妊娠退職後の保険について

質問

こんばんは。
来月　同じ会社の彼女と結婚することになりました。
彼女は現在妊娠しており　８月出産予定です。
会社の経営状態が悪く　彼女が３月末でリストラされる可能性が出て来ました。（妊娠してるからではありません）
リストラされた場合　失業保険は妊娠していても受給可能か？受給した場合　私の扶養には入れないと思いますが。
その間は国保か任意継続どちらが良いか？又　退職後の出産給付金などの申請はどこにできますか？
アドバイスお願いします。

回答No.2

thor · ベストアンサー

〉リストラされた場合　失業保険は妊娠していても受給可能か？
それは雇用保険カテゴリで質問すべきですが。
妊娠・出産・育児のため働けない期間については受給期間延長（受給資格がある期間の延長）ができます。
これを利用するのが普通です。

〉受給した場合　私の扶養には入れないと思いますが。
＃１の回答の通りですが、健康保険が組合健保の場合、基準が違うことがあります。
国保か任意継続かは保険料を比較すべきでしょう。国保の保険料は市町村により大きく違います。退職を理由とする減免の有無も。

〉退職後の出産給付金などの申請はどこにできますか？
用語に間違いがあります。
・出産育児一時金
健康保険に１年以上加入し、資格喪失（退職）後６ヶ月以内の出産なら、在職中の健康保険から支給されるので、そちらに請求するよう求められます。
それ以外で、被扶養者になってれば夫の健康保険で、国保なら市町村です。
任意継続中なら、もちろん任意継続の健康保険です。
・出産手当金
一時金と同じく、健康保険に１年以上加入し、資格喪失（退職）後６ヶ月以内の出産なら、在職中の健康保険から出産手当金が出ます。
この手当金の額も、被扶養者になれるかどうかの判断に使う「収入」額です。
※出産前後は失業手当は出ないが出産手当金が出る、ということです。
任意継続中なら、６ヶ月経過後も手当金が出ます。
国保にはこの制度はありません。

参考URL：

http://www5a.biglobe.ne.jp/~hhhp/money/money.htm

お礼

詳しい回答ありがとうございます。
いろいろ勉強になりました。

回答No.1

fujifuji1006

ご結婚おめでとうございます。
産前6週間、産後は8週間の休暇以外なら、
妊娠中でも働く意志があれば給付が可能です。
また、基本手当の額が3611円以下なら、
失業保険を受け取っていても扶養になれます。
（たいていはこれ以上になってしまうのかもしれませんが・・・）
扶養になれない場合、
出産手当金－任意継続で支払う保険料合計＞０
ならば、任意継続をした方が得ですし、そうでないなら国保にした方が得です。
退職後の出産給付金の申請は、国保でしたら市役所等、
任意継続されるなら、社会保険事務所や組合等になります。

お礼

回答ありがとうございます。
参考になりました。