会社の勤務形態（有給、残業について）

質問

私が勤務している会社（警備会社）の部署は主に夜間で毎日15時間勤務、月に8回休みがある部署なんですが
夜間待機中とゆう名目で1日に3.5時間から4時間賃金がいただけません、ですが待機中でも繁盛に職務を実施しています、これは合法、違法どちらなのでしょうか？
それと有給休暇なのですが与えられてはいますが有給を使うと蓄積された残業代を有給の時間分（1日分8時間）引かれてしまいます、いくら残業しても有給を使うと残業でがんばった分引かれてしまうとゆうことになります、当方10年以上働いていますが基本給13万円弱、残業が給料の大半を占める状態なのでこのシステムは納得できずご相談したくご質問いたしました、
この2点に関して合法か、違法か？、それと違法であればどのようにしてそれを是正させればよいのかどうぞご教授願います、ちなみに当方の会社に労働組合はありません、何かたてつけばすぐに嫌がらせを受ける会社です、どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.3

t-satoh

>自分の会社に労働組合がなくとも会社に対抗してくれる組織があるのですか？
　有名なところでは、下記なんかそうかと。
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/toburoso.htm

>いくら不況だといっても（不況といえども当社は黒字ですが・・・）このような勤務や賃金は納得できません
　私が東京時代、月平均１００以上のサービス残業をしていた方々がいましたよ。
この会社、私がいた会社の外注企業だったのですが、
会社から利益に一番貢献していると、アホことを言われていたようです。(^^;)

お礼

ご返事遅れ申しわけございません、ありがとうございます、このような組織もあるのですね、いろんな方が困って相談されている事がよく分かりました、負けずに頑張ってまいります、ありがとうございました。

回答No.2

thor

＃１の回答の通り、違法です。

地域の労働組合の労働相談センター（ネットやタウンページで探せます）にご相談になるのがよいでしょう。
会社の力に対抗するために労働組合はあるのですから。

お礼

自分の会社に労働組合がなくとも会社に対抗してくれる組織があるのですか？調べてみようと思います、ただ改善されてもまた違う方法で攻撃されないかと心配ではあります、いくら不況だといっても（不況といえども当社は黒字ですが・・・）このような勤務や賃金は納得できません、一番いい方法をこのサイトで皆さんからお聞きしてがんばっていければと思います、今回は貴重なご意見ありがとうございました。

回答No.1

t-satoh

>夜間待機中とゆう名目で1日に3.5時間から4時間賃金がいただけません、
>ですが待機中でも繁盛に職務を実施しています、これは合法、違法どちらなのでしょうか？
　違法ですね・・・。(^^;)
例え待機中であったとしても、労働とみなされ、
賃金を支払う必要があります。
厳密にいうと、昼休み等の休憩時間に、
電話番をしているだけで、休憩ではなく、
労働とみなされます。

>それと有給休暇なのですが与えられてはいますが
>有給を使うと蓄積された残業代を有給の時間分（1日分8時間）引かれてしまいます
　それじゃあ、有給じゃないですよ・・・。
単に欠勤扱いにしているのと同じかと。
つまり、こちらも違法です。(^^;)

お礼

私も違法だとは思うのですが文句を言えない環境に会社がしてしまっているのです、私はまだ若いからまだ耐えられるのですが、年配のまだ入社から数年しか立っていない方などは本当にかわいそうです、何せ何も
説明のないままこのような勤務形態（給料形態）にさせられているのですから　若い自分たち（もう30ですが・・・）が動かなきゃと思いご質問させていただきました、貴重なご意見ありがとうございました。