妊娠してすぐ退職

質問

お世話になります。
1998年4月から2004年8月末まで働き、結婚を理由に退職しました。2005年１月から3月末まで働き妊娠を理由に退職しました。
１回目の退職後に失業保険は受給してません。
そこで質問です。
(1)１社目の退職時には『雇用保険被保険者資格喪失確認通知書』を会社からいただきましたが、２社目からは頂いていません。２社目に発行の催促をすべきでしょうか?
(2)２社目でのお勤め期間がとても短くなってしまいましたが保険は受給できるのでしょうか？
(3)扶養に入ると受給できないと聞いたことがありますが、妊娠している為、主人の扶養に入ることになりますが、出産後働きたいという意思はあります。（保育所・職場探しからなので現実には難しいかもですが・・・）それでも受給はできないのでしょうか？

まとまりのない質問で、申し訳ないですが、教えてください。

回答No.2

noname#12955 · ベストアンサー

>１社目の退職時には『雇用保険被保険者資格喪失確認通知書』を会社からいただきましたが、２社目からは頂いていません。２社目に発行の催促をすべきでしょうか?

必要であれば催促してはいかがですか。

>２社目でのお勤め期間がとても短くなってしまいましたが保険は受給できるのでしょうか？

前のお勤めの退職から1年経っていないので受給出来ます。
被保険者期間も合算できます。
前にお勤めになった離職票と3月までお勤めの会社の離職票が必要になってきます。
妊娠中は就職活動が出来ないため受給期間延長ができます。
通常は受給期間の1年で受給しなければなりませんが、それより最大延長期間3年延長することが出来ます。（合わせて最大4年間）

>扶養に入ると受給できないと聞いたことがありますが、妊娠している為、主人の扶養に入ることになりますが、出産後働きたいという意思はあります。

税扶養は失業給付を受けていても扶養でいられます。
社会保険のご主人の扶養とすることが出来ないのは「失業給付日額が3,611円（130万円÷12ヶ月÷30日）を超える場合」は社会保険の扶養でいられません。

ただし、受給の前後は扶養でいられます。

あなたは市町村役場へ行って国民健康保険と国民年金第1号被保険者に加入して保険料を納付するようになります。

参考URL：

http://kurasi-cafe.com/kids-sts.html

お礼

いろいろと丁寧に教えていただきありがとうございました。
参考URLもとても助かりました。

回答No.1

iichiho

２社目の会社では雇用保険をかけていましたか？
かけていなければ、雇用保険は受給できません。

２社目の雇用保険は１年以上かけていましたか？
雇用保険は１年以上かけていましたか？
１年以上かけていないと受給の資格はありません。

失業給付は、働きたくても職が見つからない人が受給するものですので、扶養にはいると受給できないというのは、「扶養に入る＝働く意思がない」ということで、受給できないようです。

補足

>２社目の会社では雇用保険をかけていましたか？
かけていましたが、２月・３月の２ヶ月間だけです。
１社目の時は６年８ヶ月もかけてました。退職時に今すぐもらわなくても後でもらえると聞いたような・・・私の勘違いでしょうか？

働きたくても妊娠して働けない場合は「働く意志がない」とみなされてしまうのでしょうか？