突然来るなと言われました

質問

アルバイトをしているものです。
先日、１０分ほどサービス残業していたら突然
社員の一人が怒り出し一方的に
「とっとと帰れー！もう来るな！目障りだ！」と
怒鳴りつけられました。
あまりに突然で私の周りにいた人間も「何で？」
と首を傾げています。
私はなぜ怒っているのか本人に聞いたのですが
目ざわりだと言われました。
私は普段から勤務態度も良くしてますし他の人たちとも
仲良くやってます。　　これに限らず前から我慢してきたことは多少あります。
その怒鳴りつけた社員は元から色々と問題がある人物ですが、そうわかっていてもこの様な理不尽な出来事で
仕事を続けられない気持ちになりました。
この社員には直接「解雇の権利」は持ってませんが
この出来事を理由に私が退職した場合
労働基準法など何か公的なところに対応してもらうことは
出来るのでしょうか。
ご回答宜しくお願いします。

回答No.5

o0OO0o

現在では労務管理も大変で、部下にサービス残業をさせただけで管理能力無しとみなされ降格される会社も多いです。命令外のサービス残業は止めなさいと言われてませんでしたか？

お礼

言われませんでした。
むしろ「時間過ぎたので帰ります」と言ったのですが、「これをやってけ」と言われたので
その片付けをしている最中の出来事です。
なので理解できないのです。

回答No.4

noname#156275

労働基準法の施行については、厚生労働省労働基準局、労働局、労働基準監督署が行っていますが、労働基準法には、労働者からの退職に関する規定はありません。よって、そのいずれの機関も対処する権限は有していません。

　なお、解雇権を有しない者が「解雇」を告げても何等の効力は発生せず、そもそも、「来るな」が解雇であるいうことにはなりません。

お礼

「来るな」が解雇でないとすると
どう仕事をしたらよいのでしょう？

回答No.3

hana917

例え会社の社長であっても、解雇権の濫用は許されないんですよ。だから正当な理由がない限り、辞める必要がないんです。でも、その事を理由に自主的に退職してしまったら、結局は自主退社という形で扱われてしまう場合があるようです。なので、辞める前にまず職場の上司（その社員よりも上の人）に報告する事だと思います。それでも対処してもらえなかったら、その上の上司に。辞める前に一応行動してみた方が、最終的に辞める形になったとしても、後悔が残らないと思います。頑張ってみて下さい。

お礼

今日、上司に報告しました。
私が辞めずに済みそうです。
私の事に限らず上司は上司で考えがあったようです。
応援ありがとうございました。

回答No.2

noname#161684

突然の災難　心より同情いたします

まずお近くのハローワークに電話をし　コトの経緯を話すと最寄りの相談先（下記の２箇所）の電話番号を教えてくれます

初めはおそらく　労働条件相談センター　に電話することになると思います
その後　会社側の応対が悪い場合は　労働基準監督所　へ出向いて相談をすると監督所の人が会社側と直接交渉してくれます

私の知っているのは以上です
参考になれば幸いです

お礼

とても詳しいご回答ありがとうございました。
今のところ会社内で対応してもらえそうです。
でも何かあったらハローワークへ　ということは
覚えておきます！

回答No.1

freetempo

その方から精神的苦痛を受けて退職したということで慰謝料請求のための訴訟に持ち込むことになると思うのですが、音声や映像にその瞬間のやりとりはおさめられていないでしょうから、「言った、言わない」の水掛け論になりそうですね。証人が立てられるかどうかが大きな焦点になってきそうですね。可能そうですか？

お礼

確かに精神的苦痛はかなり大きいです。
訴訟も可能なんですね。正直、驚きました。
一部ならこの出来事を見ていた人がいます。