バイト代

質問

営業補佐の仕事をしていますが、雇用形態はアルバイトで何の保障もなく、ボーナスも手当てもない時給で働いています。
接待（私は女なのでおっさんとデュエットしたり、ダンスを踊らされたり）や休日出勤・深夜残業は当たり前ですが、時給なので何とかやってきました。
時間外の分は120％に時給があがります。（でもなぜか休日は変わりません）
しかし最近、会社の経営があやうくなって来たとのことで、残業代を30時間でカットすると言われました。
これって良いんですか？何か問題がある気がするのですが…
って言うか、やってらんない！って感じなのですが…
ご意見、アドバイス等何でも結構ですのでお願いします。

回答No.2

noname#24736 · ベストアンサー

労働基準法では、法定の労働時間である１週40時間・１日８時間を超えて労働させた場合は、25％割増の賃金を支払わなければならないと規定されています。
支払われない場合は、労働基準監督署に相談しましょう。

法定労働時間内であれば、時給だけで割増分を支払う必要はないとされています。

参考urlをご覧ください。

参考URL：

http://media.jpc-sed.or.jp/~jinjifaq/174.html

お礼

ありがとうございます。
うーん…問題だらけの会社だったのですね…
同じバイトなら、別を探した方が良いかもですねε-(ーдー)ハァ

回答No.1

reachippatu

問題ありです、もちろん。
労働基準法違反です。

残業代もらえなかったら、労働基準監督署へGO!

お礼

ありがとうございます。
他にもセクハラもあるし…辞めようか検討中です。
しかし不況…(T▽T)