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どなたか労働賃金などについて相談にのって下さい。
私の母なのですが 現在57歳で勤務暦20年です。 飲食業(ウエイトレス)で朝11:00~夜12:00までその間休憩2:00間程です。実勤8時間の場合で 総支給額20万手取りが12万ほどです。 それ以外の残業手当は時給650円です。 そして先日、移動の話があり 今年の3月~65歳の定年まで、フリーとして といわれました。 内容は時給については触れず 制服・交通費などの経費はすべて 自分もち。もちろん確定申告も。 自分的には20年頑張って 退職金もなくいきなりフリーは腹が立ちます。 自主退社を望んでいるのかも知れません。 労働基準などを考えた場合違法ではないのでしょうか? ちなみに私の県での最低賃金は 609円です。 それとひざを悪くし通院しています。 これは間違いなく職業病なのですが 何か会社にしてもらえるでしょうか? どなたか詳しい方教えてください。 よろしくお願いいたします。
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>それ以外の残業手当は時給650円です。 #1の方が仰るように残業の割増も足りませんが、 深夜労働の割増は付いていますか?(^^;) >そして先日、移動の話があり >今年の3月~65歳の定年まで、フリーとして >といわれました。 労働契約を勝手に変更することはできません。 >これは間違いなく職業病なのですが >何か会社にしてもらえるでしょうか? 業務上で生じた負傷・疾病なら、 使用者は労働者に補償を行う義務があります。 労働基準法では、民法と異なり、 無過失賠償責任が定められており、 もし、使用者に何の責任がなくとも、 業務上で生じた負傷・疾病に対して、 補償を行う義務を課しています。 労働者には、労働基準法の災害補償又は、 労働者災害補償保険(以下、労災)の2つの請求権がありますが、 労災の方が内容が良いので、労災で申請して下さい。 但し、使用者側は労働基準法の災害補償の方がダメージが大きいです。 なぜなら、こちらは、使用者が全額出すからです。 労災も微妙なものだと、労災が出ないことが多々あるのですが、 職業病でしたら、すぐに労災が出るはずです。 会社側がすんなり労災の申請に協力するとは思えないので、 事業所の所轄労働基準監督署へ出向いて下さい。
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- silpheed7
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>残業手当は時給650円 仮に最低賃金で雇用されているとしても、これは明らかに違法ですね。 (割り増しが足りない)
お礼
やはりそうですか。。 確実な意見をいただいて 気持ちもはっきりしました。 ありがとうございました。 母もお礼を言っています。 ありがとうございました。
お礼
詳しい情報ありがとうございました。 母が涙が出るほどうれしいとお礼を言っております。 明日にでも労働監督署へ行きたいと思います。 本当にありがとうございました。