勤務形態（残業代）について

質問

勤務形態（残業代）ついて知りたいのですが
「月の勤務時間が180時間を超えるまでは残業代が発生しない」といった会社は普通でしょうか？（サービス残業込みの企業って結構あるものなのでしょうか？）

過去、６社中、２社はそのような形態を取られていたので気になっておりまして。

回答No.1

alchemisty · ベストアンサー

月の勤務が１８０時間というのは裁量労働に近い形じゃないでしょうか？週４０時間とすると月間１７０時間程度になります。
　１８０時間は所定労働時間という扱いではないでしょうか？
　たとえば私の勤めている会社は出勤日数×８時間以上が残業になり（出勤一日あたり８時間が所定労働時間）それ以下は出勤不足になります。（フレックス制を言い換えるとこうなります、他にも細かいルールがいろいろありますが大雑把にいうとこうです）

お礼

ご回答くださり、ありがとうございます。

裁量労働ですか。
実はあれから詳しく伺ってみたところ「最大で180時間≒176時間」で、
残業代は通常通り支給されるそうでした。

前職の話なのですが
前職の勤務形態では「勤務日数 * 8時間 + 10時間（サービス残業）」という規定があったので心配していました(--;

alchemistyさんのおっしゃってくださっている、
「たとえば私の勤めている会社は出勤日数×８時間以上が残業になり」というのと、同じような形態みたいです。

ありがとうございます。