どこまで登録者数を増やせば気が済むのか？

質問

よほど難しいスキルが必要で人手不足な仕事なら別ですが、軽作業系会社は登録しているスタッフ人数はかなりいるはずなのになぜいまだにバイト雑誌で募集かけるんですか？登録している人をうまく回そうと考えないんですか？
よほど仕事が余る状況ならまだしも
「明日仕事ありません」という確率の方が高いんじゃないですか？

回答No.3

auction_master · ベストアンサー

相変わらず　『現在　登録スタッフ　何万名体制で迅速　正確に貴業をサポ－トします』　と謡っていますが　ホント　たまにしか仕事がない上　拘束時間が長い割には給料が安い　人の都合や生活を考えていない業界です　また　過去の派遣スタッフ時代の話ですが　派遣されたスタッフを見ていると　日暮しやつなぎの人間が多く　夢も希望もなく　逆に夢を語る人間を変わり者のように見るほどです。

＞登録している人をうまく回そうと考えないんですか？

内勤スタッフは　現状自体がほぼうまく回せていると勘違いしている口の利き方も知らないアホばっかりですんで(一度　電話でケンカになって事務所に乗り込んだことがあります)　それだけの能力も勇気もないんでは　その内　広告・面接経費もバカにならず　そういうこともできない時が来るんではないでしょうか。

お礼

回答どうもありがとうございました。

補足

感じわるいコーディーは確かにいますね。
マニュアルに作業者ナンバーから言えとかいてあるので
僕 「（かなりゆっくりとした口調で）ナンバー００００
の◎◎です。作業の予約をしたいんですが？」
相手 「え、もう一回ナンバー言って？」と聞き返されます。もちろんスタッフ専用電話です。お忙しいでしょうが
準備ぐらい出来ないでしょうか・

さらにナンバーを後から言おうとするパターンだと
僕 「作業の予約をしたいんですが。」
相手 「先にナンバー言ってよ。」

僕も成功者じゃないですが、確かに向上心さえも持っていない人はいますよね。早く抜け出せない僕も悪いですが。
今も人間関係に苦しんでます。まるで解けない呪いです。

回答No.4

mokonoko

もう数年前のことですが、自分がお世話になったところはほぼ常に人手不足でした。
年末年始、お歳暮、引越し等のかきいれ時は予約を入れていなくても誘われた程でした。
隣の営業所の範囲なのに増員のためにと往復2500円以上かけて行った事もあります。
（規定の自費負担以上だったので一部還元）

地域差もあると思います。
定期的なアルバイトや正社員になれない事情を持った人が多いようなので、上手く回すというのは結構難しいと思います。

お礼

回答どうもありがとうございました。

補足

僕は大阪なんですが、こっちはなかなか仕事ないです。

回答No.2

teahyun9

登録している人もいつやめるかわからない。
また、バイトは特に、その日になって「休みます」という人がいる。
雇うほうも、確実に仕事がその日に回るように、上記みたいな人が居ることを考慮して、人数を確保したいんでしょう。

根本的には、そのバイトの契約上で、「週に何回以上働く」とか、「月何時間くらい働くこと」といった約束をしてないのでは？
むしろ、ご自分が月にこのぐらい出勤できる、とか、月給がこのくらいは欲しいということを、会社に伝えて、明確な回答が得られるか聞いたうえで、働くかを判断するのが賢明だと思います。

お礼

アドバイス有難う御座います。

補足

＞バイトの契約上で、「週に何回以上働く」とか、「月何＞時間くらい働くこと」といった約束

登録型の場合そういった希望はなかなか受け付けてないと思いますよ。レギュラーッぽい仕事でも「明日は休んで」とか「時間が変更になった」とか結局希望通り行かないことがほとんどです。

回答No.1

pierre_1999

うちの系列会社にも人材派遣業をやっているところが
ありますが、その理由は次のとおりと思います。

１）派遣社員がすぐに辞めてしまうから。
　　実際に派遣しても1週間以内にやめる人は少なく見積もっても1割は必ずいます。（そういう人は大体数日でやめるが）

２）他の派遣会社にまわすため。
　　人手不足で他の派遣会社からの依頼により、自分ところの派遣社員を回すケースは日常茶飯事にあります。その際、マージンを取れますので。

お礼

回答ありがとうございます。

補足

2)の方はいわゆる二重派遣ですね。
しかし１にしろ２にしろ、過去に登録した多くの人へ電話をかけ続けるということはしないんですか？
効率がよくないかもしれないですが。