労働者派遣（特定派遣）契約の途中退職

質問

こんばんは。

4月からある会社に常用のアルバイトとして入社し、大手メーカーで半年契約で勤めはじめました。

まだ間もないことですがなさけないことに人間関係や職場になじめなくこのようなところで働けないと悩みあげく体を壊してしまいました。頭痛、はきけ、めまいがするので脳神経科でみてもらったところ脳に異常はないが耳の器官に問題があるかもといわれました。めまいはそのためとおもわれます。CTスキャンでははっきりと異常はみられなかったのですが。。。

特にめまいがひどく、社長に引継ぎはするので今月いっぱいでやめさせてくれとお願いしたところ契約を盾に拒否されました。

民法では病気怪我などやむを得ない理由がある場合にはたとえ契約期間内であっても退職できるとおもうのですが、、、

そもそも特定派遣というものはおもしろいもので契約書作成しません。もちろん会社は派遣先と契約書交わしてはいるようですが私は一切署名してません。口約束でも契約は成立するとおもいますが。。

めまい止めの薬を服用して来週再検査しますがそのとき医師の診断書をもらってまた退職をお願いするつもりですがこの場合どのくらい説得力あるのでしょうか？おそらくドクターストップとまではいかないのですが。

労働基準監督署にも相談しようとおもいますがこの場合、自分の住所地管轄の署でしょうか？相手の管轄でしょうか？

回答No.1

noname#47053

派遣会社からの派遣ですか？？私は派遣会社からの派遣で３日間働いて、あまりにもひどい人間関係で3日で自主退職（強制的に）辞めさせてもらいました。給料もいただきました。