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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：退職後の傷病手当金と失業給付金）
退職後の傷病手当金と失業給付金
このQ&Aのポイント
- ２年半銀行で派遣社員として働き、傷病手当金の申請中。
- 退職後は扶養家族になるため健康保険書はなくなるが、傷病手当金は受けられるか。
- 労災申請は困難だが、傷病手当金だけでも受け取りたい。失業者保険の申請は可能か。
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質問者が選んだベストアンサー
１年以上社会保険に加入していれば、退職後の傷病手当金の申請は可能です。ただし、在職中ではないので、ご自身で傷病手当金の申請をしなければいけません。 ただし、退職後の傷病手当金の受給には、「1年以上加入している場合は、退職後でも受給可能。但し、退職前に受給権（連続３日間の待機＋１日以上の休業）が発生後の退職であること。」が条件となります。 傷病手当受給時の健保扶養については、同じような質問がありましたので、下記を参照してください。 また、失業給付の申請は、仕事をやれること、やる意思があることが前提ですので、傷病手当金受給終了後に失業給付の申請をします。 退職後、職安に現在は傷病手当金を受給中なので、失業給付の延長手続きをしてください。
お礼
有難うございました。助かりました！