話すべきか黙っているべきか

質問

こんばんは。

真剣に迷っています。
言うか、言わないか。
言うなら、どう言うのか。
皆さんの意見をおきかせください。

私は社員として働いており、主婦のパートさんと毎日二人で支店で仕事をしています。
売り上げが落ちたことで自然仕事が減り、お互い手持ち無沙汰になってしまう日が増えました。
今日、上司がきて、
「パートさんに自分の支店に来てもらおうかと思う」といいました。
その上司はセクハラまがいの発言が多く、部下にとても嫌われています。パートさんは顔も見たくないといって心から嫌っているようです。
上司が担当から外れないかとよく言っています。
私たちの支店の担当は、パートさんの望んだとおり変わることに決まったのですが、パートさんは嫌いな上司のいる支店へ誘われたのです。
断ったらクビだそうです。

そういう話を、後日上司がパートさんに面談で話すから、黙ってろといわれました。
「上司が言うなら」
と黙っていたいのですが、おなじようにだまっていたことがあって、それでとてもパートさんから怒られたことがあります。
（人件費削減のためパートさんの残業など減らすよううまくやれといわれていましたが、最後にはばれて、「二人しかいない視点でそういうことだまってるなんて、どういう神経しているのか」とひどく怒られました）

今回も、面談終わり次第「知ってた？」と聞かれると思います。「知ってました」なら前回同様怒られるし、「知らなかった」なら「そんなはずあるか」と食って掛かってくると思います。

どちらにしても支店からはなれてしまうので、
最後くらいキレイに円満におわりたいです。

みなさんならどうしますか？

回答No.1

fushigichan · ベストアンサー

migu01さん、こんにちは。

パートさんと、上司との狭間で、辛い立場ですね・・・

＞今回も、面談終わり次第「知ってた？」と聞かれると思います。「知ってました」なら前回同様怒られるし、「知らなかった」なら「そんなはずあるか」と食って掛かってくると思います。

どちらにしろ、トラブりそうなんですね・・・
パートさんからは、どちらにしても責められるだろう、と思っておられるんですね。

＞みなさんならどうしますか？

私でしたら、言わないです・・・

もし、パートさんのため、と思って上司より先に話してしまったとすると、
パートさんの望んでいる結果じゃないので、結局うらまれそうな気がします。
もしパートさんが逆上して、
「migu01さんから・・・・という話を聞きましたが、本当ですか！！」
・・・と上司にくってかかったら、話すな、といわれたのに話してしまった
ということも上に分かってしまいますし、立場的にまずくなると思います。

話さないでいると、後で「なんで言ってくれなかったの」とは言われると思いますが
「上司が言うなと言ったので、言えなかった。
　話したくて、本当に辛かった」
といえば、分かってくれるんじゃないかと思います。

＞「二人しかいない視点でそういうことだまってるなんて、どういう神経しているのか」

・・・と、もし責められたら
「ごめんなさいね。首まで出掛かっていたんだけど
　もし話したら、私もどうなるか分からない立場だったから・・・
　本当に辛かったわ。ごめんなさいね」

って言えば分かってもらえるんじゃないかと思うのですが・・・
ご参考になればうれしいです。

お礼

回答ありがとうございます。

そうですね、立場的にも私からはいわないべきですね。丁寧な回答でとても参考になりました。