生活残業をしている社員を合法的に解雇したい

質問

毎日毎日、昼間は外出して残業時間に戻りしっかり4時間残業するのでつき80時間残業し、年間200万近くもかかっています。合法的に解雇する方法を教えてください。

回答No.2

ruru-po2

というか、業務報告ってないのですか？

外出したなら行き先およびその成果。
残業するなら、その業務内容とその成果。

それに見合わなければ、会社が残業を認めなければいいだけだと思います。
少なくともうちの会社はそうです。

やった時間分だけ払う、のではなく成果に対して賃金を払う、ものだと思います。

求めていた回答と違っていたら申し訳ありません。

お礼

有難うございます。
「やった時間分だけ払う、のではなく成果に対して賃金を払う、もの」の法的根拠があれば相したいのですが。相手も生活がかかってるので、全く聞く耳を持ちません。手を焼いています。。。

回答No.1

seaviewrainbow

一番もめない方法は、予告解雇だとおもいます。
理由を告げた上で、1ヶ月前に解雇予告すれば、
全く問題もありませんし、もめようがないと思います。

お礼

有難うございました。
薗通りだとよろしいんですが、前回同じ事をしたのですが、親会社に行って悪口の限りを尽くしたようで、前社長が厳しく親会社にお咎めに会いました。親会社の方から目を光らされていて中々手が出せない状態です。