＞今の職場は辞めるときは２ヶ月前にいわなくてはいけない規定があり、そこにサインしています。　辞めるといったのは１ヶ月前です。３月末に辞めるといい、４月いっぱいで辞めたいといいました。

　民法上の規定では、
・月給制ならば、月の前半に通告すればその月末、月の後半に通告すれば翌月末に
・日給・時間給制ならば、通告から２週間後に
　それぞれ退職しても、損害賠償請求の対象にはなりません。「会社組織の外では」会社が勝手に作った契約書よりも、日本国が作った法律が優先します。（会社の中に留まり続けようとすれば、日本国憲法より会社の規則のほうが優先する「現実」がありますが、、、）

＞それから退職願い？届け？提出しなくてはいけないのですがこーいう場合どちらをかけばいいのですか？

　退職願は、受理されて承諾されるまで撤回が可能、退職届は提出した時点で撤回できなくなります。
　確実に退職する意思が明らかな場合は、どっちでもいいってことですね。

　まあ、エステの職場ってのは「女性の職場」ですから、法律論より優先するものがあるでしょうし、それはそれで大事にしながら、自分の人生を優先させる（新しい仕事に就く）選択をすべきです。
　例えば、、、「女の私が、この不況の厳しい時期に、退職後すぐに就職できるのがどれだけラッキーなことか分かります？同じ女性なら分かるはずです！その幸運をそちらのほんの１ヶ月の仕事の都合で壊されたくないのですけど、、、」とか。

　うーん、やっぱ♂の考えた台詞って印象ですかね？

参考URL：

http://www.careercity.net/news/employment/careerup.shtml

回答No.3

ura-hara

職種・職場の規模等が分からないので、
漠然としたアドバイスになってしまいますが・・・
(^^;;)

貴方の人生です。次の入社先を優先しましょう。
このままでは入社する意志がないとみなされ、
採用取消となってしまう恐れがあります。

欠員を補充するのは、貴方の上司（マネージャー）が
果たすべき責任です。
退職日は絶対に延ばせないこと、後任者がいなければ
業務に支障が出ることを誠意を持って説明・説得
してください。
引継予定表を作成して引継ぎに必要な日数を示し、
いつまでに後任者が着任しなければいけないのか
具体的な日付で期限を切りましょう。

但し、万一引き継ぎ要員がいない場合のことを
考えて、完璧なマニュアルを残しておくのがベターです。

後々になって、辞めた自分の責任にされないためにも
出来る限りのことをしておきましょう。
会社は往々にしていろんなことを辞めた人間のせいにしますから。(苦笑)

お礼

ありがとうございます

今、募集をしていて新しいスタッフも来週入る予定です。ただ、エステなので辞めていく人が多いのです。
技術も必要な仕事ですのでそーいったことを教えていかなくてはいけないからすぐに辞めれないのだとはおもいますが・・・　

私の人生ですもんね。４月いっぱいで辞めたいですよ。でも２ヶ月でやめることについてのサインしちゃってるんですけど・・・　訴えられたりしないんですかね？　マネージャーには何回か相談してるのですが
引継ぎがあるからといわれてしまい・・・　どのようにいえば辞めさせてくれるのでしょうか・・・
退職願いを出してそのまま５月１日からいかなくなるなんてことは社会人としてだめですよね・・・

回答No.2

goikenban

民法で２週間と決まっていますので、それ以外のものは無効です。

ですので、もちろん４月末に辞められますし、辞めるべきでしょう。

お礼

ありがとうございます

民法で２週間というのは？退職願いをだしてからということですか？　ただ、辞めたいですといっただけでも辞められますか？

回答No.1

yetinmeyi

>次の仕事も決まっているのでなるべく４月いっぱいで辞めたいのです。

4月で辞めたほうがいいですよ。
次の会社に迷惑がかかりますから

>退職願い？届け？提出しなくてはいけないのですが
退職願いを書きましょう。

参考URL：

http://tnt.web.infoseek.co.jp/doc/3-1.html

補足

ありがとうございます

辞める時の手続きは・・・
保険証返すぐらいですかね？　職場に郵送して５月からいかない！　なんてだめですよね。