派遣の契約

質問

来週から派遣で働くことになりました。

が、まだ契約をしていません。

時給がいくらなのかも聞いていません。

やはり一度派遣会社に連絡したほうが

いいのでしょうか？

回答No.6

i-my-me

こんにちは。

すぐにでも連絡した方がいいと思います。
その仕事の内容、何ヶ月の契約とか時給、勤務時間に通勤時間がわからないと不安じゃないですか？？
派遣先との顔合わせもまだなんですよね？

販売の３日間の短期の時は顔合わせはなかったんですが、１ヶ月とかならあると思うんです・・・。

待遇面を言ってくれないなんて、私ならかなり不信感を派遣会社にもってしまいます・・・。

回答No.5

shesheshe

働くことになったと言うことは、派遣先ももう決まっているということですか？

私自身は派遣で働いたことはないのですが、私の職場では、まず派遣会社の担当者、派遣される人、人事の担当者３者で面接をします。
採用しても良いと思われる人ならば、派遣会社の担当者と人事の担当者で時給の相談をします。持っている資格とか、経験で時給が違います。

そのあと派遣会社の担当者と派遣される人で時給の交渉をして、派遣される人がOKなら、契約ということになります。

面接が決まったということではないのでしょうか？そうでなくもう働くことが決まったというなら、皆さんの言われるように早急に派遣会社とお話をされるべきです。

回答No.4

natu-natu555

働くことになった、ということは、派遣会社から決定の連絡があったのでしょうか。

派遣で働くのに、事前に打診があったと思うのですが、その時に私が確認するのは、
時給、勤務地、時間、残業の有無、仕事内容、車通勤はOKか、など、自分が気になること、全てです。そういうことを聞かずに引き受けると、決定して仕事が始まってから、
「やっぱり出来なかった」では、自分の今後の派遣会社との関係もあまりよくはならないと思うし、先方にも迷惑をかけてしまうことになると思うので、よくよく聞いてから納得した上で受けられたほうがいいと思います。
今回のことは、すぐ連絡された方がいいと思います。

回答No.3

ossan9

労働すると言う契約を締結するんですから，時給はおろか，労働時間は何時から何時までか，残業の割増は何％か，休日は何日か，年次有給休暇は与えられるか，交通費は出るか，休憩時間は１時間キチンと保証されるか，これだけの労働条件で，働いて，その対価は時間いくら，と，約して契約するんですから。
時給いくらかも明示せず契約するなんて，ひどい会社！ そんなのありえないのでは？
労働して対価を受け取る契約，雇用契約は，まずは民法で規定されています。さらにその具体的条件が労働基準法に規定されています。

－－－労働基準法(労働条件の明示)
第十五条　使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。・・・－－－

あなたはその会社で働く意思を表明しており，会社も雇い入れることを約しているのなら，会社はあなたに労働条件を明示する義務があります。あなたが会社に問い合わせる前に，会社のほうから言ってくるのがあたりまえ！と思います。あなたが聞くのも，当然労働者が一番気にしてることを聞くのですから，ぜひ聞いておくべきです。

回答No.2

kobalt

派遣社員です。

派遣の仕事に限らず、勤務地や仕事内容、給与関係などは
必ず確認したほうがいいです。
派遣の場合は、紹介してきた時に、言ってくるはずですし、相手も
言い忘れることもあるでしょうけど、確認して問題ない部分です。
例えば仕事も興味ないし、家から遠いし・・・なんていう場合でも
時給が良ければ考える（働いてもいい）という場合なんかもあると
思いますので、遠慮せずに聞いていいですよ。
私の場合、遠いし、興味ないし、時給安いし・・・という仕事は
受けないようにしています。
その代わり、家から近くて時給が悪いけど興味ある仕事、家から近くて
興味ないけど時給はまあまあ、という仕事は受けます。

回答No.1

shy00

＞来週から派遣で働くことになりました。

通常、仕事を開始する前には諸々の条件（勤務時間やお給料、その他諸々）を確認してから
仕事を開始することになると思うのですが・・・

早急に、担当者に仕事をするに当たっての疑問点（お給料ももちろん）を確認してください

また、派遣会社からは、条件書（勤務時間、勤務日、給料他が記載されています）などの物が渡されるはずですので
それはいつもらえるのかも確認するとよいかも