派遣会社の社会保険にすぐ加入したほうがいい？それとも。。。

質問

私の場合を教えてください。
去年会社を退職し、１月２５日職安で受給資格をとり、２月７日に説明会予定でしたが、会社面談しＯＫなら、２月７日から派遣で３ヶ月ごと更新の長期契約で働くことになりそうです。

派遣会社に保険加入について相談すると
派遣会社と勤務先との相談後ですが、スタート時からの加入は可能。と派遣会社の方の説明でした。

現在、主人の会社で扶養になっていることを伝えると、
トライアル期間を設定し、３月１日からか４月１日からの加入の場合を考えてみてはどうでしょう。とのこと。

月収入　１９万１１００円　見込みです。

質問です。
(1)この収入で主人の扶養のままでいいのか？
(2)主人は４月末で会社を退職し、転職活動しますので、　加入後すぐになる５月から私（妻）の扶養にできますか？
(3)結婚２年目で、来年には子供をと考えていますが、その場合、長く加入していた方がいいとか条件はありますか？

※私は加入を希望しようと思っています。アドバイスをお願いいたします！

回答No.1

namnam6838 · ベストアンサー

ちょっと手短ですが
(3)あります
1年以上加入していると出産手当金が出ます。
うちはこれで失敗しました。
(扶養にこだわって加入期間が足らず結果的に損をしました)
出産手当金で検索してみて下さい。

お礼

ありがとうございます。
１年は勤務できる状態にすればよいのですね。
派遣で妊婦で健康なのに更新してもらえないかもしれないなんて。。。それも心配です。。。
検索してみます。

回答No.2

tsuyoshii

(1)この収入では扶養にはなれません。

(2)できます。

(3)社会保険に加入するほうがメリットは大きいと思います。