１ヶ月未満でも職務経歴書は必要ですか。

質問

再就職を希望しております。
前の会社で、入社前研修後すぐに退職しましたが、この場合でも、やはり職務経歴書は書くべきでしょうか。
履歴書と自己紹介書では足りないと思いますが。
教えてください。

回答No.5

mil

”ｋｅｎｋｅｎｋｅｎさん”の言うとおり
手続き上 いつかはバレてしまいます。
例えば、年金手帳などによってです。
後々を思うと 履歴書はきちんと書いた方が
イイと思います。

さて 職務経歴書は 私の場合 志望する会社が
必要とする場合にのみ書いています。

不必要の場合でも、やはり 自己ＲＰをするには
有効な物（情報）なので書くに越したことはありませんが
もし 気負いするようでしたら 無理に書かなくても
イイと思います。

回答No.4

erimeg

ハローワーク職員です。
履歴書と職務経歴書は、似て非なるもの。
おっしゃるように、履歴書には書いてもいいでしょう、短期がそこだけなら。
何社もあるなら、書かなくていいです、本音を言えば。
さて、職務経歴書。
これは、こんなものを扱ってました、こんだけ実績を上げました、と言う、自己PR用なので、もしそこで再就職先に有利な何かを得ていたら、ばんばん書いていいでしょう。
ちょっとでも、全くしてない人よりましですし。
でも、このくらい意味ないな、と思うなら、これは省いてもかまいません。
経歴書は履歴書と違って、応募先ごとに内容が違って当然です。
実際は同じ系列で応募するでしょうから、同じのを出す形にはなりましょうが。
もう一度繰り返しますが、履歴書と職務経歴書は違います。

お礼

ハローワークの方ということですが･･･
参考になり、役に立つ事、どうもありがとうございました。

回答No.3

kenkenkent

短期で辞めてしまったのって、心象的には不利になりそうなので
書きたくない感じはしますが、正社員となると、手続きや何かで、
結局はバレてしまいますから、履歴書への記載は必要になりますね。
履歴書に記載されていれば経歴詐称は問われないと思いますので、
職務経歴書までは必要無いのではないかと思いますが・・・。
ちなみに私ですが、小さな会社だった事もあって、
今まで職務経歴書を出した事はありません。

回答No.2

kawakawa

経歴詐称は、労使関係を結ぶ際の告知義務違反として解雇理由になります。従って、職務履歴や学歴等についての経歴詐称には気をつけなければなりません。
ただし、S-Takakunさんの事例では、1ヶ月未満での退職ですネ。その時点で正社員となっていたかどうかが問題となるのではないかと思われます。
多くの会社で、新入社員に対しての試用期間が定められています。そして、試用期間内は正社員とは見なされていません。その場合にあっては仮入社しただけなので、社員暦は無いということが言えますネ。
職務履歴にはアルバイト等の正社員以外の履歴についてまで全てを記入することは求められていないと判断できますから、この場合には、記入しなかったからといって、問題となる可能性は低いと考えられます。
心配ならば、面接の際に事情を口頭で説明し、「試用期間での退職であったために履歴には書かなかった」ことを納得してもらえば良いのではないでしょうか。
kawakawaでした。

回答No.1

yosikun

詳しい状況がわかりませんが、短期間で退職した場合でも、履歴書に記載がないと、後で事実が発覚した場合には、経歴詐称と言われる（経歴詐称は、解雇の正当な理由になりえる）リスクを負うことになります。

　職務経歴と言っても、職務につく前に退職したのであれば書きようがないと思われますので、短期で退職した理由
を説明書として添付する、面接の際にきちんと説明するなどの方法を考えられると良いでしょう。

参考URL：

http://www.across.or.jp/times/sigoto/qa/a2.html