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懲戒免職になりました・・・。
会社から昨日約４ヶ月間自宅待機を命じられていて、電話一本で懲戒免職と言われました。これほど待ち電話一本で済ませるとは・・・。私は、（仕事が遅い事が嫌がられ）明らかにしていない事を、でっちあげられ、サインを拒否し続けました、そして自宅待機の命の末に、電話で懲戒免職。そういう事は書類として渡さないのか？とか何故私が労働局へ斡旋申請までしたのに、その話し合いを、拒否したのか？何故事実を追わないのか？等数え上げればキリがありません。色々聞きたい事はあるのですが、裁判を起こす気はありません。こんな会社へ話し合いの場を持とうとはもう思いません。自主退職へ持っていく方法はありますか？
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質問者が選んだベストアンサー
雇用者側も、懲戒免職処分は滅多なことでは行ないません。すでに回答されているように、相当の理由がない限り、係争になる恐れがあるからです。現実係争になると裁判に持ち込まれることが多く、この場合一般紙に報道され、その結果企業イメージに傷がつくことがあるからです。従って、就業規則を厳密に適用すれば懲戒解雇処分も可能な事例でも、自己都合退職 (所謂退職勧奨です) へ持って行き、この場合は所定の退職金を支払い、当該被雇用者と縁を切ろうとすることが多いのです。 今回の質問に関しては、雇用者側の言い分が見えないため、質問者の主張が妥当かどうか、誰もわからない、と思います。仮に裁判になれば、雇用者側が挙げる懲戒解雇理由が妥当であるかどうかが、判断の分かれ目になります。その理由が妥当でなければ、質問者の勝訴、おそらく確定まで勤務したものとみなした給与は保障されますが、通常他の回答にあるように、その時点で自己都合退職 (退職金の上乗せ等で手を打つこともあるようです) が殆どでしょう。妥当と判断されれば、懲戒解雇処分も妥当と判断され、以後は争いの余地はなくなります。 確かに 4 ヶ月の自宅待機が意味するものもわかりかねますが、一般論として、業務上横領を疑った場合、自宅待機を命じ、その間に経理調査を行ない、程度によっては自発的退職を促す、あるいは待つ、といった措置を行なうことはあります。 雇用者側の言い分がわからない以上、何とも言えません。また、明らかに雇用者が無茶を言っているのであれば、裁判へ持ち込めば、まず勝てます。質問者が、「裁判を起こす気はありません」 と言っているのは、何か見に覚えがあるのではないか、と邪推もできます。 一方の当事者の主張だけでは、的確なアドバイスは誰もできないと思います。差し支えなければ、その辺りの事情を補足してもらえませんか。
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- ozisan
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基準局と言う役所は、会社や従業員が不始末を起した時は鬼の首を取ったように改善命令を出します。 しかし、給料の未払いや、解雇に関する相談をした時には、クソの役にも立ちません。 呼び出しに応じない会社が多いのです。 他の方が言っているように、「解雇権の乱用」の疑いがあるのなら、 何年かかっても裁判をして、勝訴すれば身分の復活と、その間の「給料」。 判決決定後に勤める人はいませんが、「和解」と称して「退職金」をもらう事も可能です。
お礼
こんばんわ。 ＞判決決定後に勤める人はいませんが ↑やっぱり居ずらくなるんでしょうね・・・。でも、戦わなければいけない時なんです。
- LINERS
- ベストアンサー率21% (211/974)
No.3です。 そこまでおっしゃるのであればNo.4さんのいうとおりにしかるべきところに相談するしかないと思います。 そうしなければ、懲戒免職はもうどうにもならないですよ。
お礼
こんばんわ。 再度、投稿有難う御座います。 ＞そうしなければ、懲戒免職はもうどうにもならないですよ。 そうですよね。本当何とかしないと・・・。毎日、1時間、１秒切迫しています・・・。（泣）
詳しい事情が分かりませんが、事実無根のことを理由として懲戒解雇をすることは解雇権の乱用となります。 一度、労働相談センター(参考urlをご覧ください)に相談しましょう。 顧問弁護士が居て、メールか電話で無料相談が出来ます。
お礼
こんばんわ。 ＞顧問弁護士が居て、メールか電話で無料相談が出来ます。 ↑本当ですか？無料で・・・。別に今となっては、無料とか関係なく戦う意志は存在しますが・・・。 アドレスも有難う御座いました。参考にしてみます。 でも、直ぐに参考にしないと・・・、何故なら会社側から一方的に言われた内容を払拭しなければいけませんから・・・。
- roshunante
- ベストアンサー率51% (21/41)
shinnyou さん 今日は。 懲戒免職とは穏やかじゃありませんね。懲戒免職とは、よほどその企業に対して、あなたの相当程度の過失により重大な不利益または損害を与えたような場合とか破廉恥罪などを犯した場合、あるいは重大な就業規則違反などがなければ発令・通知されないと思います。 仕事が遅い程度では解雇の理由にはなり得ません。また、解雇を発令した事情によっては、企業（雇用主）が労基署にしかるべき届出をしなければならない場合もあります。 また、労基署へ自宅待機命令撤回のに係る斡旋申請をされたにも拘わらず、企業側が拒否したとのことですが、今回の懲戒免職に、あなたの側に一片の非もないのであれば、労基署へ出向き、解雇権乱用として相談なさればよろしいと思います。 もし、企業の側に不当な行為があったとすれば、処分撤回あるいは復職も可能ですし、不利益を被った損害賠償の請求も可能です。 あなたの文言を拝見するかぎりでは、その辺りの事情が分かりませんので、的確な判断ができません。 追記 「こんな会社」という表現はよろしくありません。
お礼
こんばんわ。 ＞事情によっては、企業（雇用主）が労基署にしかるべき届出をしなければならない場合もあります ↑どう言う場合なのでしょうか？ ＞労基署へ出向き、解雇権乱用として相談なさればよろしいと思います。 ↑色々と相談には乗って頂いているんですが、中々裁量権が会社にあるということで、身動きが取れないのが現状です・・・。 ＞追記 「こんな会社」という表現はよろしくありません。 ↑そうですね。仮にも自分が行っていた会社の事を・・・。すいませんでした・・・。
- torumaringo
- ベストアンサー率32% (163/498)
裁判を起こさない姿勢が最初から確定している場合、相手（会社）は無理を押し通すことが可能になります。この点は会社に隠してください。 その上でできることは、労働問題専門の弁護士を立て、弁護士に会社との交渉を任せることです。交渉を通じて処分を撤回させる方法が残されています。もちろん有料です。ただし、弁護士を立てたからといって、物事が自分に有利に決着するとは限りません。 普通の会社であれば、電話一本で処分することはできないはずですので、会社側の手続き不備を問題視することが可能でしょう。 今後の長い人生に影響しますから、お金がもったいないと言っていないで、市や区、ないしは弁護士会の法律相談で相談してみることです。
お礼
こんばんわ。何か文面から親身になって下さっている姿勢が汲み取れました・・・。有難う御座います。そうですね、 ＞裁判を起こさない姿勢 隠せば良かったと今は思います。会社がそこまで卑劣だと思ってませんでしたので・・・。 ＞普通の会社であれば、電話一本で処分することはできないはず 普通の会社はそうですよね。文書ではなく電話１本しかも１分３０秒くらいの会話です。 ＞お金がもったいないと言っていないで 有難う御座います。そうですよね。お金の問題ではないですよね。今は小額裁判とかもあるとかって聞いた事ありますし・・・。 良く検討してみます。ハア～ッでも、どうなるかな～、内の会社がココまでして来るとは想像もしていませんでしたから・・・。
- LINERS
- ベストアンサー率21% (211/974)
懲戒免職になるぐらいですから、それ相応の理由があったのだと思います。企業側でも自主退職のために約４ヶ月間自宅待機期間を置き、その機会を与えていたのではないでしょうか? 可能性はもう無いのかも知れませんが、まだ退職手続きが終わってなければ、あなたがもう一度会社へ行くなりして頭を下げない限りはどうにもならないでしょうね。(手続きはもう終わってるでしょうけど)
補足
懲戒免職に成る理由はありません。 だからこそ、会社は私を処分出来なかったのです。 理由がないからこそ私はこの猛暑も乗りきってきました・・・。
- ozisan
- ベストアンサー率11% (154/1339)
話し合いの場を持たずに、自分の主張が通る事はありません。
補足
話し合いの場を持とうと何度も会社へ恥ずかしいさを、こらえ電話をし、テーブルにつかない相手へ対し、労働局へ斡旋申請までしました。事実がない会社は、それを拒みました。卑怯です。社名を公表したいくらいです。もちろんそれも考えています。
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9759)
自主退職へは無理です。 すでに懲戒免職として処理されてるでしょう。 不思議ですが、なぜ約４ヶ月間自宅待機の間に自主退職しなかったのでしょうか？
補足
こんばんわ。 いい訳ですが？私は無実なんです。戦ってきたのです。自主退職＝会社の思う壺みたいな構図になってるじゃないですか？労働基準監督署へ懲戒免職の了解を得ずに勝手に判断を下し、裁量権を思いきり行使し、会社は卑怯です。
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補足
業務上横領の罪が着せられていますが、その証拠はありません。実際にお金やその類も全て揃っています。証拠を提示してくれと会社へ頼んでも秘匿義務で見せられません。その情報はどこから出たのかと尋ねても、秘匿です。の１点張りです。１００分の６０賃金を支払ってるのだから文句を言うなが口癖の当会社です。私自身何を根拠に根も葉もない噂を持ってきたのか、誰かの罠と思うしかありません・・・。そしてそのようなことの為に最初は裁判までとためらったのは事実です。今は考え方は変わりつつありますが・・・。冤罪を晴らさなければ・・・。 ですので、解雇理由も教えてもらえません。文書できちっと出してくれと会社へは言うつもりですけど・・・。何が理由なんだか・・・。さっぱりで、今の世の中これだけ不況と言いながらも、よくもまあ、こんな事が出来るな～と思い最初はハラワタが煮え繰り返りましたが、今となっては・・・。でも、冤罪です。だから証拠を見せろと言っているのに証拠は見せられませんの１点張りです。お金が無いそうです。でも、同僚も証言してくれていますが、現金やその類は無くなっていません。何も無くなっていません。私自身も良く分からないのが現状で、そう会社はさせているのでしょう。 、もう少しどう動くか？よ～く考えます。有難う御座いました。